Théorie de l'équité

THéorie de

l'équité

J.S. ADAMS (1963)

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L'équilibre

Chaque individu recherche l'équilibre entre

sa rétribution

sa contribution

Il compare ce ratio à celui d'un autre individu de la même entreprise ou d'un autre pour se situer

Quand il y a un déséquilibre, il en resulte un sentiment d'iniquité ou de sur-équité.

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L'équilibre

Chaque individu recherche l'équilibre entre

sa rétribution

sa contribution

Il compare ce ratio à celui d'un autre individu de la même entreprise ou d'un autre pour se situer

Quand il y a un déséquilibre, il en resulte un sentiment d'iniquité ou de sur-équité.

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le Déséquilibre

inéquité

sur- équité

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Les reactions

Face au déséquilibre, l'individu ...

• peut tout d’abord changer son individu-repère ou son mode de calcul, ce qui conduit à une révision des ratios afin de trouver l’équilibre
• peut faire varier ses contributions (à la hausse ou à la baisse)
• demander une hausse de ses rétributions dans une situation de sous-équité
• mériter ce qu’ils reçoivent en augmentant leurs efforts

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la critique

• difficile à mettre en oeuvre
• chaque salarié est sensible à des rétributions différentes (salaire, reconnaissance ...)
• chaque salarié doit être connu dans ses sources de motivation
• justification des politques de hauts salaires

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sources

debut