SYNDICALISME

Le syndicalisme est-il aujourd'hui dépassé?

Tristan Malvezin, Ines Varreon, Elio Valotto, Ludmilla Jouannic

Introduction

• Syndicat : association formée par plusieurs personnes pour la défense d’un ou plusieurs intérêts communs (ici, des travailleurs)

• Modèle syndical et évolution différents selon les contextes

• Modèle syndical et évolution différents selon les contextes nationaux

Plusieurs indicateurs à prendre en compte :

Dans quelle mesure peut-on parler d'un déclin du syndicalisme traditionnel?A quelles conditions les syndicats peuvent-ils se renouveller?

I) Un essoufflement récent du syndicalisme traditionnel A) Un contexte politico-économique défavorable au syndicalisme traditionnel B) Les facteurs endogènes d'un déclin partiel II) Les prémices d’un renouveau syndical A) Tentative de réorganisation du syndicalisme traditionnel B) L’adaptation des syndicats aux nouvelles catégories de travailleurs

I) Un essoufflement récent du syndicalisme traditionnel

A) Un contexte politico-économique défavorable au syndicalisme traditionnel

L'accélération de la mondialisation et de la précarité salariale affecte l'efficacité des syndicats français :

• Pression patronale associée au chômage de masse conduit les employés à ne plus se syndiquer (+ baisse du recours à la grève)

• Multiples mutations du marché du travail (travailleurs indépendants, main d'oeuvre immigrée, racisée et féminisée, externalisation, sous-traitance...) affectent les syndicats

Evolution du taux de syndicalisation en France (1949-2005)

I) Un essoufflement récent du syndicalisme traditionnel

A) Un contexte politico-économique défavorable au syndicalisme traditionnel

L'explication économique ne suffit pas : le syndicalisme a accepté de muter quitte à perdre sa fonction oriinelle :

• Disparition progressive du syndicalisme révolutionnaire et de ses modes d'actions (grèves, mobilisations...)
• Syndicats deviennent des groupes d'intérêts ? (Jean-Daniel Reynaud)
• Patronat reprend le dessus de la bras de fer avec les syndicats
• Syndicats sont devenus plus puissant en terme de ressources puisqu'ils se sont rapprochés du pouvoir pour acquérir de nombreuses ressources (quitte à délaisser leur base syndicale)

I) Un essoufflement récent du syndicalisme traditionnel

B) Une organisation interne partiellement efficace

Affaiblissement des cellules de base

• raisons culturelles spécifiques à chaque syndicat

• institutionnalisation : "professionnels de la représentation"

I) Un essoufflement récent du syndicalisme traditionnel

B) Une organisation interne partiellement efficace

Mode d'action : problème de la "double institutionnalisation" (Stéphane Sirot)

adhésion des syndicats à la CES dépendante de la Commission Européenne

I) Un essoufflement récent du syndicalisme traditionnel

B) Une organisation interne partiellement efficace

Cependant Proximité maintenue dans de nombreuses équipes d'entreprise 60% salariés interrogés : syndicats leur "rendent des services" (DARES, 2014)Succès de plusieurs mobilisations locales

II) Les prémices d’un renouveau syndical

A) Tentative de réorganisation du syndicalisme traditionnel

« Les secteurs où le taux de syndicalisation est le plus élevé sont ceux où les effectifs salariés sont en déclin, tandis que les secteurs en croissance d'emploi restent ceux où la syndicalisation est la plus faible. »

Nécessité de renouveau

II)Les prémices d’un renouveau syndical

A) Tentative de réorganisation du syndicalisme traditionnel

• Questionnement dès 80's
• Rationalisation du recrutement
• Recentrage idéologique
• Ouverture aux petites et moyennes entreprises
• Féminisation des effectifs

II) Les prémices d’un renouveau syndical

A) Tentative de réorganisation du syndicalisme traditionnel

• Questionner la désyndicalisation plus difficile
• Redéfinition de l’adhérent
• Reste plus implanté dans le public et grandes entreprises
• Profil adhérent ne se révolutionne pas
• Représentation des classes populaires

II) Les prémices d’un renouveau syndical

B) L'apparition de nouvelles formes d'actions syndicales

Syndicalisme traditionnel peine à prendre en compte une partie des travailleurs : stratégie de l'organizing mais pas toujours efficace de nouveaux groupes se forment afin de revendiquer leurs droits

II) Les prémices d'un renouveau syndical

B) L'apparition de nouvelles formes d'actions syndicales

Peuvent prendre la forme de :

• De mouvement impulsé par les salariés eux même : Livreurs à vélo et salarié de Delivroo
• collectifs en liens avec les syndicats : Inter-Urgences
• Syndicats recentré sur les salariés : UNSA-RATP
• Syndiats représentant des catégories de populations sous représentées : STRASS

II) Les prémices d'un renouveau syndical

B) L'apparition de nouvelles formes d'actions syndicales

Important de rappeller que le syndicalisme reste fort en France

Les nouvelles formes d'action qui se développent restent en collaboration avec les syndicats traditionnels

Conclusion

Dans quelle mesure peut-on parler d’un déclin du syndicalisme traditionnel et à quelles conditions les syndicats peuvent-ils se renouveler ?

• Causes exogènes du déclin : nouvelle précarité, chômage de masse, désindustrialisation...
• Causes endogènes du déclin : éloignement avec les bases, routinisation des modes d'action...
• Un déclin à nuancer : proximité maintenue, succès locaux
• Tentatives de renouveau, réorganisation interne, nécessité de modifier la culture interne syndicale
• Création de nouvelles organisations de travailleurs.euses

Un renouvellement qui dépasse le cas français : exemple du mouvement enseignant américain