UNIDAD I. ADMINISTRACIÓN,
ORGANIZACIÓN Y GERENTES
LA ADMINISTRACIÓN EFICAZ Y EFICIENTE
OBJETIVO
- Conocer la diferencia entre eficiencia y
eficacia
- Qué son los KPI´s y cuáles son sus características
- Conocer algunos indicadores de desempeño
- Índice de eficiencia
ADMINISTRACIÓN EFICAZ Y EFICIENTE
EFICACIA
EFICIENCIA
- Hacer las cosas
que se deben hacer;
- Cumplir con los objetivos
de la empresa ó área.
Objetivos = KPI´S
- Aprovechar al máximo los recursos de la organización para obtener los mejores resultados.
Recursos = Insumos
KPI (Key Performance Indicator)
Indicador Clave de Desempeño
Son métricas que se utilizan para medir el grado de cumplimiento de los
objetivos previamente establecidos por las organizaciones.
- Tiene que responder a un objetivo establecido previamente
- Todos tienen que tener características SMART :
Específico
Tienes que ser concreto y conciso a la hora de seleccionar
Medible
Tiene que ser cuantificable, en cífras,
categorías, porcentajes… para luego poder compararlo con otros datos.
Alcanzable
Esto hace referencia a que el objetivo
sea realista y lo hayas establecido con los pies en la tierra, tiene que ser creíble y posible de lograr.
Relevante
Tiene que ser relevante para tu objetivo y tu estrategia, ya que sino estarás obteniendo un dato que no te aportará ningún valor.
Medible en el tiempo
Tiene que variar en el
tiempo. De este modo podrás realizar comparativas en el tiempo para ver cómo ha evolucionado y establecer resultados.
INDICADORES DE DESEMPEÑO DE UN NEGOCIO
CLIENTES
PRODUCTO Y SERVICIO
• Indicadores internos de
calidad
• Desempeño de los
productos en el campo
• Niveles de defecto
• Tiempos de respuesta
•Valor Percibido
• Lealtad
• Satisfacción general
• Ganancias y perdidas de
clientes
INDICADORES DE DESEMPEÑO DE UN NEGOCIO
RECURSOS HUMANOS
FINANCIERO
• Ausentismo
• Rotación de personal
• Satisfacción de los
empleados
• Conflictos
• Seguridad
•Recuperación de capital
• Reducción de costos
• Utilidades
EJEMPLO DE KPI EN BASE A MIS OBJETIVOS
OBJETIVO: Aumentar el número de ventas en un 10% en una tienda comercial
KPI´s :
Numero de ventas
Porcentaje de carritos abandonados dentro de la tienda
El ticket medio de compra
Cantidades de Productos que el cliente no encontró.
" lo que no se mide, no se puede controlar"
EFICACIA
Cumplir con los objetivos trazados.
Alcanzar los resultados esperados. •Producir 300 toneladas para el 15/12/22.
• Atender al 50% de las solicitudes del día.
• Reducir el 5% de quejas mensuales.
• Disminuir el 35% de accidentes al mes.
INDICE DE EFICIENCIA
¿Cómo puede incrementar la Eficiencia un administrador? 1.- Hacer más con lo mismo : + / =
2.- Hacer lo mismo con menos : = / -
3.- Hacer más con menos : + / -
¡Gracias por tu atención!
Eficiencia y Eficacia
adrianamm
Created on January 25, 2021
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UNIDAD I. ADMINISTRACIÓN, ORGANIZACIÓN Y GERENTES
LA ADMINISTRACIÓN EFICAZ Y EFICIENTE
OBJETIVO
ADMINISTRACIÓN EFICAZ Y EFICIENTE
EFICACIA
EFICIENCIA
- Hacer las cosas
que se deben hacer;
- Cumplir con los objetivos
de la empresa ó área.
Objetivos = KPI´S- Aprovechar al máximo los recursos de la organización para obtener los mejores resultados.
Recursos = InsumosKPI (Key Performance Indicator) Indicador Clave de Desempeño
Son métricas que se utilizan para medir el grado de cumplimiento de los objetivos previamente establecidos por las organizaciones.
Específico
Tienes que ser concreto y conciso a la hora de seleccionar
Medible
Tiene que ser cuantificable, en cífras, categorías, porcentajes… para luego poder compararlo con otros datos.
Alcanzable
Esto hace referencia a que el objetivo sea realista y lo hayas establecido con los pies en la tierra, tiene que ser creíble y posible de lograr.
Relevante
Tiene que ser relevante para tu objetivo y tu estrategia, ya que sino estarás obteniendo un dato que no te aportará ningún valor.
Medible en el tiempo
Tiene que variar en el tiempo. De este modo podrás realizar comparativas en el tiempo para ver cómo ha evolucionado y establecer resultados.
INDICADORES DE DESEMPEÑO DE UN NEGOCIO
CLIENTES
PRODUCTO Y SERVICIO
• Indicadores internos de calidad • Desempeño de los productos en el campo • Niveles de defecto • Tiempos de respuesta
•Valor Percibido • Lealtad • Satisfacción general • Ganancias y perdidas de clientes
INDICADORES DE DESEMPEÑO DE UN NEGOCIO
RECURSOS HUMANOS
FINANCIERO
• Ausentismo • Rotación de personal • Satisfacción de los empleados • Conflictos • Seguridad
•Recuperación de capital • Reducción de costos • Utilidades
EJEMPLO DE KPI EN BASE A MIS OBJETIVOS
OBJETIVO: Aumentar el número de ventas en un 10% en una tienda comercial KPI´s : Numero de ventas Porcentaje de carritos abandonados dentro de la tienda El ticket medio de compra Cantidades de Productos que el cliente no encontró.
" lo que no se mide, no se puede controlar"
EFICACIA
Cumplir con los objetivos trazados. Alcanzar los resultados esperados. •Producir 300 toneladas para el 15/12/22. • Atender al 50% de las solicitudes del día. • Reducir el 5% de quejas mensuales. • Disminuir el 35% de accidentes al mes.
INDICE DE EFICIENCIA
¿Cómo puede incrementar la Eficiencia un administrador? 1.- Hacer más con lo mismo : + / = 2.- Hacer lo mismo con menos : = / - 3.- Hacer más con menos : + / -
¡Gracias por tu atención!