Infographie Pour tout comprendre le CPF PTP

Pour tout comprendre

le CPF PROJET DE TRANSITION PROFESSIONNELLE

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LE CPF PTP, qu'est-ce que c'est?

• C'est un dispositif de l'Etat qui permet à un salarié (ou ancien salarié en CDD, sous certaines conditions) d'entreprendre à son initiative, la formation de son choix.
• Le CPF PTP permet de réaliser un projet professionnel de reconversion ou évolution, indépendamment des actions de formation prévues par l'employeur.
• Ce dispositif permet à tout salarié de développer ses compétences, accéder à une qualification supérieure ou d'obtenir un Diplôme d'Etat, de se reconvertir tout en conservant sa rémunération.

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LE CPF ptp, Qui peut en beneficier ?

QUELLE ESt la duree d'UN CPF PTP?

La durée du CPF PTP est égal à la durée de la formation et ne peut excéder un an à temps plein ou 1200 heures à temps partiel.

Tout salarié sous contrat CDI, CDD, intérimaire ou demandeur d'emploi venant de terminer un CDD, répondant aux conditions d'éligibilité au CPF PTP.

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QUELLEs sont les modalités de prise en charge FINANCIERE?

>> Modalités spécifiques aux salariés en CDI

• Pendant le congé, le contrat de travail est suspendu mais non rompu.
• Le temps passé en formation est assimilé à du temps de travail effectif pour le calcul des congés payés et de l’ancienneté.
• Si le dossier est accepté par votre OPCO, l’employeur maintient la rémunération dans la limite du financement accordé.
• À l’issue de la formation, vous pouvez réintégrer votre entreprise. Votre employeur n’est pas tenu de vous proposer un poste correspondant à votre nouvelle qualification.

Pendant toute la durée de la formation, la rémunération est garantie (entre 80 à 100% du salaire) et les frais de formation peuvent être pris en charge à hauteur de 90 à 100%.

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quelles SONT LES CONDITIONS D'ELIGIBILITE au cpf PTP?

• Justifier de 1600 heures d'intérim, consécutives ou non, chez une ou plusieurs agences d'emploi temporaire, au cours des 18 derners mois,
• dont 600 heures en intérim avec la même agence de travail temporaire.
• La formation doit débuter au plus tard 6 mois après la fin de la mission.
• Le salarié dispose de 3 mois après la fin de la dernière mission pour constituer son dossier de demande de prise en charge de formation.

Salariés en intérim

• Justifier de 24 mois d'activité salariale, consécutifs ou non durant les 5 dernières années.
• dont 4 mois consécutifs ou non, sous contrat de travail à durée déterminée (CDD) ou intérim, au cours des 12 derniers mois civils.
• La formation doit débuter AU PLUS TARD 6 mois après la fin du dernier CDD.
• Le contrat doit toujours être en cours au moment du dépôt du dossier auprès de Transition Pro (ex-FONGECIF).
• Sont exclus du calcul des 4 mois sous CDD :

- contrat d'apprentissage et de professionnalisation,- contrat à durée déterminée conclus avec un jeune au cours de son cursus scolaire ou universitaire,- contrat d'avenir et d'accompagnement dans l'emploi,- un CDD qui se poursuit par un CDI.

Salariés en CDI

• Justifier de 24 mois d'activité salariale, consécutifs ou non durant les 5 dernières années.
• Etre en poste depuis au moins 12 mois dans l'entreprise.

Salariés en CDD

Infographie : Groupe GEFOR/CPF PTP