Enfoque Individual Del Comportamiento Organizacional

Enfoque Individual del Comportamiento Organizacional

El comportamiento organizacional es un campo de estudio, lo que significa que es un área distinta de experiencia con un cuerpo común de conocimiento.

Aptitudes

Capacidad que tiene un individuo para llevar a cabo las diferentes tareas de un trabajo. Las aptitudes intelectuales son las que se necesitan para desarrollar actividades mentales –pensar, razonar y resolver problemas. Las aptitudes físicas características físicas que le permiten un mejor desenvolvimiento a realizar trabajos específicos.

Características biográficas

Características individuales propias e intransferibles que un individuo posee propias de tiempo de vida : -Edad -Genero -Raza -Antigüedad -Identidad sexual e Orientación Sexual -Religión -

Aprendizaje

Es cualquier cambio en el comportamiento relativamente permanente que ocurra como resultado de la experiencia. Es posible ver los cambios que tienen lugar en el comportamiento pero no el aprendizaje en sí. El concepto es teórico y por ello no es observable en forma directa.

Procesos del aprendizaje social

1. Procesos de atención.

4. Procesos de reforzamiento

3. Procesos de reproducción motrices.

2. Procesos de retención.

Fuente

Robbins, S., y Judge, T. (2009). Comportamiento organizacional (Decimotercera ed.). Naucalpan de Juárez, México: PEARSON EDUCACIÓN.