DoRadztwo Zawodowe
start
Sprawy Organizacyjne
Zajęcia będą odbywać raz w tygoniu po dwie lekcje
Doradctwo to przedmiot obowiązkowy
Włączamy kamerki na początku lekcji w czasie przywitania się i gdy nauczyciel poprosi
Obecność obowiązkowa jak na pozostałych lekcjach
Przygotowanie do lekcji: kilka czystych kartek, długopis
Podsumowując dzięki zajęciom z doradztwa zawodowego lepiej poznacie siebie i różne czynniki,
które są ważne przy podejmowaniu tej decyzji.W podjęciu tej decyzji wspierać Was będzie doradca zawodowy :)
Poznawanie własnych zasobów:Realizacja tych treści pozwoli uzyskać wiedzę i umiejętności niezbędne do poznania siebie, swoich mocnych i słabych stron, pasji i zainteresowań, wartości i zdolności. Świat zawodów i rynek pracy: Obszar ten pomoże w zdobyciu wiedzy na temat rodzajów spotykanych zawodów i ich charakterystyki. Uczniowie poznają znaczenie pracy w życiu człowieka, ukształtują swoje zdanie na temat roli dobrego pracownika oraz poznają źródła informacji o dalszym kształceniu. Rynek edukacyjny i uczenie się przez całe życie: W tym obszarze uczniowie poznają strukturę edukacyjną w Polsce, oferty szkół ponadpodstawowych i wyższych, kryteria rekrutacyjne do wybranych szkół oraz strategię uczenia się przez całe życie, która wymaga, aby młodzież kształciła umiejętność podejmowania ważnych decyzji –poczynając od wyboru szkoły ponadpodstawowej, kierunku studiów, decyzji o wyborze pracy, sposobie podnoszenia swoich kwalifikacji, aż do ewentualnych decyzji o zmianie pracy. Planowanie własnego rozwoju i podejmowanie decyzji edukacyjno-zawodowych: W obszarze tych treści uczniowie nauczą się jak planować własną ścieżkę edukacyjną, umiejętnie planować i zarządzać czasem. Poznają również podstawowe narzędzia radzenia sobie ze stresem i nieoczekiwanymi trudnościami oraz naucza się jak dokonać prawidłowej, skutecznej autoprezentacji.
Dzisiejsze tematy do zrealizowania to:
Ja w oczach własnych.
Ja w oczach innych
Poznanie samego siebie jest jednym z najistotniejszych elementów związanych z naszą drogą edukacyjną i karierą zawodową
Dlatego też w doradztwie edukacyjno-zawodowym bardzo duży nacisk kładzie się na samopoznanie
Samopoznanie zaczynamy od samooceny czyli krytycznego spojrzenia na własną osobowość.
Jak siebie widzę?
Co o sobie myślę?
Jak postrzegam swoje umiejętności, możliwości wygląd zewnętrzny?
Samoocena może być zawyżona lub zaniżona. Możemy być jej bardzo pewni lub mieć ogromne wątpliwości.
A dlaczego jest ona aż tak istotna?
PoNIEWAŻ
Samoocena może prowadzić do samoakceptacji lub samoodtrącenia.
SaMOakceptacja
Oznacza wiarę we własne możliwości, zaufanie i szacunek dla samego siebie. Postawa taka sprawia, że możemy bez obaw wykorzystywać swój potenciał.
SAmoodtrącenie
To poczucie niższości, niewiara we własne zdolności, skupianie się na słabościach i porażkach, kompleksy, a co za tym idzie poczucie krzywdy, winy, pretensje i żal do siebie.
Na podstawie samooceny budujemy poczucie własnej wartości
Jak zatem powinno wyglądać prawidłowe rozwijanie samooceny?
Budowanie poczucia wartości najlepiej, aby odbywało się ono dwutorowo
Poznawanie swoich słabych stron, zaakceptowanie ich i pracowanie nad nimi
Poznawanie swoich silnych stron i docenianie każdej z nich
Znam swoje zalety i doceniam je! Znam swoje wady i akceptuje je!
Powinniśmy zdać sobie sprawę z jak największej liczby naszych mocnych, jak i słabych stron
Dwoma głównymi źródłami samopoznania są własne doświadczenia oraz opinie innych
Warto spisywać różne spostrzeżenia i na tej podstawie budować wiedzę o sobie.
Oprócz zalet i wad powinniśmy poznawać i co najważniejsze rozwijać swoje zainteresowania!
Spróbuj dokonać własnej samooceny rozwiązując test
Autorem testu „The Color Code Personality Profile” jest dr Taylor Hartman, autor książki „Kod kolorów – typy osobowości zaszyfrowane w kolorach”, który podczas swoich badań wyodrębnił cztery podstawowe typy osobowości i oznaczył je odpowiednimi kolorami – czerwony, żółty, niebieski i biały.
Odpowiadaj szczerze (nawet jeśli nie podoba Ci się odpowiedź). Staraj się nie pozostawiać żadnych “neutralnych” odpowiedzi.
WYNIKI - którym kolorem jesteś?
Test skłonności zawodowych
Doradztwo klasa 7
Justyna Barć
Created on January 30, 2021
Start designing with a free template
Discover more than 1500 professional designs like these:
View
Vaporwave presentation
View
Animated Sketch Presentation
View
Memories Presentation
View
Pechakucha Presentation
View
Decades Presentation
View
Color and Shapes Presentation
View
Historical Presentation
Explore all templates
Transcript
DoRadztwo Zawodowe
start
Sprawy Organizacyjne
Zajęcia będą odbywać raz w tygoniu po dwie lekcje
Doradctwo to przedmiot obowiązkowy
Włączamy kamerki na początku lekcji w czasie przywitania się i gdy nauczyciel poprosi
Obecność obowiązkowa jak na pozostałych lekcjach
Przygotowanie do lekcji: kilka czystych kartek, długopis
Podsumowując dzięki zajęciom z doradztwa zawodowego lepiej poznacie siebie i różne czynniki, które są ważne przy podejmowaniu tej decyzji.W podjęciu tej decyzji wspierać Was będzie doradca zawodowy :)
Poznawanie własnych zasobów:Realizacja tych treści pozwoli uzyskać wiedzę i umiejętności niezbędne do poznania siebie, swoich mocnych i słabych stron, pasji i zainteresowań, wartości i zdolności. Świat zawodów i rynek pracy: Obszar ten pomoże w zdobyciu wiedzy na temat rodzajów spotykanych zawodów i ich charakterystyki. Uczniowie poznają znaczenie pracy w życiu człowieka, ukształtują swoje zdanie na temat roli dobrego pracownika oraz poznają źródła informacji o dalszym kształceniu. Rynek edukacyjny i uczenie się przez całe życie: W tym obszarze uczniowie poznają strukturę edukacyjną w Polsce, oferty szkół ponadpodstawowych i wyższych, kryteria rekrutacyjne do wybranych szkół oraz strategię uczenia się przez całe życie, która wymaga, aby młodzież kształciła umiejętność podejmowania ważnych decyzji –poczynając od wyboru szkoły ponadpodstawowej, kierunku studiów, decyzji o wyborze pracy, sposobie podnoszenia swoich kwalifikacji, aż do ewentualnych decyzji o zmianie pracy. Planowanie własnego rozwoju i podejmowanie decyzji edukacyjno-zawodowych: W obszarze tych treści uczniowie nauczą się jak planować własną ścieżkę edukacyjną, umiejętnie planować i zarządzać czasem. Poznają również podstawowe narzędzia radzenia sobie ze stresem i nieoczekiwanymi trudnościami oraz naucza się jak dokonać prawidłowej, skutecznej autoprezentacji.
Dzisiejsze tematy do zrealizowania to:
Ja w oczach własnych.
Ja w oczach innych
Poznanie samego siebie jest jednym z najistotniejszych elementów związanych z naszą drogą edukacyjną i karierą zawodową
Dlatego też w doradztwie edukacyjno-zawodowym bardzo duży nacisk kładzie się na samopoznanie
Samopoznanie zaczynamy od samooceny czyli krytycznego spojrzenia na własną osobowość.
Jak siebie widzę?
Co o sobie myślę?
Jak postrzegam swoje umiejętności, możliwości wygląd zewnętrzny?
Samoocena może być zawyżona lub zaniżona. Możemy być jej bardzo pewni lub mieć ogromne wątpliwości.
A dlaczego jest ona aż tak istotna?
PoNIEWAŻ
Samoocena może prowadzić do samoakceptacji lub samoodtrącenia.
SaMOakceptacja
Oznacza wiarę we własne możliwości, zaufanie i szacunek dla samego siebie. Postawa taka sprawia, że możemy bez obaw wykorzystywać swój potenciał.
SAmoodtrącenie
To poczucie niższości, niewiara we własne zdolności, skupianie się na słabościach i porażkach, kompleksy, a co za tym idzie poczucie krzywdy, winy, pretensje i żal do siebie.
Na podstawie samooceny budujemy poczucie własnej wartości
Jak zatem powinno wyglądać prawidłowe rozwijanie samooceny?
Budowanie poczucia wartości najlepiej, aby odbywało się ono dwutorowo
Poznawanie swoich słabych stron, zaakceptowanie ich i pracowanie nad nimi
Poznawanie swoich silnych stron i docenianie każdej z nich
Znam swoje zalety i doceniam je! Znam swoje wady i akceptuje je!
Powinniśmy zdać sobie sprawę z jak największej liczby naszych mocnych, jak i słabych stron
Dwoma głównymi źródłami samopoznania są własne doświadczenia oraz opinie innych
Warto spisywać różne spostrzeżenia i na tej podstawie budować wiedzę o sobie.
Oprócz zalet i wad powinniśmy poznawać i co najważniejsze rozwijać swoje zainteresowania!
Spróbuj dokonać własnej samooceny rozwiązując test
Autorem testu „The Color Code Personality Profile” jest dr Taylor Hartman, autor książki „Kod kolorów – typy osobowości zaszyfrowane w kolorach”, który podczas swoich badań wyodrębnił cztery podstawowe typy osobowości i oznaczył je odpowiednimi kolorami – czerwony, żółty, niebieski i biały.
Odpowiadaj szczerze (nawet jeśli nie podoba Ci się odpowiedź). Staraj się nie pozostawiać żadnych “neutralnych” odpowiedzi.
WYNIKI - którym kolorem jesteś?
Test skłonności zawodowych