COM CALCULAR LA QUITANÇA

COM CALCULAR LA QUITANÇA

I no morir en l'intent...

què és?

document que lliura l’empresa a lA PERSONA TREBALLADORA en finalitzar una relació laboral.

què ha d'incloure?

salari de l'últim mes treballat

indemnització- si s'escau-

part proporcional pagues extra

quantitats ss i irpf

vacances no gaudides

parts de la quitança

• dades empresa i persona treballadora
• dates inici i finalització relació laboral
• quantitats desglosades dels conceptes de liquidació
• signatura persona treballadora

COM ES CALCULA?

càlcul vacances

càlcul salari

càlcul indemnització

càlcul pagues extra

càlcul ss i irpf

liquidació total

TOTAL MERITAT

ss i irpf

COM ES CALCULA?

CÀLCUL SALARI

DIES TREBALLATS DE L'ÚLTIM MES

CÀLCUL VACANCES

SEGONS ELS DIES TREBALLATS...

365 DIES....................30 DIESDIES TREBALLATS...............X

CÀLCUL PAGUES EXTRA DE NADAL I JUNY

ANUALS:-NADAL: DIES TREBALLATS CONTATS DES DE L'1 DE GENER FINS 31 DESEMBRE - ESTIU: DIES TREBALLATS DES DE L'1 JULIOL FINS FINS 30 JUNY ANY SEGÜENT

SEMESTRALS:- NADAL: DIES TREBALALTS DES DE L'1 DE JULIOL FINS 31 DE DESEMBRE. - ESITU: DIES TREBALLATS DES DE L'1 GENER FINS 30 JUNY.

CÀLCUL INDEMNITZACIÓ

1r agafem el salari diari MENSUAL I LI AFEGIM LES 2 PAGUES EXTRA

2n calculem el nombre de dies TREBALLATS t i fem regla de tres.

CÀLCUL SS I IRPF

- SS: apliquem el 6,35% BCCC

- IRPF: % SOBRE EL TOTAL MERITAT

LIQUIDACIÓ TOTAL

TORNAr

TOTAL MERITAT- DEDUCCIONS

UN MODEL DE QUITANÇA

TORNAr

UN EXEMPLE...

filiberta ha acabat de treballar el 12 de març i tenia un contracte per circumstàncies de la producció.Quan finalitza el contra<te no ha gaudit de cap dia de vacances.

• sb: 970 €
• Plus antiguitat:30 €
• 2 pagues extra de sb + antiguitat (anuals)
• irpf:10%
• BCCC:1666,67

1. salaris pendents de pagament mes MARÇ:

30 DIES.......1000€ 12 DIES.......X

X= 400 €/MENSUALS

2 .p pagues extra ANUALS: NADAL:són els dies QUE HA TREBALLAT DES DE L'1 DE GENER FINS EL 12 DE MARÇ (INCLÒS): 31(GENER)+28 (FEBRER)+12(MARÇ)=71 DIES JUNY: SÓN ELS DIES QUE HA TREBALLAT DES DE L'1 DE JULIOL FINS EL 12 DE MARÇ.(INCLÒS): 31(JUL.)+31 (AGOST)+ 30 (SET.)+31(OCT.)+30(NOV.)+31 (DES.)+31 (GEN.)+28(FEB.)+12(MARÇ)= 255 DIES.

X= 194,5 €

365 DIES........1000€ 71 DIES...........X

365 DIES........1000€ 255 DIES..........X

X= 698,63€

3.- Part proporcional vacances Des de l’1 de gener fins el 12 de MARÇ són: 31(GEN.)+28 (FEBR.)+12(MARÇ)=71 díes

365 dies.................30 dies 71 dies.................. X dies

X= 5,8= 6 DIES

6 (DIES)X 33,33(€/DIA)=199,98€

1000 €/ 30 DIES= 33,33€/DIA

4 indemnització

ELS CONTRACTES EVENTUALS TÉNEN UNA INDEMNITZACIÓ DE 12 DIES DE SALARI PER ANY TREBALLAT

365 DIES......12 DIES 71 DIES.........X DIES

X=2,33 DIES

38,35(€/DIA) X 2,33(DIES INDEMNITZACIÓ)=89,35€

1000€(SALARI MENSUAL)X 14(NºPAGUES ANY)= 14000€ 14000€/ 365 DIES= 38,35 € DIARIS

5. descomptes irpf i ss

- SS: 6,35% BCCC= 105,83

TOTAL DESCOMPTES= 105,83+130,58= 236,41 €

- IRPF: 10% DEL TOTAL MERITAT= 130,58 €

TOTAL MERITAT DEL MES=400(SALARI)+194,5(PPEXTRA)+698,63(VACANCES)+89,35(INDEM.)=1582,46 €

6. liquidació total

1582,46 (MERITACIÓ TOTAL)- 236,41(DESCOMPTES)= 1346,05 €

TORNAr