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Taller CV

oeguiguren

Created on January 27, 2021

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Cómo posicionarte

15/04/2024

02 Metodología:

Participar, Preguntar e Interrumpir

Índice

¿Quiénes somos?

El CV: Contenido

El Cv: Herramientas

Metodología

Fases de un proceso de selección

Carta de presentación

Posicionamiento en RRSS

Autoconocimiento

Recepción y filtraje de Cvs

Fases

de un proceso de selección

Recepción y filtraje Curricular

Pruebas Psicotécnicas y de Personalidadd

Dinámicas de grupo

Entrevista Personal

Autoconocimiento

La importancia de saber lo que vendemos

¿Para qué evaluarse a uno/a mismo/a?¿Por qué es importante?

Para conocer en qué nos diferenciamos del resto de candidatos/as
Para adaptarnos a la organización y al puesto solicitado
Para aumentar la confianza en nosotros/as mismos/as a la hora de enfrentarnos a una entrevista
En definitiva, para gestionar mejor nuestra carrera

DESCRIBETE

Define tu propia síntesis profesional. Será el primer flash de tu CV

El CV

Contenido

Logros (opcional)
Referencias (opcional)
Otros datos de interés (opcional): aficiones, voluntariado, disponibilidad geográfica...etc

Síntesis (opcional)
Datos personales
Formación académica
Formación complementaria
Experiencias
Idiomas
Competencias / Herramientas

El CV

Herramientas

Primer empleo (plantillas en Word descargables gratuitas)

Canva

livecareer.es

Visualcv.com

micvideal

Resumup.com

video curriculum

Genially templates/ personal branding

Kinzaa

El CV

Herramientas: integrando la

CVLite

Canva

Kickresume

OnlineCV

Rezi

LiveCareer

Skillroads

NAME AND SURNAME

COMPETENCIES

Management

Creativity

EDUCATION

EXPERIENCE

Leadership

Teamwork

Jua 2009 - Feb 2010

2000 - 2004

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LANGUAGES

Language 01

YOUR PROFESSION

2005- 2007

Mar 2011 - May 2015

About you. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat.

Language 02

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SKILLS

Jun 2016 - Jul 2018

2008- 2009

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Skill 01

Skill 02

Skill 03

El CV

Internacional

Ausencia de fotografía (al igual que ocurre con los resumes norteamericanos)
Inclusión de “personal profile” en la que deberás explicar en cuatro líneas las preguntas: de dónde vienes, a dónde vas y qué puede esperar de ti.
También deberás incluir una breve línea con aquellas que consideres tus “skills” y referencias que puedas conseguir.

modelo de curriculum alemán (“Lebenslauf”);
el más famoso y utilizado es el llamado “curriculum vitae en tabla”,
También se deben incluir los datos relacionados con el estado civil y número de hijos, ya que esta información se considera muy importante a la hora de trabajar en Alemania.

El modelo de curriculum francés te permitirá buscar trabajo en Francia tanto como en Holanda.
Este modelo es el más estricto en cuanto a los datos personales : deberás incluir nombre, dirección, número de teléfono, edad, estado civil y, tan solo muy de vez en cuando, tu nacionalidad.
deberás adjuntar en una breve frase tu objetivo profesional.

El modelo de curriculum vitae chino (简历) deberá estar escrito en inglés o en español,
Además, deberás incluir no solo la tradicional fotografía, nombre y dirección; sino también tu estado civil y el grupo étnico al que perteneces (los españoles debemos escribir “blanco” o “latino”).
Además, deberá ir siempre acompañado de una Carta de Motivación (求职信).

Nombre del autor

WATCH

Plantilla Modelo de CV Europeo: Europass

Carta de presentación

Dirígete a la persona responsable de la selección.

Indica claramente el puesto o funciones que desees realizar en la organización.

Describe las habilidades que más te identifiquen con el puesto que solicitas.

Enfoca tus comentarios hacia los intereses de la organización.

Expón tu objetivo: una reunión, tomar parte de la selección, visitarles....

Carta de presentación

Párrafo 1

Preséntate y explica el objetivo de la carta.

Párrafo 2

Justifica por qué te interesa la organización a la que escribes ,el sector y el puesto en particular.

Párrafo 3

Indica qué aportas (logros, experiencia); habilidades y capacidades que utilizarás para desarrollar las funciones del puesto.(El orden de los párrafos dos y tres, puede variar en función de cómo tú quieras escribir la carta.)

Párrafo 4

Realiza una invitación para mantener una conversación. Sé creativo/a al finalizar la carta; no uses el tópico "espero su llamada". Menciona que puedes llamar para concertar una cita o reunión.

Despedida cordial, nombre y apellidos y firma la carta.

Posicionamiento en RRSS

Establece tu presencia en canales clave

La RRSS profesional por excelencia. - Tu CV al alcance de Head Hunters, empresas de selección... - Mantener el vínculo con compañeros/as de profesión - Seguir grupos de Linkedin, noticias de organizaciones interesantes,... - Identificar nuevas organizaciones de tu interés - Mejorar tu red de contactos - Dar a conocer tu trabajo/perfil profesional

Otros foros

- Red de antiguos alumnos/as del Grado- Blogs, newsletters del ámbito de expertise que te interesa o en el que quieres desarrollarte... ...

Posicionamiento en RRSS

Elementos a tener en cuenta:

Gestión del perfil: - Actitudes, conocimientos, recomendaciones… qué se dice sobre ti, qué se destaca… - Qué contenidos publico, con qué objetivo, información multimedia, notificaciones, privacidad… - Idiomas del perfil Posicionamiento más allá de la descripción del puesto Keywords/ Algoritmos / SEO –cómo piensa tu cliente, herramientas clave, profesión, términos diferenciadores… Coherencia Alineación contenido / contactos –conviértete en “influencer” de tu sector..

Gracias por tu atención!

Leire Gómez - Ferruelo y Velasco

lgomez@ferrueloyvelasco.com

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