Szkolenie wstępne BHP

SZKOLENIE

WSTĘPNE BHP

Instruktaż ogólny

Bill Jeans

„Jedyną osobą odpowiedzialną za twoje bezpieczeństwo jest ta, którą widzisz w lustrze.”

program szkolenia

• Lekcja 1 Istota Bezpieczeństwa i Higieny Pracy
• Lekcja 2 Zakres obowiązków i uprawnień pracodawcy, pracowników oraz poszczególnych komórek organizacyjnych zakładu pracy i organizacji społecznych w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
• Lekcja 3 Odpowiedzialność za naruszenie przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy
• Lekcja 4 Zasady poruszania się na terenie zakładu pracy
• Lekcja 5 Zagrożenia wypadkowe i zagrożenia dla zdrowia występujące w zakładzie i podstawowe środki zapobiegawcze
• Lekcja 6 Wypadki przy pracy, wypadki w drodze do-z pracy, choroby zawodowe
• Lekcja 7 Zasady prochrony przeciwpożarowej, ewakuacji
• Lekcja 8 Pierwsza pomoc przedlekarska
• TEST kontrolny

Lekcja 1

Istota Bezpieczeństwa i Higieny Pracy

Instruktaż ogólny z zakresu BHP

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

Istoba bezpieczeństwa i higieny pracy

Bezpieczeństwo i Higiena Pracy

Bezpieczeństwem i higieną pracy (bhp) nazywamy stan pracy, polegający na wykonywaniu jej w warunkach nie zagrażających zdrowiu i życiu osób przy niej zatrudnionych, oraz ogół środków i urządzeń służących osiągnięciu tego stanu. Należy tu rozumieć usuwanie lub co najmniej ograniczanie szkodliwości związanych z procesem i środowiskiem pracy. Wiąże się to z zapobieganiem wypadkom przy pracy, chorobom zawodowym i innym szkodliwym wpływom pracy na zdrowie.

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

Istoba bezpieczeństwa i higieny pracy

Co daje pracownikowi znajomość przepisów bhp?

• umiejętność świadomej oceny bezpieczeństwa na stanowisku pracy,
• umiejętność eliminacji zbędnych zagrożeń stwarzanych przez pracownika,
• poczucie możliwości samodzielnej oceny czy pracodawca stwarza bezpieczne warunki pracy.

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

Istoba bezpieczeństwa i higieny pracy

Żródła prawa pracy - zgodnie z art. 9 par. 1 Kodeksu Pracy

01

02

03

Kodeks Pracy

Przepisy innych ustaw

Akty wykonawcze do ustaw

04

05

06

Postanowienia układów zbiorowych pracy

Porozumienia zbiorowe oparte na ustawie

Regulaminy i statuty określające prawa i obowiązki stron stosunku pracy

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

Istoba bezpieczeństwa i higieny pracy

Żródła prawa pracy w szerszym ujęciu

01

Konstytucja

04

Polskie Normy

02

Ratyfikowane umowy międzynarodwe

05

Akty Prawa Miejscowego

Prawo stanowione przez organizację międzynarodową

03

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

Istoba bezpieczeństwa i higieny pracy

Podstawowym aktem prawnym określającym przepisy prawne i ochrony pracy jest Kodeks Pracy uchwalony przez Sejm ustawą z 26 czerwca 1974 roku. (Nowelizacja Kodeksu Pracy 2.02.1996 r z 26 lipca 2002 r., grudzień 2003 ).

• Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27.07.2004 w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 180, poz. 1860 z 2004 r)
• Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 2 marca 2007 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. 07.49.330 z dnia 20 marca 2007 r.) z dnia 26 września 1997r. ( Dz. U. z 2003 r. poz. 1650)

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

Istoba bezpieczeństwa i higieny pracy

Państwowy (zewnętrzy) nadzór nad warunkami pracy sprawują miedzy innymi

• Państwowa Inspekcja Pracy
• Państwowa Inspekcja Sanitarna
• Państwowa Straż Pożarna
• Urząd Dozoru Technicznego i inne organy nadzoru Państwowego.

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

Istoba bezpieczeństwa i higieny pracy

Organy nadzoru wewnętrznego

• Społeczny Inspekcja Pracy
• Służba bhp
• Komisja BHP

Społeczny nadzór nad warunkami pracy sprawuje: Społeczna inspekcja pracy i związki zawodowe

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

Istoba bezpieczeństwa i higieny pracy

Zakres działań Państwowej Inspekcji Pracy

Zadaniem Państwowej Inspekcji Pracy jest kontrolowanie zakładów pracy i nadzorowanie przestrzegania prawa pracy, a w szczególności:

• przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,
• przepisów dotyczących stosunku pracy, wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy,
• czasu pracy,
• urlopów,
• uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem,
• zatrudniania młodocianych i osób niepełnosprawnych.

Analizuje przyczyny wypadków i powstawania wypadków oraz chorób zawodowych. Wspólnie z innymi organami kontroluje przestrzeganie przez pracodawców przepisów o przeciwdziałaniu zagrożeniom dla środowiska. A od 2007 roku od czasu wejścia w życie nowej ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, zakres zadań urzędu uległ znacznemu rozszerzeniu. Do nowych zadań PIP dodano szczególną kontrolę legalności zatrudnienia, innej pracy zarobkowej czy wykonywania działalności, w tym również przez cudzoziemców.

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

Istoba bezpieczeństwa i higieny pracy

Obszar działania Państwowej Inspekcji Sanitarnej

Państwowa Inspekcja Sanitarna jest powołana do realizacji zadań z zakresu zdrowia publicznego, w szczególności poprzez sprawowanie nadzoru nad warunkami:

• higieny środowiska;
• higieny pracy w zakładach pracy;
• higieny radiacyjnej;
• higieny procesów nauczania i wychowania;
• higieny wypoczynku i rekreacji;
• zdrowotnymi żywności, żywienia i przedmiotów użytku;
• higieniczno-sanitarnymi, jakie powinien spełniać personel medyczny, sprzęt oraz pomieszczenia, w których są udzielane świadczenia zdrowotne,

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

Istoba bezpieczeństwa i higieny pracy

Społeczny Inspektor Pracy

Funkcja społecznego inspektora pracy (SIP) to funkcja dająca wielkie możliwości pracownikowi ale również dająca wielką odpowiedzialność za innych pracowników w zakładzie pracy. Funkcjonowanie społecznego inspektora pracy w zakładach reguluje ustawa z 24.06.1983r. o społecznej inspekcji pracy ( Dz. U. nr 35 poz. 163 z póżn. zm.). Szczegółowe zadania społecznych inspektorów pracy określa art. 4 w/w ustawy. Można określić, że społeczni inspektorzy pracy realizują swoje zadania ustawowe koncentrują się na trzech blokach zadań ;

• W zakresie bezpieczeństwa pracy - eliminowanie zagrożeń, które są przyczyną wypadków i chorób zawodowych, przestrzeganie wymogów technologicznych, wyposażenie maszyn i urządzeń w osłony i urządzenia zabezpieczające, wyposażenie pracowników w sprawny sprzęt ochrony osobistej, przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bhp.
• W zakresie higieny pracy – zapewnienie pracownikom norm higienicznych, w szczególności dot. substancji szkodliwych, zapylenia, hałasu itp., zapewnienie pracownikom odpowiednich pomieszczeń higieniczno-sanitarnych.
• W zakresie prawnej ochrony pracy – kontrola przestrzegania przepisów o czasie pracy, ochrony pracy kobiet, świadczeń pieniężnych z tytuł wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

Lekcja 2

Zakres obowiązków i uprawnień pracodawcy, pracowników oraz poszczególnych komórek organizacyjnych zakładu pracy i organizacji społecznych w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy

Instruktaż ogólny z zakresu BHP

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

obowiązki pracodawcy

Lekcja 2

obowiązki pracodawcy

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

obowiązki pracodawcy

Art. 207 § 1

Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy.

Art. 207 § 2

Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. W szczególności pracodawca jest obowiązany: 1) organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy, 2) zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń,

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

obowiązki pracodawcy

Art. 207 § 2

3) zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy, 4) zapewniać wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy.

Art. 207 § 3

Pracodawca oraz osoba kierująca pracownikami są obowiązani znać, w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nich obowiązków, przepisy o ochronie pracy, w tym przepisy oraz zasady bezpieczeństwa i higieny pracy.

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

obowiązki pracodawcy

Pracodawca jest obowiązany przekazywać pracownikom informacje o: 1) zagrożeniach dla zdrowia i życia występujących w zakładzie pracy, na poszczególnych stanowiskach pracy i przy wykonywanych pracach, w tym o zasadach postępowania w przypadku awarii i innych sytuacji zagrażających zdrowiu i życiu pracowników; 2) działaniach ochronnych i zapobiegawczych podjętych w celu wyeliminowania lub ograniczenia zagrożeń, o których mowa w pkt 1; 3) pracownikach wyznaczonych do: a) udzielania pierwszej pomocy, b) wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników.

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

obowiązki pracodawcy

Obowiązki pracodawcy w zakresie pierwszej pomocy

Pracodawca jest obowiązany: 1) zapewnić środki niezbędne do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników; 2) wyznaczyć pracowników do: a) udzielania pierwszej pomocy, b) wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników; 3) zapewnić łączność ze służbami zewnętrznymi wyspecjalizowanymi w szczególności w zakresie udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, ratownictwa medycznego oraz ochrony przeciwpożarowej.

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

obowiązki pracodawcy

Obowiązki pracodawcy w zakresie pierwszej pomocy

§ 2. Działania, o których mowa w § 1, powinny być dostosowane do rodzaju i zakresu prowadzonej działalności, liczby zatrudnionych pracowników i innych osób przebywających na terenie zakładu pracy oraz rodzaju i poziomu występujących zagrożeń. § 3. Liczba pracowników, o których mowa w § 1 pkt 2, ich szkolenie oraz wyposażenie powinny uwzględniać rodzaj i poziom występujących zagrożeń. § 4. W przypadku zatrudniania przez pracodawcę wyłącznie pracowników młodocianych lub niepełnosprawnych - działania, o których mowa w § 1 pkt 2, może wykonywać sam pracodawca. Przepis § 3 stosuje się odpowiednio.

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

obowiązki pracodawcy

Obowiązki pracodawcy w sytuacji wystąpienia zagrożenia dla życia i zdrowia lub możliwości wystąpienia takiego zagrożenia

W przypadku możliwości wystąpienia zagrożenia dla zdrowia lub życia pracodawca jest obowiązany: 1) niezwłocznie poinformować pracowników o tych zagrożeniach oraz podjąć działania w celu zapewnienia im odpowiedniej ochrony; 2) niezwłocznie dostarczyć pracownikom instrukcje umożliwiające, w przypadku wystąpienia bezpośredniego zagrożenia, przerwanie pracy i oddalenie się z miejsca zagrożenia w miejsce bezpieczne. § 2. W razie wystąpienia bezpośredniego zagrożenia dla zdrowia lub życia pracodawca jest obowiązany: 1) wstrzymać pracę i wydać pracownikom polecenie oddalenia się w miejsce bezpieczne; 2) do czasu usunięcia zagrożenia nie wydawać polecenia wznowienia pracy.

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

obowiązki pracodawcy

Obowiązki pracodawcy w sytuacji wystąpienia zagrożenia dla życia i zdrowia lub możliwości wystąpienia takiego zagrożenia

Naruszenie praw pracownika skutkuje nie tylko odpowiedzialnością majątkową pracodawcy, ale może także spowodować wszczęcie postępowania karnego. Czyny kwalifikowane jako przestępstwa przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową są co do zasady dzielone na:

• związane ze złośliwym lub uporczywym naruszaniem praw pracownika wynikających ze stosunku pracy lub ubezpieczenia społecznego,
• polegające na niezgłoszeniu odpowiednich danych do ubezpieczenia społecznego,
• związane z niedopełnieniem obowiązku wynikającego z odpowiedzialności za bezpieczeństwo i higienę pracy oraz
• związane z zaniedbaniami dotyczącymi wypadków przy pracy.

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

UPRAWNIENIA pracodawcy

Lekcja 2

uprawnienia pracodawcy

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

uprawnienia pracodawcy

Pracodawca jest uprawniony do:

W ramach odpowiedzialności służbowej za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów i zasad bhp pracodawca może, w myśl art. 108 Kodeksu pracy, ukarać pracownika karą upomnienia, nagany, karą pieniężną. Kara upomnienia i nagany musi być stosowana w formie pisemnej. Kara ta może być powiązana z zabraniem pracownikowi ruchomych części wynagrodzenia, np. premii uznaniowej.

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

prawa i obowiązki pracownika

Lekcja 2

prawa i obowiązki pracownika

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

prawa i obowiązki pracownika

Art. 210 Uprawenienia pracownika w zakresie bhp

W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

prawa i obowiązki pracownika

Art. 210 Uprawenienia pracownika w zakresie bhp

Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. Pracownik nie może ponosić jakichkolwiek niekorzystnych dla niego konsekwencji z powodu powstrzymania się od pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia w powyższych przypadkach Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia w przypadkach, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

prawa i obowiązki pracownika

Art. 210 Uprawenienia pracownika w zakresie bhp

Pracownik ma prawo, po uprzednim zawiadomieniu przełożonego, powstrzymać się od wykonywania pracy wymagającej szczególnej sprawności psychofizycznej w przypadku, gdy jego stan psychofizyczny nie zapewnia bezpiecznego wykonywania pracy i stwarza zagrożenie dla innych osób. Przepisy nie dotyczą pracownika, którego obowiązkiem pracowniczym jest ratowanie życia ludzkiego lub mienia.

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

prawa i obowiązki pracownika

Podstawowe obowiązki pracownika w zakresie BHP

Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany:

• znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym;
• wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych;
• dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy;

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

prawa i obowiązki pracownika

Podstawowe obowiązki pracownika w zakresie BHP

Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany:

• stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem;
• poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich;
• niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie;
• współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

prawa i obowiązki pracownika

Lekcja 2

obowiązki osób kierujących pracownikami

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

obowiązki osób kierujących pracownikami

Obowiązki osoby kierującej pracownikami

Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:

• organizować stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy;
• dbać o sprawność środków ochrony indywidualnej oraz ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem;
• organizować, przygotowywać i prowadzić prace, uwzględniając zabezpieczenie pracowników przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi chorobami związanymi z warunkami środowiska pracy;

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

obowiązki osób kierujących pracownikami

Obowiązki osoby kierującej pracownikami

Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:

• dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem;
• egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
• zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.

Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:

• dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem;
• egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
• zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.

Lekcja 3

odpowiedzialność za naruszenie przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy

Instruktaż ogólny z zakresu BHP

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

odpowiedzialność za naruszenie przepisów i zasad bhp

Obowiązki osoby kierującej pracownikami

Pracownik ma prawo do wykonywania pracy w warunkach, które nie zagrażają jego zdrowiu i życiu. Ignorowanie przepisów bhp przez pracodawcę stanowi naruszenie praw pracowniczych (art. 283 kodeksu pracy). Ze względu na takie działania zatrudniający może zostać obciążony karą grzywny w wysokości od 1.000 do 30.000 tysięcy zł. Za rażące naruszenia (art. 220-221 kodeksu karnego) zasad bezpieczeństwa pracodawca ponosi odpowiedzialność karną. Maksymalny wymiar kary to 3 lata pozbawienia wolności. Wyrok może zostać skrócony do roku, jeśli zaniedbania były nieumyślne. Czasami sąd decyduje się na ograniczenie wolności lub nałożenie kary grzywny.

Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:

• dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem;
• egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
• zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

odpowiedzialność za naruszenie przepisów i zasad bhp

Lekcja 3

odpowiedzialność porządkowa pracownika

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

odpowiedzialność porządkowa pracownika

KARY PORZĄDKOWE

Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować:

KARĘ UPOMNIENIA

KARĘ NAGANY

Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:

• dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem;
• egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
• zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

odpowiedzialność porządkowa pracownika

KARY PORZĄDKOWE

Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy - pracodawca może również stosować karę pieniężną. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń,

Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy.

Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:

• dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem;
• egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
• zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

odpowiedzialność porządkowa pracownika

KARY PORZĄDKOWE

Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy.

Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:

• dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem;
• egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
• zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

odpowiedzialność porządkowa pracownika

KARY PORZĄDKOWE

O każdej zastosowanej karze w ramach odpowiedzialności porządkowej pracodawca ma obowiązek powiadomić pracownika na piśmie O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika.

Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:

• dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem;
• egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
• zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

odpowiedzialność porządkowa pracownika

KARY PORZĄDKOWE

Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu. Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary. W razie uwzględnienia sprzeciwu wobec zastosowanej kary pieniężnej lub uchylenia tej kary przez sąd pracy, pracodawca jest obowiązany zwrócić pracownikowi równowartość kwoty tej kary.

Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:

• dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem;
• egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
• zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

odpowiedzialność za naruszenie przepisów i zasad bhp

Lekcja 3

odpowiedzialność MATERIALNA pracownika

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

odpowiedzialność MATERIALNA pracownika

Odpowiedzialność materialna pracownika

Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną według zasad określonych w przepisach rozdziału I działu V Kodeksu Pracy Pracownik ponosi odpowiedzialność za szkodę w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę i tylko za normalne następstwa działania lub zaniechania, z którego wynikła szkoda. Pracodawca jest obowiązany wykazać okoliczności uzasadniające odpowiedzialność pracownika oraz wysokość powstałej szkody.

Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:

• dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem;
• egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
• zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

odpowiedzialność MATERIALNA pracownika

Odpowiedzialność materialna pracownika

Pracownik nie ponosi odpowiedzialności za szkodę w takim zakresie, w jakim pracodawca lub inna osoba przyczyniły się do jej powstania albo zwiększenia. Pracownik nie ponosi ryzyka związanego z działalnością pracodawcy, a w szczególności nie odpowiada za szkodę wynikłą w związku z działaniem w granicach dopuszczalnego ryzyka. Jeżeli pracownik umyślnie wyrządził szkodę, jest obowiązany do jej naprawienia w pełnej wysokości.

Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:

• dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem;
• egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
• zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.

Lekcja 4

ZASADY PORUSZANIA SIĘ PO TERENIE ZAKŁADU PRACY

Instruktaż ogólny z zakresu BHP

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

ZASADY PORUSZANIA SIĘ PO TERENIE ZAKŁADU PRACY

Jak poruszać się po terenie zakładu pracy

• Należy korzystać z wyznaczonych dróg, przejść oraz chodników,
• Nie tarasować i nie zaśmiecać dróg transportowych,
• Pojazdy mechaniczne powinny poruszać się po drogach wyznaczonych tylko do ruchu kołowego lub po drogach transportowych,
• Zachowywać ostrożność podczas poruszania się po schodach oraz korzystając z windy,
• Zakaz wchodzenia do pomieszczeń, gdzie obowiązuje zakaz wejścia.

Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:

• dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem;
• egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
• zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

ZASADY PORUSZANIA SIĘ PO TERENIE ZAKŁADU PRACY

Drowi ewakuacyjne

Wymogi dla dróg ewakuacyjnych i dojazdów pożarowych:

• Drogi ewakuacyjne muszą umożliwiać szybkie wydostanie się pracowników na otwartą przestrzeń,
• Drogi ewakuacyjne oraz prowadzące do nich dojścia nie mogą być zastawiane.
• Na terenie zakładu muszą być zapewnione drogi ewakuacyjne ze wszystkich pomieszczeń obiektu budowlanego, w których mogą przebywać pracownicy.

Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:

• dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem;
• egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
• zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.

Lekcja 5

Zagrożenia wypadkowe i zagrożenia dla zdrowia występujące w zakładzie i podstawowe środki zapobiegawcze

Instruktaż ogólny z zakresu BHP

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

Zagrożenia wypadkowe i zagrożenia dla zdrowia występujące w zakładzie i podstawowe środki zapobiegawcze

Narażenie zawodowe

Narażenie zawodowe to podleganie oddziaływaniu czynników niebezpiecznych, szkodliwych lub uciążliwych związanych z wykonywaniem pracy. Narażenie jest wyrażanym ilościowo lub jakościowo pojęciem charakteryzującym zagrożenie na stanowisku pracy. Według innej definicji narażenie zawodowe to praca w warunkach, w których wielkość ekspozycji, tzn. działania czynników szkodliwych dla zdrowia z wyjątkiem biologicznych, przekracza obowiązujące normy higieniczne dla jednego lub grupy czynników szkodliwych. Termin narażenia zawodowego łączy się semantycznie z zagrożeniem zawodowym i jest ściśle związany z ryzykiem zawodowym. Według Słownika Języka Polskiego narażenie to „wystawienie kogoś lub czegoś na niebezpieczeństwo, na działanie czegoś szkodliwego”. Zagrożenie to oddziaływanie czynnika szkodliwego na człowieka w sytuacji, gdy został on narażony na oddziaływanie czynników szkodliwych. Konsekwencją występowania sytuacji zagrożenia jest zaś ryzyko zawodowe.

Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:

• dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem;
• egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
• zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

Zagrożenia wypadkowe i zagrożenia dla zdrowia występujące w zakładzie i podstawowe środki zapobiegawcze

Czynniki niebezpieczne

Niebezpieczny czynnik to czynnik, którego oddziaływanie może prowadzić do urazu lub innego istotnego natychmiastowego pogorszenia stanu zdrowia człowieka bądź zejścia śmiertelnego. Szkodliwy czynnik oznacza czynnik, którego oddziaływanie może prowadzić do pogorszenia stanu zdrowia człowieka. Uciążliwym czynnikiem natomiast jest czynnik nie stanowiący zagrożenia dla życia lub zdrowia człowieka, lecz utrudniający pracę lub przyczyniający się w inny istotny sposób do obniżenia jego zdolności do wykonywania pracy lub innej działalności bądź wpływający na zmniejszenie wydajności.

Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:

• dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem;
• egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
• zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

Zagrożenia wypadkowe i zagrożenia dla zdrowia występujące w zakładzie i podstawowe środki zapobiegawcze

Czynniki niebezpieczne

Uwaga! W zależności od charakteru działania niebezpieczne i szkodliwe czynniki występujące w procesie pracy, dzieli się na cztery główne grupy: I. Fizyczne II. Chemiczne III. Biologiczne IV. Psychofizyczne

Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:

• dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem;
• egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
• zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

Zagrożenia wypadkowe i zagrożenia dla zdrowia występujące w zakładzie i podstawowe środki zapobiegawcze

Czynniki fizyczne – niebezpieczne i szkodliwe występujące w procesie pracy:

• oświetlenie (natężenie, luminancja, olśnienie, kontrast, tętnienie strumienia),
• temperatura powietrza,
• wilgotność powietrza,
• ruch powietrza,
• jonizacja powietrza,
• hałas (w tym ultradźwiękowy i infradźwiękowy),
• wibracje,
• pyły przemysłowe, aerozole stałe i ciekłe,
• promieniowanie jonizujące,
• promieniowanie laserowe,
• promieniowanie nadfioletowe,
• promieniowanie podczerwone,
• ciśnienie

Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:

• dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem;
• egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
• zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

Zagrożenia wypadkowe i zagrożenia dla zdrowia występujące w zakładzie i podstawowe środki zapobiegawcze

Szkodliwe czynniki biologiczne

Mogą być przyczyną: zakażenia, alergii, zatrucia i obejmują:

• drobnoustroje komórkowe, w tym zmodyfikowane genetycznie,
• jednostki bezkomórkowe zdolne do replikacji lub
• przenoszenia materiału genetycznego, w tym zmodyfikowane genetycznie
• pasożyty wewnętrzne człowieka,
• hodowle komórkowe

Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:

• dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem;
• egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
• zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

Zagrożenia wypadkowe i zagrożenia dla zdrowia występujące w zakładzie i podstawowe środki zapobiegawcze

Czynniki psychofizyczne

Czynniki psychofizyczne w środowisku pracy są to czynniki uciążliwe, które mogą powodować obniżenie sprawności fizycznej i psychicznej pracownika. Zalicza się do nich: 1. obciążenie fizyczne:

• statyczne,
• dynamiczne,

2. obciążenie psychiczne:

• obciążenie umysłu,
• niedociążenie i przeciążenie percepcyjne,
• obciążenie emocjonalne.

Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:

• dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem;
• egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
• zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

Zagrożenia wypadkowe i zagrożenia dla zdrowia występujące w zakładzie i podstawowe środki zapobiegawcze

Czynniki psychofizyczne

Czynniki psychofizyczne w środowisku pracy mogą mieć bardzo duże konsekwencje. Obciążenia te bowiem stanowią obciążenia emocjonalne i umysłowe, a więc wpływają przede wszystkim na efektywność i jakość pracy pracownika oraz mogą mieć wpływ na zdrowie pracownika. Czynnik psychofizyczny ma wpływ na bezpieczeństwo pracy pracownika, ale też i na inne osoby uczestniczące w procesie pracy. Obciążenia emocjonalne w pracy mogą być spowodowane:

• stresem,
• frustracją,
• wypaleniem zawodowym.

Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:

• dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem;
• egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
• zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

obciążenie biomechaniczne

Lekcja 5

obciążenie biomechaniczne

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

obciążenie biomechaniczne

Obciążenie biomechaniczne

Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:

• dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem;
• egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
• zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

obciążenie biomechaniczne

Praca w pozycji siedzącej

Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:

• dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem;
• egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
• zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

obciążenie biomechaniczne

Praca w pozycji siedzącej

Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:

• dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem;
• egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
• zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

obciążenie biomechaniczne

Przykładowe ćwiczenia dla osób pracujących przy koputerze

Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:

• dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem;
• egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
• zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

obciążenie biomechaniczne

Lekcja 5

ergonomia stanowiska pracy biurowej

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

ergonomia stanowiska pracy

Ergonomia dla pracownika

Nazwa ergonomia wywodzi się od dwóch greckich słów: ergon - czyn, praca oraz nomos - zwyczaj, prawo, wiedza. W przekładzie na język polski oznacza wiedzę o pracy. Ergonomia pozwala zachować balans między człowiekiem a i jego otoczeniem, chodzi tu o optymalne dostosowywanie narzędzi pracy, urządzeń, maszyn, czy technologii do potrzeb i wymagań fizjologicznych, psychologicznych i społecznych jednostki. Praca umysłowa, najczęściej wykonywana w pozycji siedzącej, może stać się bardzo uciążliwa dla organizmu. Jednak zagrożenia dla zdrowia obecne są także w naszym życiu codziennym - wielogodzinne przesiadywanie przed komputerem, garbienie się, schylanie, brak aktywności fizycznej, zła dieta, alkohol.

Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:

• dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem;
• egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
• zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

ergonomia stanowiska pracy

Ergonomia dla pracownika

Infografika pokazuje jak zmienia się nasze miejsce pracy przy komputerze zarówno w domu jak i w biurze. Kolejne slajdy pokazują jak możesz uniknąć schorzeń dzięki ergonomicznym rozwiązaniom i codziennym ćwiczeniom.

Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:

• dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem;
• egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
• zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

ergonomia stanowiska pracy

Ergonomia dla pracodawcy

Stwórz w swojej firmie bezpieczne stanowiska pracy i zabezpiecz się przed kosztami wynikającymi ze złego sposobu pracy. 1 na 5 pracowników brało ostatnio wolne z powodu bólu spowodowanego złym sposobem pracy! Zmieniając na lepsze sposób pracy swoich pracowników poprawisz ich efektywność oraz samopoczucie, co w rezultacie pozwoli Ci zaoszczędzić pieniądze.

Stwórz bezpieczne stanowisko pracy!

• Firmy oparte są na ludziach! Przeciętnie 90% wszystkich kosztów firmy to koszty pracownicze.

Jak czują się pracownicy?

• Fakt: Zaledwie 57% kadry kierowniczej wie o corocznym obowiązku przeprowadzania oceny stanowisk.

Jak można przestawić się na mądrzejszy i zdrowszy styl pracy?

• Najlepszym działaniem na początek jest przystąpienie do zaprojektowania ergonomicznych stanowisk pracy razem z pracownikami.

Prawo nakłada na pracodawcę obowiązek projektowania stanowisk pracy.

• Prawo nakłada na pracodawcę obowiązek dostosowania miejsca pracy przy komputerze dla wszystkich nowych pracowników.

Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:

• dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem;
• egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
• zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

ergonomia stanowiska pracy

Ergonomia dla pracodawcy

Stwórz bezpieczne stanowisko pracy!

• Firmy oparte są na ludziach! Przeciętnie 90% wszystkich kosztów firmy to koszty pracownicze.
• Nasze badania pokazują jednak, że 80% osób w ciągu ostatnich trzech lat cierpiało z powodu dolegliwości wywoływanych niewłaściwym środowiskiem pracy*.
• Dowiedzieliśmy się również, że ponad połowa europejskich pracowników nie informuje swoich kierowników o konkretnych dolegliwościach powstałych podczas pracy na stanowisku i to zobowiązuje ich do wprowadzenia proaktywnego podejścia.**
• 39% pracowników w Europie nigdy nie przechodziło testu sprawdzającego prawidłową organizację stanowiska pracy, chociaż 56% z nich wie, że jest to prawnym obowiązkiem ich pracodawcy.
• Choroby kosztują firmę czas i pieniądze. Dlatego ważne jest, byś dbał o swój największy kapitał poprzez wprowadzenie mądrzejszego sposobu pracy.

Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:

• dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem;
• egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
• zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

ergonomia stanowiska pracy

60%

Ergonomiczne stanowisko pracy a prawo

Europejczyków sądzi że ich wydajność i produktyność są znacznie lub umiarkowanie niższe z powodu dolegliwości związanych z pracą

Prawo nakłada na pracodawcę obowiązek zaprojektowania i dostosowania miejsca pracy przy komputerze dla wszystkich nowych pracowników, jak i już zatrudnionych jeśli zajdzie zmiana w ich środowisku pracy (zmiana pozycji, zadań, biurka lub komputera) - Dyrektywa Rady 90/270/EWG oraz Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dn. 1 grudnia 1998r oraz 26 września 1997r. - 82% FIRM NIE STOSUJE SIĘ DO TEGO WYMOGU PRAWNEGO (badania Dynamic Markets Research 2010).

Dzięki zastosowaniu ergonomii w biurze wymierne korzyści osiągają zarówno pracownicy jak i pracodawcy, a co za tym idzie - przedsiębiorstwo, z którym są związani. Korzyści dla pracownika:

• komfortowe i wygodne miejsce do pracy,
• ograniczenie bodźców wpływających na złe samopoczucie i dolegliwości,
• zmniejszenie kosztów związanych z leczeniem (zakup leków, rehabilitacja, leczenie szpitalne itp.).

Korzyści dla pracodawcy:

• zmniejszenie ilości absencji pracowników spowodowanych dolegliwościami i chorobami związanymi z nieprawidłową organizacją miejsca pracy,
• zwiększenie produktywności,
• pozytywne wzmocnienie wizerunku firmy zarówno wśród jej pracowników, jak i kontrahentów. Firma, która dba komfort i zdrowie swoich pracowników jest postrzegana jako rzetelny partner w biznesie.

VIEW

Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:

• dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem;
• egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
• zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

ergonomia stanowiska pracy

4 STREFY ERGONOMICZNE

Strefa 4

Strefa 1

Strefa 2

Strefa 3

Strefa czwarta obejmuje zagadnienia związane z organizacją otoczenia miejsca pracy, aspekty, które wpływają na naszą efektywność, samopoczucie oraz komfort w miejscu pracy.

Wielogodzinne siedzenie na krześle bez odpowiedniego wsparcia dla nóg i pleców może doprowadzić do osłabienia krążenia, być przyczyną bólu pleców oraz zmęczenia.

Pisanie na klawiaturze i używanie myszy przez średnio 8 godzin dziennie bez odpowiedniego wsparcia może powodować napięcie nerwu pośrodkowego, co prowadzi do zespołu cieśni nadgarstka.

Konieczność wychylania się ze stanowiska pracy i przybierania wymuszonych pozycji stanowi duże obciążenie dla układu szkieletowo-mięśniowego.

VIEW

Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:

• dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem;
• egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
• zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

ergonomia stanowiska pracy

STREFA ERGONOMICZNA 1 Zapobiegaj bólom pleców i nóg

Czy kiedykolwiek zastanawiałeś się ile godzin dziennie siedzisz? Prawdopodobnie jest to 7- 10 godziny ( lub nawet więcej ). Zwłaszcza, gdy jesteś pracownikiem biurkowym. Dobra postawa jest niezbędna do powstrzymania bólu pleców. Świetnym sposobem na to jest użycie wsparcia dla pleców i stopy podczas siedzenia. Będziesz wtedy w najlepszej pozycji, aby czuć się komfortowo i pracować w zdrowy sposób, energiczniej i bez odczuwania bólu oraz napięcia mięśni.

Dobre praktyki czyli co to jest ergonomiczne siedzenie

• Unikaj nadwyrężania mięśni pleców i staraj się zawsze siedzieć w neutralnej pozycji, ergonimiczne siedzenie jest bardzo ważne.
• Siedź głęboko w fotelu z udami ustawionymi równolegle do podłogi , stopy powinny być płasko położone na podłodze, przedramiona wsparte na podłokietnikach, głowa trzymana prosto.
• Dla utrzymania takiej postawy kluczowe jest odpowiednie dopasowanie mebli. W ergonomii istnieją specjalne normy określające właściwe, bezpieczne wymiary mebli biurowych: blat pod klawiaturą powinien znajdować się na wysokości ok. 60 - 75 cm, blat pod monitor powinien być umieszczony na wysokości 70 - 90 cm, przy czym różnica między blatem klawiatury i monitora nie powinna być mniejsza niż 10 cm, siedzisko krzesła powinno znajdować się na wysokości ok. 45 cm (+/- 5 cm), stały kąt oparcia krzesła powinien wynosić ok. 10 stopni odchylenia w tył od pionu, a jego zakres regulacji: 5 stopni do przodu i 30 do tyłu.
• Jeśli meble, z których korzystasz, nie spełniają norm ergonomicznych i nie pozwalają na przyjęcie bezpiecznej pozycji pomocne okażą się akcesoria ergonomiczne, pozwalające modyfikować wysokość poszczególnych elementów stanowiska.

Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:

• dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem;
• egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
• zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

ergonomia stanowiska pracy

STREFA ERGONOMICZNA 2 Zapobiegaj bólom nadgarstków

Nasze dłonie i nadgarstki pracują nieprzerwanie. Co sprawia że w dzisiejszych czasach potrzbujemy dbac o nie bardziej - zwłaszcza nadgarstki, gdzie skręty, uszczypnięcia i ucisk mogą powodować dyskomfort, a w przyszłości prowadzić do poważnych schorzeń. Oprócz używania zewnętrznej klawiatury do laptopa, stosowanie podkładek przed klawiaturę pozwala unieść nadgarstki zapewniając kąt 0° między dłonią, a przedramieniem i pomaga eliminować bolesne punkty uciskowe, łagodzić ból i dyskomfort oraz zapobiegać potencjalnym urazom. Dlatego dowiedz się jak trzymać ręce na klawiaturze.

Dobre praktyki Zmniejszaj ucisk i zapewniaj wsparcie nadgarstkom poprzez trzymanie ich w pozycji idealnej dla Ciebie i Twojego stanowiska pracy. Zapewnij odpowiednie podparcie nadgarstkom używaj myszki oraz klawiatury ergonimiczne:

• między klawiaturą a krawędzią stołu powinno być przynajmniej 10 cm wolnego miejsca na swobodne ułożenie dłoni
• ręce podczas pisania na klawiaturze powinny być swobodne.
• nie opieraj nadgarstków o krawędź biurka
• przedramiona należy trzymać możliwie równolegle do podłogi, łokcie pod kątem 90-105°, a dłonie na wysokości lub nieco poniżej poziomu łokci
• fotel powinien być wyposażony w podpórki przedramion
• z możliwością regulacji zarówno ich wysokości, jak i odległości od siedziska.

Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:

• dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem;
• egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
• zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

ergonomia stanowiska pracy

STREFA ERGONOMICZNA 3 Zapobiegaj bólom karku i szyi

Pochylanie się do przodu, skręcanie szyi czy poruszanie głową w górę i w dół spoglądając na dokumenty leżące na biurku i ekran monitora mogą powodować napięcie w obrębie karku, szyi i pleców. Taka sytuacja jest najczęściej spowodowana nieprawidłowym ustawieniem monitora lub częstym korzystaniem z dokumentów leżących na blacie biurka. Aby uzyskać prawidłową postawę dowiedz się jake ustawienie monitora względem oczu będzie korzystne. Upewnij się, że twój wzrok jest w linii z górna krawędzią monitora, takie ustawienie pomaga do zredukowania napięcia w obrębie ramion i karku

Dobre praktyki, czyli jak prawidłowo ustawić monitor

• Ustaw swój monitor oraz dokumenty pod odpowiednim kątem.
• Wysokość blatu pod monitor, blatu pod klawiaturę oraz wysokość siedziska powinny być tak skonfigurowane, by podczas pisania na klawiaturze pozwalały patrzeć na monitor z odległości 40-75 cm, pod kątem 20–50 stopni przy jednoczesnym zachowaniu przynajmniej kąta prostego między ramieniem a przedramieniem.
• Taka konfiguracja uchroni nas przed przyjmowaniem nienaturalnych, wymuszonych pozycji, minimalizuje obciążenie układu mięśniowo – szkieletowego oraz ogranicza mikrourazy związane z wykonywaniem tych samych, powtarzalnych ruchów (powstających przy pracy myszką i pisaniu na klawiaturze).
• Ważne jest aby płaszczyzna ekranu była prostopadła do twarzy.
• Ustawienie monitora powinno też wyeliminować odblask.
• Warto o tym pomyśleć już na etapie ustawiania biurka względem okna.Monitor powinien być ustawiony bokiem do okna w odległości co najmniej jednego metra.
• Sprzęt, z którego korzystamy (drukarka, telefon, nagrywarka, płyty CD) powinien znajdować się w zasięgu ramion, tak, by nie było konieczności podnoszenia rąk powyżej barków.

Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:

• dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem;
• egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
• zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

ergonomia stanowiska pracy

STREFA 4 - Organizacja stanowiska pracy w pozycji stojącej i siedzącej

Długotrwałe przebywanie w pozycji siedzącej jest szkodliwe dla zdrowia. Może zwiększyć ryzyko zawału serca i udaru mózgu, prowadzić do podwyższenia ciśnienia krwi i poziomu cholesterolu. Stanowiska do pracy siedząco - stojącej Fellowes Sit-Stand Lotus™ zostały zaprojektowane tak, aby były łatwe w obsłudze, ergonomiczne, z szerokim zakresem regulacji (22 pozycje wysokości) i wytrzymałe. Zapewniają komfort pracy i zwiększenie naszej aktywności fizycznej!

Dobre praktyki Jest wiele sposobów pomagających zwiększyć aktywność w ciągu dnia. Jednym z nich jest wdrożenie systemu pracy stojąco - siedzącej: maksymalnie po godzinie pracy z komputerem w pozycji siedzącej zrób przerwę, wstań, przejdź się. Zmień ustawienie stanowiska i pracuj w pozycji stojącej nie dłużej jak 30 minut. Zalecany optymalny cykl:

• 45 minut w pozycji siedzącej
• 15 w pozycji stojącej,
• 5 minut przerwy.

Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:

• dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem;
• egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
• zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

ergonomia stanowiska pracy

Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:

• dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem;
• egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
• zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

ergonomia stanowiska pracy

Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:

• dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem;
• egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
• zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.

Pamiętaj o ćwiczeniach ergonomicznych

Lekcja 6

wypadek przy pracy, wypadek w drodze do/z pracy, choroby zawodowe

Instruktaż ogólny z zakresu BHP

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

wypadek przy pracy, wypadek w drodze do/z pracy

Lekcja 6

wypadek przy pracy

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

wypadek przy pracy

Wypadek przy pracy – obowiązki pracodawcy

W razie wypadku przy pracy pracodawca jest obowiązany podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym i ustalenie w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyn wypadku oraz zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom. Pracodawca jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić właściwego okręgowego inspektora pracy i prokuratora o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy oraz o każdym innym wypadku, który wywołał wymienione skutki, mającym związek z pracą, jeżeli może być uznany za wypadek przy pracy. Pracodawca jest obowiązany prowadzić rejestr wypadków przy pracy.

Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:

• dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem;
• egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
• zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

wypadek przy pracy

Wypadek przy pracy – definicja

Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:

• podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych;
• podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia;
• w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.

Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:

• dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem;
• egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
• zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

wypadek przy pracy

Wypadek przy pracy – rodzaje

Za śmiertelny wypadek przy pracy uważa się wypadek, w wyniku którego nastąpiła śmierć poszkodowanego w okresie 6 miesięcy od zdarzenia. Za ciężki wypadek przy pracy uważa się wypadek, w wyniku którego nastąpiło ciężkie uszkodzenie ciała, takie jak: utrata wzroku, słuchu, mowy, zdolności rozrodczej lub inne uszkodzenie ciała albo rozstrój zdrowia, naruszające podstawowe funkcje organizmu, a także choroba nieuleczalna lub zagrażająca życiu, trwała choroba psychiczna, całkowita lub częściowa niezdolność do pracy w zawodzie albo trwałe, istotne zeszpecenie lub zniekształcenie ciała. Za zbiorowy wypadek przy pracy uważa się wypadek, któremu w wyniku tego samego zdarzenia uległy co najmniej dwie osoby.

Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:

• dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem;
• egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
• zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

wypadek przy pracy

Wypadek traktowany na równi z wypadkiem przy pracy

traktuje się wypadek, któremu pracownik uległ:

• w czasie podróży służbowej w okolicznościach innych niż określone w definicji wypadku przy pracy chyba że wypadek został spowodowany postępowaniem pracownika, które nie pozostaje w związku z wykonywaniem powierzonych mu zadań
• podczas szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony
• przy wykonywaniu zadań zleconych przez działające u pracodawcy organizacje związkowe.

Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:

• dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem;
• egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
• zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

wypadek przy pracy

Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:

• dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem;
• egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
• zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

wypadek przy pracy

Statystycznie w Polsce mamy 9 wypadków śmiertelnych przy pracy na tydzień

Statystycznie w UE co 3,5 minuty ktoś ginie w wyniku wypadku przy pracy

Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:

• dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem;
• egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
• zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

wypadek przy pracy, wypadek w drodze do/z pracy

Lekcja 6

wypadek w drodze do-z pracy

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

wypadek przy pracy

Definicja wypadku w drodze do/z pracy

Za wypadek w drodze do pracy lub z pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło w drodze do lub z miejsca wykonywania zatrudnienia lub innej działalności stanowiącej tytuł ubezpieczenia rentowego, jeżeli droga ta była najkrótsza i nie została przerwana. Jednakże uważa się, że wypadek nastąpił w drodze do pracy lub z pracy, mimo iż droga ta została przerwana, jeżeli przerwa była życiowo uzasadniona i jej czas nie przekraczał granic potrzeby, a także wówczas, gdy droga, nie będąc drogą najkrótszą, była dla ubezpieczonego, ze względów komunikacyjnych, najdogodniejsza.

Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:

• dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem;
• egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
• zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

wypadek w drodze do-z pracy

Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:

• dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem;
• egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
• zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

wypadek przy pracy, wypadek w drodze do/z pracy

Lekcja 6

świadczenia wypadkowe

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

Świadczenia wypadkowe

Świadczenia wypadkowe

Wypadek przy pracy

100% chorobowe

Możliwość ubiegania się o odszkodowanie z ZUS

Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:

• dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem;
• egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
• zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

Świadczenia wypadkowe

Świadczenia wypadkowe

Wypadek w drodze do-z pracy

100% chorobowe

Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:

• dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem;
• egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
• zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

choroba zawodowa

Lekcja 6

choroba zawodowa

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

choroby zawodowe

Choroby zawodowe - definicja

Za chorobę zawodową uważa się chorobę wymienioną w wykazie chorób zawodowych, jeżeli w wyniku oceny warunków pracy można stwierdzić bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem, że została ona spowodowana działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy albo w związku ze sposobem wykonywania pracy, zwanymi dalej "narażeniem zawodowym". (art. 2351 Kodeksu pracy)

Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:

• dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem;
• egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
• zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

choroby zawodowe

Choroby zawodowe - definicja

Choroby zawodowe występują po dłuższym okresie przebywania w niesprzyjających warunkach, a ich przebieg i leczenie jest równie długotrwałe. Są zazwyczaj chroniczne lub przewlekłe i często prowadzą do trwałej utraty zdrowia. Chorobami zawodowymi mogą być zarówno takie, które dotykają w różnym stopniu całość populacji, jak również choroby charakterystyczne - występujące tylko (lub głównie) w wybranych grupach zawodowych.

Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:

• dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem;
• egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
• zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

choroby zawodowe

Choroby zawodowe - definicja

Zgodnie z art. 4 Ustawy z 30 października 2002 o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, w polskim prawie za choroby zawodowe uważa się jedynie choroby określone w wykazie chorób zawodowych określonym rozporządzeniem Rady Ministrów. Do chorób zawodowych zalicza się m.in.:

• choroba mikrofalowa
• gorączka metaliczna
• ołowica
• pylica
• rozedma płuc
• zespół cieśni nadgarstka

Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:

• dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem;
• egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
• zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

choroby zawodowe

Obowiązki pracodawcy w zakresie zapobiegania chorobom zawodowym i innym chorobom związanym z wykonywaną pracą!

Do obowiązków pracodawcy należy (art. 227 kp):

• utrzymywanie w stanie stałej sprawności urządzeń ograniczających lub eliminujących szkodliwe dla zdrowia czynniki środowiska pracy oraz urządzeń służących do pomiarów tych czynników,
• przeprowadzanie, na swój koszt, badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, rejestrowanie i przechowywanie wyników tych badań i pomiarów oraz udostępnianie ich pracownikom

Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:

• dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem;
• egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
• zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

choroby zawodowe

Obowiązki pracodawcy w zakresie zapobiegania chorobom zawodowym i innym chorobom związanym z wykonywaną pracą!

Zgodnie z art. 235 kp, jeżeli u pracownika podejrzewa się chorobę zawodową, pracodawca jest obowiązany:

• niezwłocznie zgłosić ten fakt właściwemu organowi Państwowej Inspekcji Sanitarnej i właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy
• zbadać przyczyny choroby zawodowej, jej charakter i rozmiar zagrożenia tą chorobą,
• usunąć czynniki powodujące powstanie choroby zawodowej i zastosować właściwe środki zapobiegawcze,
• realizować zalecenia lekarskie, tj. przenieść pracownika na inne stanowisko pracy, na którym nie występują zagrożenia mogące pogorszyć je go stan zdrowia,
• wypłacić dodatek wyrównawczy równy wysokości ewentualnie utraconego wynagrodzenia w związku z przeniesieniem na inne stanowisko pracy, przez okres nieprzekraczający 6 m-cy,
• prowadzić rejestr zachorowań na choroby zawodowe i podejrzeń o takie choroby,

Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:

• dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem;
• egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
• zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.

Lekcja 7

ochrona przeciwpożarowa, ewakuacja

Instruktaż ogólny z zakresu BHP

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

ochrona przeciwpożarowa

ZASADY ORGANIZACJI PRZECIWPOŻAROWEJ

Ustawy stanowiące podstawę prawną funkcjonującego obecnie systemu ochrony przeciwpożarowej Podstawę prawną funkcjonującego obecnie systemu ochrony przeciwpożarowej stanowią dwie ustawy uchwalone przez Sejm RP w dniu 24 sierpnia 1991 r.: • o ochronie przeciwpożarowej (Dz. U. z 2002 r. Nr 147, poz. 1229 z późn. zm.) • o Państwowej Straży Pożarnej (Dz. U. z 2009 r. Nr 12, poz. 68)

Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:

• dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem;
• egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
• zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

ochrona przeciwpożarowa

Przyczyny pożarów

1. Wady i niewłaściwa eksploatacja urządzeń elektrycznych:

• awaria instalacji elektrycznej spowodowana przeciążeniem, spięciem,
• samodzielna, nieprofesjonalna naprawa instalacji elektrycznej i urządzeń
• nie usuwanie w porę awarii, które mają bezpośredni wpływ na awarię instalacji elektrycznych.
• zaniedbania w przeprowadzaniu okresowych kontroli poprawności działania zabezpieczeń technicznych, np.: wyłącznika różnicowo-prądowego,
• eksploatacja punktów świetlnych (żarówek) w bezpośrednim sąsiedztwie materiałów palnych, mechaniczne uszkodzenie izolacji i powłok,
• pozostawienie bez należytego dozoru urządzeń grzewczych i sprzętu domowego użytku, np.: grzejniki, żelazka,
• eksploatacja grzejników ustawionych bezpośrednio na podłożu palnym lub w bez-pośrednim sąsiedztwie materiałów palnych.

Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:

• dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem;
• egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
• zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

ochrona przeciwpożarowa

Przyczyny pożarów

2. Nieostrożność przy prowadzeniu prac niebezpiecznych pożarowo w tym:

• niewłaściwe przygotowanie stanowiska pracy do prowadzenia prac remontowo - budowlanych, np.: spawalniczych,
• brak dostatecznego nadzoru nad pracami niebezpiecznymi pożarowo,
• prowadzenie prac niebezpiecznych pożarowo w pobliżu materiałów palnych.

Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:

• dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem;
• egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
• zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

ochrona przeciwpożarowa

Przyczyny pożarów

3. Nieostrożność przy posługiwaniu się otwartym ogniem, do których zalicza się:

• porzucanie niedopałków papierosów w obręb materiałów palnych, np.: do kosza ze śmieciami,
• używanie otwartego płomienia w otoczeniu cieczy palnych,
• palenie ognisk bez właściwego nadzoru i zabezpieczenia przed niekontrolowanym rozprzestrzenianiem się,
• nieostrożne obchodzenie się ze świecami,
• nieostrożne używanie sztucznych ogni,
• używanie do rozpalania w urządzeniach grzewczych cieczy łatwopalnych nie przeznaczonych do tego typu czynności.

Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:

• dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem;
• egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
• zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

ochrona przeciwpożarowa

Przyczyny pożarów

4. Wady oraz nieprawidłowa eksploatacja urządzeń grzewczych na paliwo stałe, ciekłe i gazowe:

• niewłaściwa konstrukcja kominków, np.: złe podłączenie rur odprowadzających ciepło i dym, występowanie palnych elementów konstrukcyjnych w bezpośrednim sąsiedztwie elementów nagrzewających się do wysokiej temperatury.
• brak okresowej kontroli urządzeń grzewczych, np.: brak przeglądów kominiarskich, pomiarów szczelności instalacji gazowej.
• umieszczanie materiałów palnych zbyt blisko urządzeń grzewczych.

Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:

• dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem;
• egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
• zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

ochrona przeciwpożarowa

Jak powstaje pożar???

Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:

• dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem;
• egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
• zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

ochrona przeciwpożarowa

Jak powstaje pożar???

Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:

• dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem;
• egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
• zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

ochrona przeciwpożarowa

Rodzaje pożarów

Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:

• dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem;
• egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
• zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

ochrona przeciwpożarowa

Rodzaje gaśnic

Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:

• dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem;
• egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
• zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

ochrona przeciwpożarowa

Pożary

Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:

• dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem;
• egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
• zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

ochrona przeciwpożarowa

Ewakuacja z budynków mieszkalnych i produkcyjnych

Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:

• dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem;
• egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
• zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.

Lekcja 8

Pierwsza pomoc przedlekarska

Instruktaż ogólny z zakresu BHP

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

pierwsza pomoc przedlekarska

Schemat postępowania

Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:

• dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem;
• egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
• zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

pierwsza pomoc przedlekarska

Ułożenie poszkodowanego

Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:

• dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem;
• egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
• zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

pierwsza pomoc przedlekarska

Resuscytacja

Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:

• dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem;
• egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
• zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.

Instruktaż ogólny z zakresu bhp

pierwsza pomoc przedlekarska

Osoba nieprzytomna

Osoba kierująca pracownikami jest obowiązana:

• dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem;
• egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy;
• zapewniać wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.

Rozdział 9

test wiedzy bhp

Instruktaż ogólny z zakresu BHP

POTRZEBUJESZ SZERSZEGO WSPARCIA Z ZAKRESU BHP?

ZAPEWNIAMY KOMPLEKSOWĄ OBSŁUGĘ

Dokumentacja powypadkowa

Szkolenia wstępne i okresowe BHP

Dokumentacja powypadkowa

Odzież BHP, Kompleksowy serwis odzieży oraz ŚOI

696 472 203

biuro@e-behap.pl

Zapraszamy na fejsa

opinia

Polub nasz fanpage

Zostaw komentarz

Jeżeli szkolenie przypadło Ci do gustu - zostaw komentarz. Wystarczy kliknąć powyżej i zostawić jedno pozytywne zdanie

EZGAMIN WIEDZY BHP

KLIKNIJ ABY ROZPOCZĄĆ TEST

Dziękuję za uwagę!

Bezpieczeństwo zaczyna się od Ciebie !!!