Guía para gestionar las vacaciones de tu empresa
ORGANIZACIÓN DE TURNOS
¿TODAVÍA NO LO TIENES?
PRIMER CONSEJO
TÓMALO DE REFERENCIA
¡ALERTA!
Convenio y contrato
Normas a tener en cuenta
Errores habituales
Programa de gestión online
Establece orden de prioridad
Evita los errores habituales de una mala gestión.
De gran ayuda para la gestión de vacaciones del personal.
En función del contrato y convenio la empresa estima volumen de trabajo.
Las vacaciones están reguladas en el art.38 del Estatuto de los Trabajadores.
Valora si alguien tiene derecho a pedir antes sus vacaciones.
Normas a tener en cuenta
Todos los empleados tienen derecho a vacaciones (art.38 ET)
- Los empleados tienen derecho a disfrutar como mínimo de 30 días naturales.
- Las vacaciones anuales son un derecho irrenunciable.
- Las vacaciones no disfrutadas solo se abonan por jubilación, incapacidad permanente, por finalización de contrato o por despido.
Establece un orden de prioridad
Criterios por los que establecer un orden de prioridad entre trabajadores
- Empleados con hijos en edad escolar: para favorecer la conciliación familiar y laboral.
- Antiguedad: para compensar la fidelidad a la empresa y por ello tengan preferencia para elegir.
- Sistema rotativo: es el método más justo. Todos y todas tienen la oportunidad de elegir los primeros.
Conocer el convenio y contrato
El convenio y contrato suelen establecer el volumen de trabajo
Es muy importante que la entidad conozca cuándo tiene más volumen de ventas y cuándo disminuye para saber si es necesario que todos los empleados se encuentren en su puesto de trabajo o si debe cerrar la empresa durante ese periodo de tiempo.
Programa para gestionar vacaciones
Un programa de gestión de ausencias y vacaciones facilita mucho la asignación
Las empresas que disponen de un programa de gestión adecuado almacenan y gestionan toda la información de sus trabajadores de forma más sencilla y efectiva.¡Descubre el nuestro!
+ Info
Evita estos errores habituales
Evitar estos errores habituales te hará ganar tiempo y dinero
- Falta de comunicación: la empresa debe conocer las necesidades de sus trabajadores y estos deben saber cuándo son imprescindibles.
- Mala previsión: deben quedar claras todas las tareas que hay que cubrir durante el periodo vacacional para recordar las tareas más importantes.
¡VISITA LA WEB!
tugesto.com
Guía para gestionar las vacaciones de tu empresa
tugesto
Created on August 7, 2020
Te traemos una completa guía para gestionar las vacaciones de tu empresa
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ORGANIZACIÓN DE TURNOS
¿TODAVÍA NO LO TIENES?
PRIMER CONSEJO
TÓMALO DE REFERENCIA
¡ALERTA!
Convenio y contrato
Normas a tener en cuenta
Errores habituales
Programa de gestión online
Establece orden de prioridad
Evita los errores habituales de una mala gestión.
De gran ayuda para la gestión de vacaciones del personal.
En función del contrato y convenio la empresa estima volumen de trabajo.
Las vacaciones están reguladas en el art.38 del Estatuto de los Trabajadores.
Valora si alguien tiene derecho a pedir antes sus vacaciones.
Normas a tener en cuenta
Todos los empleados tienen derecho a vacaciones (art.38 ET)
Establece un orden de prioridad
Criterios por los que establecer un orden de prioridad entre trabajadores
Conocer el convenio y contrato
El convenio y contrato suelen establecer el volumen de trabajo
Es muy importante que la entidad conozca cuándo tiene más volumen de ventas y cuándo disminuye para saber si es necesario que todos los empleados se encuentren en su puesto de trabajo o si debe cerrar la empresa durante ese periodo de tiempo.
Programa para gestionar vacaciones
Un programa de gestión de ausencias y vacaciones facilita mucho la asignación
Las empresas que disponen de un programa de gestión adecuado almacenan y gestionan toda la información de sus trabajadores de forma más sencilla y efectiva.¡Descubre el nuestro!
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Evita estos errores habituales
Evitar estos errores habituales te hará ganar tiempo y dinero
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