Resolución 0312 de 2019

RESOLUCIÓN 0312 DE 2019

EMPEZAR

Índice

2. Sección

1. Sección

4. Sección

3. Sección

1. Estandares minimos para empresas de 11 a 50 trabajadores

Con riesgo I , II ó III

Articulo 9

2. Diseño e implementación del Sistema de Gestión de SST

Articulo 10

Podrá ser realizado por tecnólogos en SST o en alguna de sus áreas, con licencia vigente en SST, que acrediten mínimo dos (2) años de experiencia certificada por las empresas o entidades en las que laboraron en el desarrollo de actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo y el curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas en SST.

3. Apoyo, asesoria y capacitación

Articulo 11

1. Las personas que estén certificadas con el curso virtual de cincuenta (50) horas y estén cursando último semestre en programas de formación en SST de nivel profesional, especialización o maestría 2. Los gremios, cámaras de comercio, asociaciones de agricultores y de diferentes sectores o actividades económicas, las sociedades científicas, universidades, fundaciones, organismos internacionales e instituciones de educación formal y de formación para el trabajo y desarrollo humano, podrán brindar capacitación y asesoría para el diseño del Sistema de Gestión de SST de manera gratuita y con personal idóneo debidamente licenciado en SST, de acuerdo a la fuente de financiación específica de cada entidad. 3. Las empresas contratantes que tengan empresas contratistas de once (11) a cincuenta (50) trabajadores, que presten servicios en sus sedes o instalaciones, podrán asesorar, capacitar y colaborar con el diseño e implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, siempre que cuenten con personal con formación de nivel profesional y posgrado en SST y licencia vigente y acrediten el curso virtual de cincuenta (50) horas.

4. Responsabilidades de las ARL

10. Medición y evaluación de la gestión. 11. Recomendaciones al plan de mejora conforme a la evaluación de los Estándares Mínimos

1. Capacitación sobre SST. 2. Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables. 3. Formulación de la política y elaboración del plan anual de trabajo. 4. Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos. 5. Definición de prioridades de intervención y medidas de control. 6. Desarrollo de actividades de promoción y prevención. 7. Conformación de la brigada de emergencias, COPASST y Comité de Convivencia Laboral. 8. Formulación del plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias. 9. Reporte e investigación de accidentes, incidentes y enfermedades laborales.

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