UD 4: RELACIÓN LABORAL

UD 4: RELACIÓN EN EL ENTORNO LABORAL

DIFERENCIAS ENTRE TRABAJADOR POR CUENTA AJENA Y POR CUENTA PROPIA

CUENTA PROPIA

CUENTA AJENA

• Trabajas para otro

• Eres tu propio jefe

• Tus ingresos son el benefico variable

• Tus ingresos son el sueldo pactado

• Tienes riesgo de perder tu trabajo

• Asumes el riesgo de perder tus bienes

• Tienes un horario establecido por la empresa

• No tienes horario

• No tienes vacaciones ni permisos pagados

• Tienes vacaciones y permisos pagados

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CARACTERÍSTICAS DE UNA RELACIÓN LABORAL

Ver el siguiente vídeo:

https://youtu.be/lYD5Zr8htCk

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CARACTERÍSTICAS DE UNA RELACIÓN LABORAL

PERSONAL

VOLUNTARIA

REMUNERADA

DEPENDIENTE

POR CUENTA AJENA

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FALSOS AUTÓNOMOS: ¿CÓMO DETECTARLOS?

Los recursos los pone la empresa en la que trabajas: (herramientas, vehículo...)

Tu trabajo depende de las ordenes de un empresario

La empresa en la que trabajas fija el salario que facturas

Tienes un horario y no tienes libertad para decidir cuándo trabajas

EJERCICIO 1: Falsos autónomos: "RIDERS"

1.2 Mira el siguiente vídeo, lee el artículo y responde a las siguientes preguntas:

https://youtu.be/AvQyYtiykDw

Noticia falsos autónomos

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EJERCICIO 1: Falsos autónomos: "RIDERS"

PREGUNTAS:

1. ¿Qué es un falso autónomo?

2.¿En qué consiste el conflicto de los riders?

3. ¿En qué se basaban los riders para exigir que se les tratará como falsos autónomos?

4. ¿En qué se basaban las empresas para argumentar que debían ser autónomos?

5. ¿Cuál es tu opinión sobre este tema?

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NORMATIVA LABORAL

• Estatuto de los trabajadores

• Ley de libertad sindical

• Normas laborales de la UE

• Convenios colectivos

• Contrato de trabajo

Pincha aquí

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EJERCICIO 2: Estatuto de los trabajadores

Busca en el estatuto de los trabajadores la respuesta a las siguientes preguntas:

1. ¿Qué es el estatuto de los trabajadores?

2. ¿Qué significa la no discriminación? y ¿el respeto a la integridad física? del artículo 4 sobre Derechos laborales.

3. ¿Qué significa cumplir con las obligaciones de su cargo con buena fe? del artículo 5 sobre deberes laborales.

4. ¿Según el artículo 5: que significa observar las medidas de prevención de riesgos laborales que se adopten.?

5. Según el artículo 6: ¿Puede un trabajador de 16 años hacer horas extraordinarias? ¿y hacer trabajos en horario nocturno?

6.Según el artículo 6 ¿Cuándo puede trabajar un menor de 16 años en espectáculos públicos?

7.según el artículo 27: ¿se puede embargar el salario mínimo interprofesional fijado en 900€?

Continúa

8.Según el artículo 31 ¿tiene derecho el trabajador a alguna paga extraordinaria?

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EJERCICIO 2: Estatuto de los trabajadores

Busca en el estatuto de los trabajadores la respuesta a las siguientes preguntas:

9.según el artículo 34 ¿Cuál es la jornada máxima semanal? ¿Cuánto tiempo han de pasar entre jornadas de trabajo? ¿cuál es la jornada máxima diaria para un menor de 18 años? ¿Cuándo se tiene derecho a descanso en la jornada laboral? ¿Y si se tiene menos de 18 años?

10.Según el artículo 35. ¿se deben pagar siempre las horas extraordinarias? ¿Cuál es el máximo anual de horas extraordinarias que se puede realizar? ¿es obligatorio hacer las horas extraordinarias?

11. según el artículo 36: ¿Qué se considera trabajo nocturno?

12. Según el artículo 37: ¿Cuál debe ser el descanso mínimo semanal? ¿y para menores de años? ¿cuántas fiestas laborales hay como máximo? ¿Cuántos días se tienen de permiso por hospitalización de un hermano?

13. Según el artículo 38: ¿a cuántos días de vacaciones retribuidas se tiene derecho? ¿se pueden sustituir por dinero?

14. Según el artículo 62. ¿Quién representa a los trabajadores en empresas que tengan entre 10 y 50 trabajadores? ¿Qué significa que se elegirán por sufragio universal?

15. Según el artículo 63. ¿Cómo se llama al órgano que representa a los trabajadores en empresa de más de 50 trabajadores?

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EJERCICIO 3: Convenio Colectivo

Elige un convenio colectivo y responde a las siguientes preguntas

1. ¿A qué sector afecta el convenio colectivo?

2. ¿Para qué zona geográfica está suscrito?

3. ¿En qué fecha y dónde se ha publicado el presente convenio colectivo?

4. ¿Cuál es el periodo de vigencia?

5. ¿Cuál es la jornada anual / semanal establecida en este convenio?

6. ¿Cuántos días de vacaciones retribuidas hay?

7. ¿Qué permiso por hospitalización de un hermano hay?

8. ¿Existen complementos salariales?¿cuáles?

9. ¿Cuántas pagas o gratificaciones extraordinarias contempla este convenio?

10. Según la tabla salarial, ¿qué percibirá mensualmente (salario base) una trabajadora con categoría profesional de auxiliar administrativo?

11. Según la tabla salarial, ¿Cuál es el sueldo mayor? ¿a qué categoría pertenece?

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TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO

Realiza el edpuzzle:

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TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO

CONTRATO TEMPORAL

CONTRATO INDEFINIDO

• Eventual

• Interinidad

• Fijo ordinario

• Formativos:

• Fijo discontinuo

• Prácticas

• Formación en alternancia

Ambos pueden ser a tiempo parcial o completo

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EJERCICIO 4: Tipos de contratos

Señala que tipo de contrato es el más adecuado en cada situación:

1. Locutor de radio para un programa que se inicia y no se sabe qué acogida tendrá.

2. Enfermera en casa particular para cuidar un enfermo terminal.

3. Maestra de guardería, que acaba de finalizar el Ciclo Superior de Educación Infantil.

4. Presentador de las noticias de telediario, que sustituye a la presentadora habitual que está de baja por maternidad.

5. Trabajador para envolver regalos en la campaña de Navidad.

6. Actor de reparto para varias películas de cine. Es contratado por una empresa y cedido a diferentes productoras.

7. Socorrista en verano, que todos los años trabaja en el mismo complejo deportivo.

8. Auxiliar de farmacia que ha finalizado sus estudios de grado medio.

9. Dependiente de librería para la “vuelta al cole” en septiembre, sólo por las tardes.

Continúa

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EJERCICIO 4: Tipos de contratos

Señala que tipo de contrato es el más adecuado en cada situación:

10. Modelo en catálogos de moda. Tiene un contrato con una empresa que hace de intermediaria, de manera que le llaman para hacerle fotos para marcas distintas.

11. Electricista que aprendió el negocio por acompañar a su tío, es contratado por una compañía eléctrica pero carece de titulación.

12. Camarero de pub para fines de semana, que está fijo.

13. Fresador con título de la ESO que está aprendiendo el oficio en una fábrica de aceros.

14. Profesor que sustituye a un compañero que está de baja por lumbalgia.

15. Administrativo que contratan para sustituir a un administrativo que se jubila de forma parcial anticipadamente.

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¿QUÉ DEBES COMPROBAR AL FIRMAR UN CONTRATO DE TRABAJO?

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