TRABAJO EN EQUIPO

TRABAJO EN EQUIPO

El trabajo en equipo es, en primer lugar, una evolución cualitativa de los grupos de trabajo. Es una manera organizada de trabajar entre varias personas con el fin de alcanzar metas comunes. En el trabajo en equipo las habilidades de los integrantes son complementarias, mantienen una responsabilidad individual y mutua, además de un marcado compromiso común por los objetivos. Generan una sinergia positiva a través del esfuerzo coordinado de sus integrantes. Como resultado, logran mayor rendimiento, productividad y satisfacción personal.

Características del trabajo en equipo

• Existe la presencia de un líder, que guía y conduce el equipo, pero no lo controla. El rol de liderazgo es compartido.
• Las reuniones son debates abiertos donde los miembros colaboran en las soluciones de problemas.
• Clara cohesión, espíritu colectivo concentrado en las tareas y satisfacción por la calidad de sus procesos de trabajo.
• El trabajo se discute, se realiza en conjunto y reina la cooperación entre los miembros. Todos son el “motor” del equipo.
• Los integrantes tienen responsabilidad por ellos mismos al igual que por el equipo.
• El desempeño se mide de manera directa, por medio de la evaluación de los productos del trabajo colectivo.
• Innovación constante: Se mejoran los procedimientos existentes o se inventan nuevos. Se busca obtener los mismos resultados o mejores con menos recursos.
• Entre todos se logra una integración armónica de las funciones y actividades a desarrollar.

GRUPO Y EQUIPO

Las diferencias entre grupo y equipo de trabajo son muchas, especialmente, si se habla de resultados. El desempeño de un grupo de trabajo depende de lo que hace cada uno de sus miembros. En contraste, el de un equipo incluye los resultados individuales y el producto del trabajo colectivo. Es decir, aquello que dos o más miembros producen juntos como aportación real.

GRUPO

EQUIPO

NUEVOS ROLES EN EQUIPO

Integrador: Coordina e integra. Creador: Inicia las ideas creativas. Asesor: Estimula la búsqueda de más información. Salvaguarda: Libra las batallas externas. Controlador: Examina los detalles y refuerza las reglas. Productor: Da dirección y seguimiento. Organizador: Proporciona estructura. Asesor: Ofrece análisis amplios de las opciones. Promotor: Celebra las ideas una vez iniciadas.

VENTAJAS DEL TRABAJO EN EQUIPO

IMPORTANCIA DEL TRABAJO EN EQUIPO

• Crea sinergias: Los conocimientos individuales tienen un mayor impacto cuando se suman a otros.
• Fortalece a las empresas ante el cambio
• Establece estructuras más flexibles y participativas
• Refuerza la responsabilidad
• Fomenta el desarrollo de habilidades sociales

ACTITUDES PARA TRABAJAR EN EQUIPO

• Autocrítica: Buscar la mejora continua.
• No se critica lo mal hecho, sino lo que se puede cambiar. Responsabilidad.
• Saber que deben contribuir al éxito del equipo. Y también, a la defensa de los compañeros.
• Lealtad con los demás miembros.
• Buscar el beneficio conjunto.
• Capacidad para relacionarse cordialmente con los demás miembros del equipo.
• Iniciativa y optimismo.
• Ver las cosas con espíritu positivo.

• Establecer metas claras y coprensibles para todos los miembros.
• Conformar el equipo por sujetos competentes.
• Construir y conservar confianza recíproca entre los miembros.
• Estimular una buena comunicación interna entre los miembros del equipo.
• Posibilidad de negociaciones.
• Mantener un liderazgo adecuado y renovado
• Ofrecer un clima laboral de apoyo desde todas las partes de la organización.

RECOMENDACIONES PARA MEJORAR EL TRABAJO EN EQUIPO

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