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LA NÓMINA

SI NO COBRAS LO JUSTO NO SOLO DEVALÚAS TU TRABAJO SINO EL DE TUS COMPAÑEROS

ÍNDICE

Cotización-IRPF

El Salario

El recibo de salarios

Deducciones

Devengos

EL SALARIO

No me digas las horas que trabajas dime qué consigues

1. Salario mínimo interprofesional e IPREM
2. Periodo de pago del salario
3. Protección del salario
4. Fondo de garantía salarial (FOGASA)

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL E IPREM

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IPREM

SALARIO

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• Cantidad mínima que se debe recibir
• Por cuenta ajena
• A tiempo completo

• Índice de referencia
• Determina la cuantía de algunas prestaciones
• Acceder a ciertas prestaciones, beneficios o servicios públicos

PERIODO DE PAGO DE SALARIO

• Fecha que se acuerde sin exceder de 1 mes
• Se pueden percibir anticipos
• El retraso obliga al empresario abonar el 10% anual
• Debe efectuarse dentro de la jornada laboral o inmediatamente después y en el lugar de trabajo

PROTECCIÓN DEL SALARIO

• SMI (Salario Mínimo Interprofesional) es inembargable
• salvo pensiones alimentacias hijos/cónyuge
• separaciones/divorcios

• Preferencias de los créditos salariales no satisfechos por la empresa sobre otras deudas
• por los últimos 30 días trabajo sino supera el doble SMI
• mientras sean propiedad o esten en posesión del empresario
• créditos sin derecho real multiplican el triple SMI por el número de días pendientes de pago

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FONDO GARANTIA SALARIAL (FOGASA)

• Garantiza la percepción de los salarios pendientes de pago
• reconocidos en alta de conciliación o resolución judicial
• indemnizaciones por despido o extinción reconocidas por vía judicial o administrativa (en improcedentes la empresa paga la indenización)
• la cantidad máxima es de 120 días por los salarios pendientes y una anualidad por las imndenizaciones (sin superar el doble del SMI diario, incluida las pagas extras)

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VÍDEO

EL SALARIO

EL RECIBO DE LOS SALARIOS

La generosidad no necesita salario; se paga a sí misma

EL RECIBO DE SALARIOS

• Al liquidar y pagar el salario, hay que entregar un recibo individual justificando el pago del mismo.
• En el convenio colectivo o por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores se podrá utilizar otro modelo diferente
• Archivar y consevar recibos de salarios junto boletines de cotización durante al menos 4 años

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VÍDEO

EL RECIBO DE SALARIOS

DEVENGOS

No analices demasiado

PERCEPCIONES SALARIALES

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• SALARIO BASE
• COMPLEMENTOS SALARIALES
• HORAS EXTRAORDINARIAS Y COMPLEMENTARIAS
• COMPLEMENTOS DE VENCIMIENTO PERIÓDICO SUPERIOR AL MES
• SALARIO EN ESPECIE

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PERCEPCIONES NO SALARIALES

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• INDEMNIZACIONES O SUPLIDOS
• PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
• INDEMNIZACIONES POR TRASLADOS, SUSPENSIONES Y DESPIDOS
• OTRAS PERCEPCIONES NO SALARIALES (todas ellas cotizan a la Seguridad Social)

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PERCEPCIONES NO SALARIALES

• INDEMNIZACIONES O SUPLIDOS

• PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
• incluye el subsidio del desempleo parcial (abonados por el empresario)
• INDEMNIZACIONES POR TRASLADOS, SUSPENSIONES Y DESPIDOS
• OTRAS PERCEPCIONES NO SALARIALES (todas ellas cotizan a la Seguridad Social)

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DEVENGOS

Bases de cotización y retención IRPF

PERCEPCIONES NO SALARIALES

• Base de cotización por contingencias comunes
• La cotización por contingencias comunes es el dinero que todos los meses aportan a la Seguridad Social tanto el empresario como el trabajador, para que si éste cae enfermo o tiene un accidente y no puede trabajar, quede protegido mientras se recupera
• Cotización por contingencias comunes: para la protección en caso de que no pueda trabajar por una situación que no derive directamente del trabajo
• La cotización por contingencias comunes se calcula aplicando un porcentaje al salario que se recibe (sin incluir las horas extras). El porcentaje es el tipo de cotización y la cuantía sobre la que se aplica, “la base de cotización”.
• La base de cotización se calcula sobre el salario mensual (o diario si no se trabaja todo el mes), así como la parte proporcional de las pagas extra
• Base de cotización por contingencias profesionales
• Cotización por contingencias profesionales: para la protección del trabajador en caso de que no pueda trabajar por una situación que derive directamente del trabajo, como los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

PERCEPCIONES NO SALARIALES

• Base de cotización por horas extraordinarias
• La base de cotización adicional por horas extraordinarias está formada por el importe total que se ha percibido por este concepto
• Base sujeta a retención IRPF
• Se calcula sumando el valor total devengado y se restan las cantidades exentas de IRPF. Entre esos conceptos exentos se encuentran las dietas o indemnizaciones, entre otros

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BASES DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS COMUNES

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BASES DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS COMUNES, EXTRA E IRPF

Deducciones

DEDUCCIONES

• Son la parte que resta a los devengos salariales. Incluye los pagos a la Seguridad Social y el Impuesto Sobre la Renta de Personas Físicas (IRPF) que recibe la Agencia Tributaria por adelantado. Esto es así porque la empresa para la que trabajas ejerce como agente recaudador

DEDUCCIONES

• Aparecen reflejadas en la nómina las siguientes:
• Deducciones por contingencias comunes:
• Deducciones por desempleo y formación profesional
• Horas extraordinarias por fuerza mayor
• Deducciones por Formación Profesional
• La retención a cuenta del IRPF, que dependerá de los datos que ha facilitado el trabajador en el modelo 145. La retención estará en función de la situación personal del trabajador: casado o no, tipo de contrato, hijos o ascendientes a su cargo, o algún tipo de discapacidad

DEDUCCIONES

• Anticipos
• a cuenta del trabajo ya realizado
• de estímulo por trabajos no realizados
• pensiones de alimentos a cónyuge e hijos en caso de separación
• abonados por periodos inferiores al mes
• Valor de los productos recibidos en especie
• suponen un ingreso para el trabajador y, por tanto, deben tener un valor que se refleja en la nómina
• Otras deducciones
• cuota sindical
• devolución préstamos de la empresa a su empleado

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DEDUCCIONES

SI TÚ NO TRABAJAS POR TUS SUEÑOS, ALGUIEN TE CONTRATARÁ PARA QUE TRABAJES POR LOS SUYOSSteve Jobs

EQUIPO DE TRABAJO

Alfonso Matamoros Ros

David Álvarez Escrivá

Emilio Sifres Galiana

¡GRACIAS!

LA NÓMINA