Quizz Handicap

QUIZZ

Handicap

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Le handicap, de quoi parle-t-on ?

Toute personne dont les possibilités d'obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites, par suite d'une altération d'une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou psychique, est considérée comme travailleur handicapé (art. L52 13-1 du code du travail) On peut être en situation de handicap pour réaliser certaines tâches, le handicap est donc lié à la situation de travail et son environnement

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QUESTION 01

Parmi les personnes souffrant d'une déficience motrice, combien se déplacent en fauteuil roulant ?

Plus de 23 %

12%

Moins de 5 %

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QUESTION 02

Quelle est la part des handicaps invisibles ?

82 %

77 %

54 %

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Le handicap des situations multiples

Dans 80% des cas, le handicap est invisible

Dans 85% des cas, le handicap est acquis après l'âge de 15 ans (en lien avec des accidents, des maladies ou le viellissement).

Au cours de sa vie active, une personne sur deux sera confrontée à une situation de handicap temporaire ou durable.

Tous le monde peut être concerné à un moment de sa vie.

(source : Agefiph)

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QUESTION 03

Quelle est la part des handicaps acquis au cours de la carrière professionnelle ?

15 %

20 %

46 %

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Origine des handicaps

Handicap de naissance ou de l'enfance

15%

Non précisé

7%

20%

Accident du travail ou maladie professionnelle

Autre accident dont accident du trajet

Vieillissement et maladie non professionnelle

15%

46%

(source : Agefiph)

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QUESTION 04

Que signifie RQTH

Reconnaissance de la qualification de travailleur handicapé

Restaurateur qualifié en tourisme et hôtellerie

Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé

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Une RQTH , pour qui ?

Tout salarié souffrant de problème de santé (physique, sensoriel, mental, psychique,…) ou d’une maladie chronique (diabète, asthme, sclérose en plaque,…) ayant des répercussions sur les possibilités d’occuper son poste.

Pourquoi débuter une démarche de RQTH

Elle permet de mobiliser, si nécessaire, des mesures pour favoriser le maintien dans l’emploi (aménagement de sa situation de travail) et si nécessaire, aider au reclassement et/ou à la réorientation professionnelle.

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(source : Agefiph)

Une question ?

Claire, notre référente handicap, se tient à votre disposition pour répondre à vos interrogations.