Théorie des relations humaines

L'école des relations humaines

Elton MAYO

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INTRODUCTION

Le précédent Genially s'était conclu sur une critique : une vision purement rationnelle du travail et des relations n'est pas viable. L'homme est déshumanisé et considéré comme un robot dont on attend de lui que d'exécuter les tâches. C'est ce manque de considération qui a poussé E.MAYO à étudier les relations humaines au sein de l'organisation

VOTRE MISSION

Année 20 : Vous êtes mandaté(e)(s) afin d'aider une usine américaine où les salariés sont de moins en moins productifs et où les hommes sont de vrais machines. Votre but : comprendre et appliquer la théorie des relations humaines afin de résoudre ce problème de productivité et aider les salariés à être plus motivés. Vous devrez vous rendre dans certains endroits de l'usine qui vous expliqueront la théorie. Un plan est mis à disposition pour vous guider. Enfin, vous ferez la rencontre d'Elton MAYO, qui vous demandera de trouver le mot de passe d'un coffre vous permettant d'accèder à l'étape finale de votre mission. Good luck...

LE PLAN

La première expérience consiste à savoir si le changement d'éclairage joue sur la productivité

Puis une seconde où il a isolé 6 ouvrières faisant la même tâche et dont les conditions de travail ont été modifiées

Oui, c'est l'expérience d'Elton Mayo à l'usine Western Electric à Hawthorne

Hey James ! Tu sais de quoi ça parle ce reportage qui passe à l'écran ?

Elle consiste en quoi ?

Qu'importe la situation et les changements, la productivité augmente toujours !

C'est intéressant ! J'aimerais en connaître d'avantage.

Alors ? Qu'en a-t-il conclu ?

LE PLAN

Nous n'avons pas QUE besoin de conditions techiniques pour mieux travailler !

Oui, on doit allier les règles formelles et informelles afin de se sentir appartenir au groupe et d'être plus motivées.

Je me sens plus productive en travaillant avec les autres ouvrières

LE PLAN

ABCD

Par quel moyen mnémotechnique peut-on se souvenir du nom de E.MAYO ?

Password

1. Quel principe est le fondement de la théorie des relations humaines ?

La motivation

La lutte des classes

La concurrence

2. Les facteurs techniques et économiques sont-ils source de motivation ?

Oui, le salaire motive beaucoup

Peut-être... Je n'ai rien retenu du Genially

Non, l'enjeu social est aussi à prendre en compte

3. Quelle est l'importance de l'intégration du groupe dans le management d'une organisation ?

Faible

Très importante

Moyennement important

4. Quelles sont les conséquences du sentiment d'appartenance à un groupe ?

Forte augmentation d'amour pour ses collègues

Augmentation de la productivité grâce à la reconnaissance du travail

Diminution de la productivité et fort contrôle des supérieurs

5. Avec quel autre auteur de théorie faites-vous le lien?

Karl Lewin et la dynamique des groupes

L'Organisation Scientifique du Travail de F.W. Taylor

La thoérie évolutionniste de S.Winter et R.Nelson

MISSION FAILED

Vous n'avez pas aidé l'usine...

Try again

MISSION SUCCESS

L'usine a fait un grand pas grâce à vous !