CEJM 2 CHAPITRE 14

Chapitre 14 Les leviers de la motivation

PAGE 127

SYNTHESE

LE COURS EN VIDEO

UN TRUC VOUS A ECHAPPE?

Contexte, p. 127

QUI EST DANONE? ONE PLANET

MONSIEUR FABER

CHEZ VOUS 100 ans de Danone, retour sur une histoire épique

I. Identifier les leviers fondamentaux de la motivation A LES BESOINS DES SALARIES Document 1 : Les étonnantes recettes de Danone, p. 128

Pourquoi le groupe cherche-t-il à motiver ses collaborateurs ?

Quels sont les principaux leviers de motivation au travail ?

Document 2 : La motivation selon la pyramide des besoins selon Maslow (1954), p. 128

B LES SOURCES DE MOTIVATIONS ET DE SATISFACTION

Document 3 : Comment Danone implique ses salariés dans sa stratégie, p. 129

Document 4 : Danone et le programme Work In Safe Environment (WISE), p. 129

Document 5 : De la motivation de Maslow à la théorie bifactorielle de Herzberg, p. 129

CHEZ VOUS

CHEZ VOUS

C. L'EQUITE

L'importance de l'équité

Document 6 : Danone dans le top 10 des meilleurs employeurs, p. 130

Document 7 : La notion de ratio d’équité de JS Adams (1960), p. 130Document 7 : La notion de ratio d’équité de JS Adams (1960), p. 130

pour comprendre vite

II. Concilier l’objectif de l’entreprise et les attentes des digital natives A .LA RSE Document 8 : Danone, un modèle de gouvernance autour de la RSE, p. 131

Comment les "Digital Natives" chamboulent l'entreprise

Document 9 : La responsabilité sociétale, un enjeu stratégique pour les entreprises, p. 131

B. PAGE 13 LA PRISE EN COMPTE DE LA DIVERSITE

Document 10 : SNCF, des hommes et des femmes aux parcours divers, p. 132

Document 11 : Jean-Marie Peretti et la gestion de la diversité, p. 132

CHEZ VOUS

C. PRENDRE EN COMPTE LE BESOIN D'AUTONOMIE ET DE RESPONSABILITE

Document 12 : 89 % des salariés Decathlon estiment qu’il fait bon y travailler, p. 133

LE FLEX OFFICE?

CHEZ VOUS

LE COURS