SALAIRE ÉGAL
Recommandation 8:
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Recommandation 8: SALAIRE ÉGAL
La commission atteste que les femmes ont droit à un salaire égal pour un travail égal et que la rémunération devrait être déterminée sur la base du degré de compétence, des responsabilités liées au poste et des efforts fournis, et non sur le genre. Des facteurs comme l’ancienneté devraient aussi être pris en compte pour déterminer le montant de la rémunération.
Recommandation 8: SALAIRE ÉGAL
Émise en 1978, l’Ordonnance sur la parité salariale a fourni des assises à l’établissement de l’égalité des revenus.Protégée par la Loi canadienne sur les droits de la personne, elle statuait que le degré de compétence, les responsabilités liées au poste, les efforts fournis ainsi que les conditions d’emploi doivent déterminer la valeur d’un travail.
Recommandation 8: SALAIRE ÉGAL
Le gouvernement du Canada met en place une loi proactive sur l’équité salariale, qui vise à s’assurer que les travailleurs et les travailleuses du fédéral, dans les secteurs privé comme public, reçoivent une rémunération égale pour un travail d’une valeur équivalente.
Recommandation 8: SALAIRE ÉGAL
Une étude démontre qu’un an après avoir obtenu leur diplôme d’études postsecondaires, les femmes canadiennes gagnent 12 % de moins que les hommes. Cinq ans après la diplomation, le fossé se creuse davantage, atteignant 25 %, soit près de 18 000$ de moins que les hommes.
Recommendation 8 French
megan
Created on January 14, 2021
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SALAIRE ÉGAL
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La commission atteste que les femmes ont droit à un salaire égal pour un travail égal et que la rémunération devrait être déterminée sur la base du degré de compétence, des responsabilités liées au poste et des efforts fournis, et non sur le genre. Des facteurs comme l’ancienneté devraient aussi être pris en compte pour déterminer le montant de la rémunération.
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Émise en 1978, l’Ordonnance sur la parité salariale a fourni des assises à l’établissement de l’égalité des revenus.Protégée par la Loi canadienne sur les droits de la personne, elle statuait que le degré de compétence, les responsabilités liées au poste, les efforts fournis ainsi que les conditions d’emploi doivent déterminer la valeur d’un travail.
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Le gouvernement du Canada met en place une loi proactive sur l’équité salariale, qui vise à s’assurer que les travailleurs et les travailleuses du fédéral, dans les secteurs privé comme public, reçoivent une rémunération égale pour un travail d’une valeur équivalente.
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Une étude démontre qu’un an après avoir obtenu leur diplôme d’études postsecondaires, les femmes canadiennes gagnent 12 % de moins que les hommes. Cinq ans après la diplomation, le fossé se creuse davantage, atteignant 25 %, soit près de 18 000$ de moins que les hommes.