Préparation à l'entretien d'entrée en formation qualifiante

L'entretien d'entrée en formation

Un enjeu pour le candidat et le recruteur

Cet atelier a pour but de te préparer à un entretien de sélection pour rentrer en formation qualifiante

Tu auras besoin de quoi écrire: bic et papier ou bloc note sur ton PC

Ton rôle dans l'entretien d'entrée en formation

Pour cet atelier, je te propose de te mettre dans la peau d'un formateur qui doit rechercher les bons candidats pour la formation en AIDE-SOIGNANT

Quelles questions pourrais-tu poser au candidat que tu vas recevoir?Prends un bic et note tes questions.

Il faut donc d'abord que tu prépares cet entretien!

La préparation de l'entretien ... cela demande de se poser des questions!

As-tu réussi à trouver des questions intéressantes?Ce n'est pas si simple.

En tant que recruteur pour cette formation, il te faut connaître la formation, le métier et avoir une idée du candidat.Suis la flèche et tu trouveras des informations.

La formation

Le métier

Le candidat

La formation: aide-soignant

Pour te mettre dans la peau du formateur, il va falloir que tu connaisses le programme de la formation afin de pouvoir l'expliquer au candidat s'il a des questions

• Tu travailles au CFS (Collectif Formation Santé)
• Tu es formateur en communication
• Tu cherches 10 candidats motivés à devenir AIDES-SOIGNANTS

Tu peux trouver ce programme sur le site de ton organisme de formation ou sur un site comme Dorifor qui reprend toutes les formations

www.dorifor.be

www.isp.cfsasbl.be

Le métier: aide-soignant

Pour choisir le candidat, tu dois bien évidemment connaître le métier.Ton rôle est de voir si le candidat a la bonne personnalité pour faire ce genre de métier.

Tu peux trouver des informations sur le métier sur les sites ci-dessous, mais aussi sur you-tube ou alors, essayer de rencontrer quelqu'un qui exerce ce métier et lui poser des questions.

www.imtb.actiris.be

www.leforem.be

www.metiers.siep.be

Candidate

Céline LAM

Candidate à la formation d'aide-soigante

Cette candidate a réussi ses test en français et calcul mais nous avons très peu d'informations à son sujet.

Née en 1995Habite Saint-Josse A réussi une 5ème secondaire

Malheureusement, tu n'as pas reçu de CV.. C'est dommage parce que cela t'aurait aidé à mieux comprendre son parcours.

L'entretien va aussi te permettre de voir si elle est vraiment motivée.

C'est le jour J: Vous recevez la première candidate!

Vous lui posez une question ouverte et la laissez parler

Pourriez-vous me parler de votre parcours et de la raison pour laquelle vous souhaitez devenir aide-soignante.

Vous etes en entretien

Vous allez lui poser d'autres questions pour mieux comprendre la logique de son parcours

Qu'est-ce que vous n'aimiez pas à l'école?

Suite à la première question, vous vous rendez compte qu'il vous manque des éléments pour comprendre pourquoi cette candidate veut devenir aide-soignante

Qu'aimiez-vous dans vos cours d'agent d'accueil?

Que faisiez-vous après avoir arrêté l'école?

Pourquoi vouliez-vous votre indépendance? Aviez-vous des projets?

Après votre job de vendeuse, dans quel domaine cherchiez-vous?

Mais pourquoi avoir choisi aide-soignant?

Si vous aviez pu changer d'option, qu'auriez-vous fait ?

Qu'est-ce que vous n'aimiez pas dans le métier de vendeuse ?

Qu'est-ce qui vous plaisait dans le métier de vendeuse?

Pourquoi n'avez-vous pas pu faire aide-soignante en secondaire ?

Nous voulons éviter que le candidat commence sa formation et se rende compte que ce métier n'est pas fait pour lui!

Pourriez-vous nous décrire une journée de travail?

Vous aimeriez approfondir la question du métier. Ce candidat sait-il dans quel métier il s'embarque?

Quelles sont les tâches qui vous attirent?

Y a t-il des tâches qui vous semblent plus compliquées?

Quels sont les inconvénients de ce type de métier?

le métier en question: aide-soignante

Pouvez-vous me décrire une situation où vous avez utilisé ces qualités? ?

Comment comptez-vous y faire face? ?

Avez-vous ces qualités?

Quelles sont les qualités d'un bon aide-soignant?

Vous allez lui poser d'autres questions pour voir si vous allez l'accepter en formation

Pourquoi avez-vous choisi ce centre de formation?

Vous avez une idée de la personnalité du candidat, vous comprenez pourquoi il veut faire ce métier. Maintenant, vous voulez être sûr que cette formation est la bonne et qu'il est disponible pour la suivre jusqu'au bout.

Etes-vous disponible pour toute la formation?

Habitez-vous loin du centre de formation?

Pourriez-vous me dire quels sont les cours qui vous intéressent dans la formation?

Avez-vous des tests dans d'autres organismes de formation ?

La formation choisie est-elle la bonne?

Qu'est-ce que cette formation va vous apporter ?

Que faites-vous si vous n'êtes pas pris dans notre formation?

Combien de temps pouvez-vous consacrer en dehors des cours à étudier?

Qu'est-ce qui pourrait vous empêcher de terminer la formation ?

Est-ce que le candidat sait où il met les pieds et ce que cela nécessitera comme efforts?

Tu dois aussi vérifier sa motivation afin qu'il n'abandonne pas la formation et qu'il ne décide pas, après la formation, d'en faire une autre parce que finalement, cela ne lui convenait pas!

le candidat est-il motivé?

blabla

Il faut donc que vous réfléchissiez si vous êtes vraiment disponible pour faire cette formation à ce moment-ci.

Le formateur veut être sûr que vous pourrez participer à toute la formation, sans manquer un cours. Il va donc vérifier que vous n'avez rien qui va faire que vous aurez des absences.

Au niveau santé

Au niveau administratif

le candidat est-il disponible?

Parfois, notre situation fait qu'il vaut mieux reporter une formation plutôt que de risquer de l'abandonner en cours de route:

Au niveau organisationnel

Au niveau émotionnel