Las nuevas tecnologías y el futuro del trabajo
Curso: Sociología de los NegociosLicda. M.A. Lesvia Martínez
ACTIVIDAD 1 Visualice y analice el siguiente video
La tecnología ha llegado para transformar las formas de trabajo. La llamada Cuarta Revolución Industrial promete facilitar y hacer eficiente las actividades laborales con la inteligencia avanzada. Las nuevas generaciones han reconocido el valor que tienen las nuevas plataformas tecnológicas para generar un cambio al interior de las organizaciones, lo que beneficiará su calidad de vida y el propósito de las empresas se verá modificado.
Las Nuevas Teconologías y el trabajo
El mundo del trabajo experimenta un importante proceso de cambio por el avance de las nuevas tecnologías que tienen el potencial necesario para transformar las vidas y las prácticas laborales con un impacto que será cada vez mayor, a medida que se multipliquen las interacciones entre los robots y las personas.
Los que entran y salen del mundo laboral
Datos de Naciones Unidas nos dicen que el 65% de los niños que entran hoy en la escuela primaria trabajarán en tareas profesionales que todavía no existen. El 80% de los millennials (los nacidos entre 1980 y 2000, la primera generación nativa digital) no pisará jamás una sucursal bancaria y el número de personas mayores (más de 60 años) crecerá a más del doble en las próximas décadas, pasando de 841 millones en 2013 a 2.000 millones en 2050; el nacimiento de una economía de la tercera edad aparece en el mundo.
Riesgos y Ventajas
Si bien las nuevas tecnologías han de generar riesgos como desempleo y un impacto sobre la salud aún desconocido, las principales ventajas consistirían en reemplazar a las personas que trabajan en ambientes insalubres o peligrosos.
Los cambios que se producirán en el mundo laboral con la aplicación de las nuevas tecnologías han generado dos líneas de pensamiento.
Tecnooptimistas
Tecnopesimistas
¿En qué actividades podrían las máquinas sustituir al ser humano?
Empleos en riesgo
1. Actividad Bancaria
2. Supermercados
3. Transporte Subterráneo
¿En qué actividades podrían las máquinas sustituir al ser humano?
Empleos en riesgo
4. Transporte Áereo
5. Medicina
6. Abogacía
¿En qué actividades podrían las máquinas sustituir al ser humano?
Empleos en riesgo
7. Peajes
8. Comercio electrónico
9. Transporte
¿En qué actividades podrían las máquinas sustituir al ser humano?
Empleos en riesgo
10. Locales de comida rápida
¿Quienes se adaptaran a los cambios?
Se plantea permanentemente la necesidad de capacitación y adaptación a los cambios tecnológicos que se están generando en el mundo laboral para no quedar fuera, ya que los conocimientos de los actuales trabajadores pierden valor en una época de cambios radicales en materia tecnológica.
Pero en el caso de los trabajadores de edad madura, un porcentaje importante de la fuerza laboral, la constante innovación tecnológica hace que queden rápidamente desfasadas las soluciones formativas adoptadas en las empresas con vistas al reciclaje del personal a corto plazo. Por otra parte, el trabajador maduro, pese a su experiencia, deja de ser una inversión para la empresa y se convierte en una carga.
Adoptar las nuevas tendencias de trabajo podría ser de vital importancia para las organizaciones. En 1950, una empresa tenía un tiempo de vida superior a 50 años y hoy es 20 años, se estima que para 2026 cerca de 50% de las empresas del selecto grupo desparecerán.
5 tendencias que modificarán el espacio de trabajo.
1. Propósito y valor compartido
Las compañías más importantes del mundo se han enfocado a buscar valor económico para los accionistas y no se han preocupado por generar organizaciones duraderas. “Empresas como Merck, Unilever, Nestlé tienen sus orígenes más de 100 años atrás y siempre han tenido como principal objetivo beneficiar a la sociedad y ven las utilidades como un resultado de perseguir su propósito”.
En este sentido, un factor que podría acelerar un cambio de enfoque en las empresas es la generación millennial. La generación del milenio, trabaja por un propósito que no se enfoca sólo en el valor económico que puede aportar la empresa, sino en crear valor compartido y la oferta de oportunidades laborales flexibles y atractivas.
2. Cultura y estructura organizacional
A nivel mundial, las empresas no cuentan con una cultura organizacional que promueva el valor y el desarrollo de sus empleados, un hecho importante si se considera que la mayor parte que se siente identificada con la cultura ocupará una posición durante el tiempo que se considere parte fundamental de la organización.
“Además del propósito, la mayoría de los jóvenes buscan opciones laborales donde se les permita tener un balance entre su vida personal y el trabajo, puedan trabajar desde casa, sean evaluados en base a objetivos y no por horarios, tengan oportunidad de innovar y proponer mejoras y se les dé reconocimiento por su esfuerzo”.
3. Implementación de la tecnología, movilidad y conectividad
Las empresas se verán modificadas por el uso de la tecnología, lo cual incluye los propios espacios de trabajo por el uso de los dispositivos móviles.
Aquí es en donde la revolución tecnológica cobra sentido. Considerando que dos quintas partes de los millennials revisan sus smartphones constantemente en busca de nuevos mensajes y que el 55% usa servicios de mensajería instantánea para comunicarse con sus compañeros de trabajo, es esencial que las organizaciones comiencen a considerar las plataformas móviles para realizar sus tareas.
4. Diversidad y equidad
No hay un día que pase sin que sepamos que en algún lugar de nuestro planeta se cometió un acto de injusticia en contra de una de las minorías, y eso ha motivado a las empresas a realizar acciones que anteriormente no habríamos creído posibles.
5. Emprendimiento
La tecnología también ha motivado a las nuevas generaciones a emprender.
Actividad
Estimado estudiante, debe organizarse en equipos y analizar el video sobre las innovaciones tecnológicas
Las nuevas tecnologías y el futuro del trabajo
Lesvia Catalina Mart
Created on August 15, 2020
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Las nuevas tecnologías y el futuro del trabajo
Curso: Sociología de los NegociosLicda. M.A. Lesvia Martínez
ACTIVIDAD 1 Visualice y analice el siguiente video
La tecnología ha llegado para transformar las formas de trabajo. La llamada Cuarta Revolución Industrial promete facilitar y hacer eficiente las actividades laborales con la inteligencia avanzada. Las nuevas generaciones han reconocido el valor que tienen las nuevas plataformas tecnológicas para generar un cambio al interior de las organizaciones, lo que beneficiará su calidad de vida y el propósito de las empresas se verá modificado.
Las Nuevas Teconologías y el trabajo
El mundo del trabajo experimenta un importante proceso de cambio por el avance de las nuevas tecnologías que tienen el potencial necesario para transformar las vidas y las prácticas laborales con un impacto que será cada vez mayor, a medida que se multipliquen las interacciones entre los robots y las personas.
Los que entran y salen del mundo laboral
Datos de Naciones Unidas nos dicen que el 65% de los niños que entran hoy en la escuela primaria trabajarán en tareas profesionales que todavía no existen. El 80% de los millennials (los nacidos entre 1980 y 2000, la primera generación nativa digital) no pisará jamás una sucursal bancaria y el número de personas mayores (más de 60 años) crecerá a más del doble en las próximas décadas, pasando de 841 millones en 2013 a 2.000 millones en 2050; el nacimiento de una economía de la tercera edad aparece en el mundo.
Riesgos y Ventajas
Si bien las nuevas tecnologías han de generar riesgos como desempleo y un impacto sobre la salud aún desconocido, las principales ventajas consistirían en reemplazar a las personas que trabajan en ambientes insalubres o peligrosos.
Los cambios que se producirán en el mundo laboral con la aplicación de las nuevas tecnologías han generado dos líneas de pensamiento.
Tecnooptimistas
Tecnopesimistas
¿En qué actividades podrían las máquinas sustituir al ser humano?
Empleos en riesgo
1. Actividad Bancaria
2. Supermercados
3. Transporte Subterráneo
¿En qué actividades podrían las máquinas sustituir al ser humano?
Empleos en riesgo
4. Transporte Áereo
5. Medicina
6. Abogacía
¿En qué actividades podrían las máquinas sustituir al ser humano?
Empleos en riesgo
7. Peajes
8. Comercio electrónico
9. Transporte
¿En qué actividades podrían las máquinas sustituir al ser humano?
Empleos en riesgo
10. Locales de comida rápida
¿Quienes se adaptaran a los cambios?
Se plantea permanentemente la necesidad de capacitación y adaptación a los cambios tecnológicos que se están generando en el mundo laboral para no quedar fuera, ya que los conocimientos de los actuales trabajadores pierden valor en una época de cambios radicales en materia tecnológica.
Pero en el caso de los trabajadores de edad madura, un porcentaje importante de la fuerza laboral, la constante innovación tecnológica hace que queden rápidamente desfasadas las soluciones formativas adoptadas en las empresas con vistas al reciclaje del personal a corto plazo. Por otra parte, el trabajador maduro, pese a su experiencia, deja de ser una inversión para la empresa y se convierte en una carga.
Adoptar las nuevas tendencias de trabajo podría ser de vital importancia para las organizaciones. En 1950, una empresa tenía un tiempo de vida superior a 50 años y hoy es 20 años, se estima que para 2026 cerca de 50% de las empresas del selecto grupo desparecerán.
5 tendencias que modificarán el espacio de trabajo.
1. Propósito y valor compartido
Las compañías más importantes del mundo se han enfocado a buscar valor económico para los accionistas y no se han preocupado por generar organizaciones duraderas. “Empresas como Merck, Unilever, Nestlé tienen sus orígenes más de 100 años atrás y siempre han tenido como principal objetivo beneficiar a la sociedad y ven las utilidades como un resultado de perseguir su propósito”.
En este sentido, un factor que podría acelerar un cambio de enfoque en las empresas es la generación millennial. La generación del milenio, trabaja por un propósito que no se enfoca sólo en el valor económico que puede aportar la empresa, sino en crear valor compartido y la oferta de oportunidades laborales flexibles y atractivas.
2. Cultura y estructura organizacional
A nivel mundial, las empresas no cuentan con una cultura organizacional que promueva el valor y el desarrollo de sus empleados, un hecho importante si se considera que la mayor parte que se siente identificada con la cultura ocupará una posición durante el tiempo que se considere parte fundamental de la organización. “Además del propósito, la mayoría de los jóvenes buscan opciones laborales donde se les permita tener un balance entre su vida personal y el trabajo, puedan trabajar desde casa, sean evaluados en base a objetivos y no por horarios, tengan oportunidad de innovar y proponer mejoras y se les dé reconocimiento por su esfuerzo”.
3. Implementación de la tecnología, movilidad y conectividad
Las empresas se verán modificadas por el uso de la tecnología, lo cual incluye los propios espacios de trabajo por el uso de los dispositivos móviles. Aquí es en donde la revolución tecnológica cobra sentido. Considerando que dos quintas partes de los millennials revisan sus smartphones constantemente en busca de nuevos mensajes y que el 55% usa servicios de mensajería instantánea para comunicarse con sus compañeros de trabajo, es esencial que las organizaciones comiencen a considerar las plataformas móviles para realizar sus tareas.
4. Diversidad y equidad
No hay un día que pase sin que sepamos que en algún lugar de nuestro planeta se cometió un acto de injusticia en contra de una de las minorías, y eso ha motivado a las empresas a realizar acciones que anteriormente no habríamos creído posibles.
5. Emprendimiento
La tecnología también ha motivado a las nuevas generaciones a emprender.
Actividad
Estimado estudiante, debe organizarse en equipos y analizar el video sobre las innovaciones tecnológicas