Dirección
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Factores humanos y motivación
¿Qué es dirección?
Motivación
Liderazgo
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Teorías
Factores humanos
La Comunicación
Menú
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01 ¿Qué es dirección?
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¿Qué es dirección y liderazgo?
La dirección y el liderazgo a menudo se consideran lo mismo. Si bien es cierto que el gerente más efectivo casi siempre será también un líder efectivo, y que dirigir es una función esencial de los gerentes, hay más en administrar, incluye una planeación cuidadosa, establecer una estructura organizacional que ayude a las personas a alcanzar las metas e integrar personal lo más competente posible en esa estructura.
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02 Factores humanos
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Factores humanos en la administración
Si bien los objetivos de la empresa pueden diferir un tanto entre las organizaciones, es obvio que los empleados también tienen necesidades y objetivos que son especialmente importantes para ellos.
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05
06
03 Motivación
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Motivación
Vídeo
Los motivos humanos se basan en necesidades, conscientes o inconscientes; algunas son primarias,
como las fisiológicas de agua, aire, alimentos, sueño y refugio, otras se pueden considerar secundarias, como la autoestima, el estatus, la afiliación con otros, el afecto, el dar, los logros y la autoafirmación. Naturalmente, estas necesidades varían en intensidad y con el tiempo entre los individuos.
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04 Teorías
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Teoría Y
Teoría Z
Teoría X
Teorías de la motivación
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05 Liderazgo
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Enfoques en las características del liderazgo
Componentes del iderazgo
Comportamientos y Estilos de Liderazgo
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04
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06
06 Comunicación
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Propósitos de la Comunicación
En su sentido más amplio, el propósito de la comunicación en una empresa es disponer de información para actuar en los procesos de cambio o facilitarlos, esto es, influir en la acción para lograr el bienestar de la empresa
Factores Humanos y Motivación
Jorge Zueta
Created on July 21, 2020
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Transcript
Dirección
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Factores humanos y motivación
¿Qué es dirección?
Motivación
Liderazgo
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Teorías
Factores humanos
La Comunicación
Menú
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01 ¿Qué es dirección?
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¿Qué es dirección y liderazgo?
La dirección y el liderazgo a menudo se consideran lo mismo. Si bien es cierto que el gerente más efectivo casi siempre será también un líder efectivo, y que dirigir es una función esencial de los gerentes, hay más en administrar, incluye una planeación cuidadosa, establecer una estructura organizacional que ayude a las personas a alcanzar las metas e integrar personal lo más competente posible en esa estructura.
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02 Factores humanos
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Factores humanos en la administración
Si bien los objetivos de la empresa pueden diferir un tanto entre las organizaciones, es obvio que los empleados también tienen necesidades y objetivos que son especialmente importantes para ellos.
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03 Motivación
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Motivación
Vídeo
Los motivos humanos se basan en necesidades, conscientes o inconscientes; algunas son primarias, como las fisiológicas de agua, aire, alimentos, sueño y refugio, otras se pueden considerar secundarias, como la autoestima, el estatus, la afiliación con otros, el afecto, el dar, los logros y la autoafirmación. Naturalmente, estas necesidades varían en intensidad y con el tiempo entre los individuos.
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Teoría X
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05 Liderazgo
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Componentes del iderazgo
Comportamientos y Estilos de Liderazgo
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06 Comunicación
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Propósitos de la Comunicación
En su sentido más amplio, el propósito de la comunicación en una empresa es disponer de información para actuar en los procesos de cambio o facilitarlos, esto es, influir en la acción para lograr el bienestar de la empresa