De conflictos me he pasado la vida entera... si quieres saber un poco sobre la materia, dale al menhir y te lo cuentan "mis queridos" e irreductibles astérix y obélix.
Un consejo, debes estar pendiente a la interactividad de tu ratón si quieres conocer más...
hay paz en todo el imperio...
menos en una aldea...
Ya estamos otra vez con julio césar... Y se puede saber ¿qué puñetas es un CONFLICTO laboral?
¡Y que a estas alturas me lo preguntes! ¡Claro, como tú solo piensas en comer jabalíes...!
Valeeeee, te lo explico
Hazme "click" si quieres saber más
Y hay de distintos tipos
Hazme "click" si quieres saber más
Un conflicto laboral son discrepancias entre trabajador@s y empresari@s
¿Continuamos?
Te lo voy a explicar muy clarito
Ya va siendo hora de que nos arreglemos, ¿no crees?
Hazme "click" si quieres saber más
estupendo, me parece buena idea, ¿y cómo lo hacemos?
Pues muy bien, y ahora ¿qué?
En este punto, Obélix, tienes que contar que las partes tienen medidas para presionarse mutuamente
Eso es cierto, pero que lo haga mejor Cleopatra, que de presionar sabe mucho...
En el ámbito laboral lo pueden hacer las partes ellas solas
en eso consiste la negociación colectiva
sin intervención de un 3º
negociación
convenio colectivo
resultado
y los trabajador@s cuando ya no podemos más, la huelga
L@s empresari@s tiene el CIERRE PATRONAL
¿Continuamos?
Las partes tienen también otras formas para presionar
prosigo...
También pueden pedir ayuda a una tercera persona
que dependiendo de cuál sea su rol podrá:
sin intervención de un 3º
con intervención de un 3º
medidas de presión
negociación
conciliación
mediación
arbitraje
proceso judicial
acercar posturas
laudo arbitral
proponer una solución
sentencia
estilos de resolución
resultado
convenio colectivo
¿Continuamos?
ESTILOS DE RESOLUCIÓN
de conflictos
Colaboración
Competencia
ganar - ganar Dos piensan mejor que uno
ganar - perder El fin justifica los medios
Compromiso
Lo que me importo yo y lo que me importan mis resultados
Determinación
miniganar - miniperder Dividir la diferencia
Dejar las cosas como están perder - perder
Es más importante el otro perder - ganar
Evasión
Cesión
Cooperación
Lo que me importa el otro y lo que me importa la relación
Y este es el fin. del mío cantar. que sobre los conflictos, tratar
Volver a empezar
Conflictos Asterix
gafasdeFOL
Created on December 8, 2020
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Transcript
De conflictos me he pasado la vida entera... si quieres saber un poco sobre la materia, dale al menhir y te lo cuentan "mis queridos" e irreductibles astérix y obélix.
Un consejo, debes estar pendiente a la interactividad de tu ratón si quieres conocer más...
hay paz en todo el imperio...
menos en una aldea...
Ya estamos otra vez con julio césar... Y se puede saber ¿qué puñetas es un CONFLICTO laboral?
¡Y que a estas alturas me lo preguntes! ¡Claro, como tú solo piensas en comer jabalíes...!
Valeeeee, te lo explico
Hazme "click" si quieres saber más
Y hay de distintos tipos
Hazme "click" si quieres saber más
Un conflicto laboral son discrepancias entre trabajador@s y empresari@s
¿Continuamos?
Te lo voy a explicar muy clarito
Ya va siendo hora de que nos arreglemos, ¿no crees?
Hazme "click" si quieres saber más
estupendo, me parece buena idea, ¿y cómo lo hacemos?
Pues muy bien, y ahora ¿qué?
En este punto, Obélix, tienes que contar que las partes tienen medidas para presionarse mutuamente
Eso es cierto, pero que lo haga mejor Cleopatra, que de presionar sabe mucho...
En el ámbito laboral lo pueden hacer las partes ellas solas
en eso consiste la negociación colectiva
sin intervención de un 3º
negociación
convenio colectivo
resultado
y los trabajador@s cuando ya no podemos más, la huelga
L@s empresari@s tiene el CIERRE PATRONAL
¿Continuamos?
Las partes tienen también otras formas para presionar
prosigo...
También pueden pedir ayuda a una tercera persona
que dependiendo de cuál sea su rol podrá:
sin intervención de un 3º
con intervención de un 3º
medidas de presión
negociación
conciliación
mediación
arbitraje
proceso judicial
acercar posturas
laudo arbitral
proponer una solución
sentencia
estilos de resolución
resultado
convenio colectivo
¿Continuamos?
ESTILOS DE RESOLUCIÓN
de conflictos
Colaboración
Competencia
ganar - ganar Dos piensan mejor que uno
ganar - perder El fin justifica los medios
Compromiso
Lo que me importo yo y lo que me importan mis resultados
Determinación
miniganar - miniperder Dividir la diferencia
Dejar las cosas como están perder - perder
Es más importante el otro perder - ganar
Evasión
Cesión
Cooperación
Lo que me importa el otro y lo que me importa la relación
Y este es el fin. del mío cantar. que sobre los conflictos, tratar
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