Código ético.
El gobierno corporativo.
El código ético de la empresa es una recopilación de valores, principios, ética y códigos de conducta, que constituyen la cultura organizativa de la empresa.
Conjunto de normas, principios y procedimientos para regular la estructura y funcionamiento del órgano de gobierno de la empresa.
Funciones
¿Qué articula?
- Determinar los objetivos y roles de la empresa en la sociedad.
- Anunciar e informar sobre la filosofía de la empresa.
- Determina de manera comprensible las mejores, esperadas, prohibidas y exigibles conductas de todos los integrantes de la empresa.
- Establece los procedimientos a seguir para resolver los conflictos o dilemas morales que puedan surgir durante la implementación.
- Determina cómo evaluar el nivel de vigilancia de su contenido y las sanciones y recompensas en función de su aplicación.
- Es un mecanismo de garantía de la buena imagen y reputación de la empresa, y protege al capital humano de posibles tratos injustos dentro de la organización.
Las decisiones que están relacionadas con la dirección estratégica general de la empresa y sus políticas corporativas: inversiones, fusiones y adquisiciones, nombramiento de ejecutivos, planificación de sucesiones.
Los mecanismos de control sobre el correcto desempeño de la dirección ejecutiva y la implementación del plan estratégico aprobado.
Importancia
Cumplimiento de la normativa: Establecer políticas y procedimientos adecuados para asegurar que la empresa, sus directores, empleados y terceros cumplan con el marco regulatorio aplicable.
A nivel empresarial, el éxito depende de la confianza de varias partes: empleados, gerentes, ejecutivos, clientes, proveedores e incluso competidores Es importante entender cómo construir y mantener la base de esta confianza. Además del cumplimiento, la integridad, los principios y valores, también existe un código de ética, que es uno de los pilares para el desarrollo de una empresa consciente.
La relación entre los principales órganos de gobierno de la compañía y los derechos y obligaciones de cada órgano de gobierno: consejo de administración, consejo de administración y accionistas.
Beneficios internos
Globalización.
- Ayuda a la plantilla a conocer cómo debe actuar, ya sean trabajadores, cargos intermedios o directivos.
- LEstandarizar los procedimientos a seguir, lo que puede ayudar a los altos directivos a actuar de forma justa en diferentes situaciones.
- Establece igualdad de condiciones y de trato entre los miembros de la empresa porque establece un código de conducta y estándares que rigen el desempeño profesional.
- Proporcionan una respuesta rápida y eficaz cuando ocurren conflictos o disputas entre diferentes partes interesadas
- Mejorar la rentabilidad de la empresa al contar con una plantilla más cohesionada y motivada.
Las operaciones se han vuelto más complejas, el negocio diversificado y los riesgos en el ámbito legal y la imagen pública están aumentando. Por tanto, la mejor forma de garantizar el éxito y el crecimiento sostenido es mediante la profesionalización gradual de la gestión de operaciones y el gobierno corporativo.
Beneficios externos
Un código de buen gobierno es la garantía del desarrollo sostenible a mediano y largo plazo de la empresa, porque ayuda a restaurar la confianza de los inversores, aumentar las oportunidades de crédito externo, atraer talentos y mejorar la imagen de marca.
- Previene o minimiza las situaciones de crisis o riesgo de la organización, ya que los conflictos son tratados en primera instancia y de forma interna.
- Como resultado, ha aumentado la confianza de inversores y accionistas.
- Le permite atraer el mejor talento a la empresa.
- Mejorar la reputación e imagen corporativa de la empresa frente a la sociedad.
- Incrementar la fidelización de consumidores, proveedores y otros grupos de interés.
Las mejores prácticas en gobierno corporativo muestran que, además de atender los intereses de los accionistas, mantener un diálogo permanente y efectivo y promover su participación activa en la toma de decisiones corporativas, el buen gobierno corporativo también debe responder a las expectativas de otros grupos de interés , como clientes, proveedores y empleados.
Ética empresarial
Conjunto de reglas que guían a las personas a tomar decisiones para ayudarlas a hacer lo correcto de manera ética en cualquier momento. El Código de Conducta es una recopilación de una serie de pautas que pueden inspirar a las personas y despertar su conciencia, contribuyendo así a mejorar sus relaciones dentro de la empresa.
Infografía sobre el gobierno corporativo y el código ético
carmenbarriosrodriguez
Created on November 15, 2020
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Transcript
Código ético.
El gobierno corporativo.
El código ético de la empresa es una recopilación de valores, principios, ética y códigos de conducta, que constituyen la cultura organizativa de la empresa.
Conjunto de normas, principios y procedimientos para regular la estructura y funcionamiento del órgano de gobierno de la empresa.
Funciones
¿Qué articula?
Las decisiones que están relacionadas con la dirección estratégica general de la empresa y sus políticas corporativas: inversiones, fusiones y adquisiciones, nombramiento de ejecutivos, planificación de sucesiones.
Los mecanismos de control sobre el correcto desempeño de la dirección ejecutiva y la implementación del plan estratégico aprobado.
Importancia
Cumplimiento de la normativa: Establecer políticas y procedimientos adecuados para asegurar que la empresa, sus directores, empleados y terceros cumplan con el marco regulatorio aplicable.
A nivel empresarial, el éxito depende de la confianza de varias partes: empleados, gerentes, ejecutivos, clientes, proveedores e incluso competidores Es importante entender cómo construir y mantener la base de esta confianza. Además del cumplimiento, la integridad, los principios y valores, también existe un código de ética, que es uno de los pilares para el desarrollo de una empresa consciente.
La relación entre los principales órganos de gobierno de la compañía y los derechos y obligaciones de cada órgano de gobierno: consejo de administración, consejo de administración y accionistas.
Beneficios internos
Globalización.
Las operaciones se han vuelto más complejas, el negocio diversificado y los riesgos en el ámbito legal y la imagen pública están aumentando. Por tanto, la mejor forma de garantizar el éxito y el crecimiento sostenido es mediante la profesionalización gradual de la gestión de operaciones y el gobierno corporativo.
Beneficios externos
Un código de buen gobierno es la garantía del desarrollo sostenible a mediano y largo plazo de la empresa, porque ayuda a restaurar la confianza de los inversores, aumentar las oportunidades de crédito externo, atraer talentos y mejorar la imagen de marca.
Las mejores prácticas en gobierno corporativo muestran que, además de atender los intereses de los accionistas, mantener un diálogo permanente y efectivo y promover su participación activa en la toma de decisiones corporativas, el buen gobierno corporativo también debe responder a las expectativas de otros grupos de interés , como clientes, proveedores y empleados.
Ética empresarial
Conjunto de reglas que guían a las personas a tomar decisiones para ayudarlas a hacer lo correcto de manera ética en cualquier momento. El Código de Conducta es una recopilación de una serie de pautas que pueden inspirar a las personas y despertar su conciencia, contribuyendo así a mejorar sus relaciones dentro de la empresa.