Tipos de entrevista

TIPOS DE ENTREVISTA

1)-SEGÚN LOS ASPECTOS FORMALES:

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01

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No estructurada

Semiestructuradas

ESTRUCTURADA

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Llamadas entrevistas de profundidad, describidas como conversaciones mantenidas con un propósito en mente (recopilar datos). Estas tienen un menor número de preguntas ya que se inclinan más hacia una conversación normal pero con un tema implícito.

Herramienta de investigación que es rígida en sus operaciones, conocida como una entrevista estandarizada siguiendo una norma o patrón, con un enfoque cuantitativo donde se recogen y analizan datos.

El entrevistador tiene un esquema fijo de preguntas para todos los candidatos pero también hay ciertas preguntas específicas que se realizan únicamente a uno o varios candidatos según su perfil.

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2) SEGÚN EL TIPO DE PREGUNTAS

Preguntas abiertas

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Es una pregunta general que invita a hablar al entrevistado, que da mayor oportunidad para responder.

Preguntas cerradas

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El entrevistado debe responder exactamente a lo que se pregunta.

3)- Segun el tipo de respuesta:

LAS RESPUESTAS ABIERTAS: Quiere decir que el individuo tiene la libertad de responder en el sentido más favorable que a él le parezca como por ejemplo hablar sin presión, ser más auténtico es decir ser el mismo.

Las respuestas cerradas: Te da la opción de escoger una gran variabilidad de opciones en relación con la pregunta dicha.

4)- Segun el marco de referencia

Entrevista psicoanalitica

centrada en el cliente

Son entrevistas previas al inicio de un tratamiento psicoanalítico.

•Interpreta la manera en la que las personas se perciben a sí mismas

Entrevista conductual

Entrevista directiva

Identifica parámetros de las conductas problema y las define

El entrevistador toma un rol muy activo durante la misma (toma protagonismo

5).- Segun su finalidad

Entrevista de Selección: . Su objetivo es elegir a la persona más apta y calificada. Entrevista de Crisis: Utilizadas en casos de emergencia. . Aborda las dificultades del sujeto y contexto concreto de ello.

Prospectiva o de investigacion

Terapeuta o de consejo

Entrevista clinica

Entrevista Diagnostica

step 1

Su objetivo es la solución de problemas de carácter conductual o emocional.

Su objetivo: conocer las motivaciones, frustraciones y personalidad del sujeto.

Obtener información, para determinar los conocimientos, habilidades y actitudes del entrevistado.

Su objetivo es llegar al problema o situación pasadas.

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