Qualité de vie au travail

Parcours : travail d'équipe et management

Engager sa démarche qualité de vie au travail

Contenu

Objectifs

Jour 1

• Introduction : définir la QVT avec les points importants de l'ANI (Accord National Interprofessionnel ) de 2013, de la loi REBSAMEN de 2015, les acteurs externes à mobiliser, ce que dit la HAS
• Elaborer son projet QVT : identifier et analyser les enjeux pour son service, intégrer la QVT dans le dialogue social, fixer un cap avec la boussole QVT.
• Evaluer la QVT au sein de son service: utliser une grille d'auto-positionnement et échanger sur les résultats.
• Proposer des pratiques professionnelles pour promouvoir la QVT : définir une liste de pratiques professionnelles et en sélectionner certaines. Exemple: créer une affiche, une charte, etc

Le stagiaire repartira avec un document de questionnement rétrospectif pour analyser les retour de ses premières actions QVT mises en place au sein de son service. Demi-journée: un mois après la première journée, un échange en visioconférence sera proposé afin de partager les retours d'expériences de chacun.

• Définir ce qu'est la qualité de vie au travail
• Elaborer son projet de qualité de vie au travail
• Evaluer la qualité de vie au travail au sein de son service
• Proposer des pratiques professionnelles pour promouvoir la QVT
• Evaluer les apports de la formation QVT et sa mise en action au sein de son service

Le bien être au travail perçu collectivement et individuellement pour gagner en performance et innovation

Public : DIrigeant SAAD, Encadrant SAAD, responsable qualité

Pré- requis : aucun

Durée : 1 jour 1/2 dont 1/2 journée après intersession d'un mois

Techniques d'animation

• Expositive : apports théoriques
• Participative : Travail individuel et en sous-groupe à partir d'outils concrets mis à disposition par le formateur - Temps d'échange et de retour d'expériences

Blended learning

Dans nos locaux d'Ivry-sur-Seine ou dans les locaux du client

12 stagiaires maximum/ groupe

Validation : attestation de formation

Supports d'animation

Inter : 150 € nets de taxes/jour/personne intra : sur devis

• Diaporama
• Vidéos
• Outils méthodologiques de la HAS, de l'ARACT

01 45 47 34 16

accueil@brigittecroffconseil.com

Prochaines dates : 18 juin et 16 juillet 2021

Parcours : Travail d'équipe et management

Modalités d'accès

Engager sa démarche qualité de vie au travail

Formatrice référente

• Inscription directement auprès de notre centre par téléphone ou sur notre site internet
• Pour la partie en distanciel besoin d'un ordinateur avec micro et accès à internet

Alexandra DE ABREU - Master en sociologie du travail et compétences en organisation- Consultante, formatrice, évaluatrice pour évaluations externe, référente qualité et RGPD

Supports remis aux stagiaires

• Diaporama
• Fiche analyse d'enjeux
• Grille d'auto-positionnement QVT dans les SAP
• Document boussole QVT
• Consignes pour le travail d'intersession

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• Mener une démarche de prévention des risques professionnels

Modalités d'évaluation

• Quiz sur la QVT
• Document rétrospectif rempli
• Production réalisée durant un mois
• Bilan collectif et questionnaire en fin de formation
• Bilan à froid

01 45 47 34 16

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Prochaines dates : 18 juin et 16 juillet 2021