LE CONCEPT DE MASCULINITÉ/FÉMINITÉ

FÉMINITÉ

MASCULINITÉ

La masculinité est un ensemble d'attributs, de comportements et de rôles associés aux garçons et aux hommes.

La féminité est l’ensemble des caractères morphologiques, psychologiques et comportementaux spécifiques, ou considérés comme spécifiques aux femmes.

Des synonymes d'homme : combattant, bonhomme, soldat.

Des synonymes de femme : conjointe, bien-aimée, mère.

Les 3 premier traits de caractères : puissant, athlétique et intelligent.

Les 3 premier traits de caractères : délicate, fragile et belle.

La masculinité hégémonique, aussi appelée masculinité dominante, est un concept propre à la sociologie du genre et théorisé en 1995 par la sociologue australienne R.W. Connell.

MASCULINITÉ / FÉMINITÉ

AU TRAVERS DU MONDE

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IMPACT DANS L'ENTREPRISE

• Différence de salaire
• Accès au poste plus au moins difficile
• Pas les mêmes tâches effectuer
• Possible sexisme envers les femmes

Parité homme-femme en entreprise et performance économique 75% des entreprises attentives à la mixité dans les postes à responsabilité observent une augmentation de leurs bénéfices de 5 à 20% et 56,8% remarquent une plus grande capacité à attirer et conserver les talents

La ségrégation professionnelle entre femmes et hommes résulte dans une large mesure de choix d’orientation et de filières d’études sexuellement différenciés lors de la formation initiale. Les garçons sont majoritaires dans des filières scientifiques et techniques, alors que leurs performances en mathématiques et en sciences sont inférieures à celles des filles, comme l’ont montré les récentes enquêtes PISA, et ils persistent à fuir les formations typiques de l’autre sexe. Les filles empruntent toujours en masse des filières traditionnellement féminines (santé, lettres, humanités, enseignement) et demeurent réticentes à se lancer dans les formations les plus sélectives et celles qui préparent aux postes de pouvoir. Dans les cursus plus courts, le clivage sexué des orientations est encore plus marqué Les jeunes femmes valorisent moins bien leurs diplômes que les jeunes hommes sur le marché du travail, en raison de choix de spécialité de formation moins rentables, mais aussi de la permanence des stéréotypes chez les employeurs qui les recrutent.