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Teorias y Modelos de liderazgo

Universidad Tecnologica de mexicoAlumna: lourdes garcia mendez Maestra: dra emilia sanchez tellez Materia: liderazgo

teorias

Ser líder es tener ascendiente en un grupo humano, poder de convocatoria, el líder es nato cuando posee de siempre esa característica de hacerse escuchar y dirigir con acierto a un grupo humano

Teorias del comportamiento

Teoria de los rasgos

El liderazgo es algo innato y que se nace líder.su inteligencia, personalidad confianza en sí mismo autocontrol y equilibrio emocional y la capacidad para conseguir que lo secunden.

Es posible enseñar a los administradores comportamientos de líder, la consideración, que está dada por la sensibilidad y hacia las personas de su grupo y la estructura inicial que es la preocupación por las tareas y responsabilidades.

Teorias contingentes

Los administradores alcanzaran el éxito como líderes cuando sepan que liderazgo quieren ejercer, diagnostican las situaciones y las modifican, uniendo estas y el estiloadecuadamente.

En el estudio de las teorías de liderazgo se pasó de modelos estáticos basados en los rasgos psicológicos de los líderes a modelos situacionales que tienen en cuenta el ambiente y la persona.

modelos de Fiedler, Evans y House, Hersey y Blanchard

1º Fiedler Propugna que el estilo del líder vaya de la mano con la situación, adecuándose a ésta; la situación es óptima cuando hay una buena relación del líder con su grupo y éste ejerce poder sobre su gente y hay una visualización clara de los objetivos. Si esto no se da se tendrá que cambiar al líder o la situación.2º El modelo de Evans y House, que define la Teoría de la Ruta-Objetivo. Tiene su fundamento en las expectativas de recompensa y el atractivo de ésta, el líder eficaz debe establecer y comunicar los objetivos, ofrecer recompensas y despejar la ruta para llegar a éstos, suministrando ayuda constantemente. 3º El modelo de Hersey y Blanchard de la teoría situacional.

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