ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

ANÁLISIS Y DESCRIPCCIÓN DE PUESTOS

Análisis de puestos

“El procedimiento a través del cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas”.

Descripción de puesto

Documento que proporciona información acerca de tareas, deberes y responsabilidades del puesto en tanto que las especificaciones del cargo se ocupan de los requisitos que el ocupante necesita cumplir.

Función

Proposito o tarea que es atribuida a cada puesto.

Cargo o puesto

Unidad de la organizacion cuyo, conjunto de deberes y responsabilidades lo doistinguen de los demas cargos

Descripción genérica

Breve explicación de la actividad más características del puesto, que sirva para definirlo sin entrar en detalles innecesarios

Descripción analítica

Descripción detallada de las agrupación o clasificación puede hacerse de acuerdo a criterios de importacia, frecuencia y cronología .

Etapas de análisis de puestos.

• Planificación del análisis de puestos. • Preparación y comunicación al personal. • Conducción del análisis de puestos. • Desarrollo de las descripciones de cargos. • Mantenimiento y actualización de las descripciones.

Técnicas de recopilación

• Generales: Información que permita localizar el puesto. • Descripción analítica: De las funciones que se realizan en el puesto. • Requerimientos: Puntos de interés o que no han sido tratados.

•ELABORÓ: ANAYELI PALMA ANGELES