Estilos de direccion

Autoritario - represivo

Autoritario - comprensivo

• La confianza sigue siendo escasa.
• Motivación con premios, pueden existir la amenaza con castigos.
• Procesos comunicativos son más fluidos.
• Sistema paternalista.

• Administración de grupos con cero confianza.
• Basada en el temor.
• Toma de decisiones centralizada.
• La comunicación es ineficiente.
• Clima explotador.

Estilos de dirección

Estilo de participación

Sistema de consulta

• Participativa, el clima laboral se considera una buena metodología de dirección.
• El control de las decisiones está en los niveles altos y en los gerentes funcionales.
• Las metas son discutidas.

• El más efectivo, la toma de decisiones es discutida en todos los niveles.
• Las recompensas pueden ser simbólicas o económicas.
• El flujo de la comunicación es el más eficiente.
• Motivación elevada.