Prévention alcool et autres drogues en milieu de travail
Association spécialisée dans l’aide aux personnes dépendantes à l’alcool, à une autre drogue, aux médicaments ou aux jeux de hasard et d’argent, le Pélican propose également un accompagnement du monde du travail en matière de prévention et de gestion de la problématique alcool, tabac et autres drogues.Nos services s’adressent tant au secteur privé que public.
START
Elaborer une politique
Index
L'asbl le Pélican a hérité du savoir et des compétences de l’association Santé et Entreprise et l’a allié à sa propre expérience pour vous proposer un programme de prévention ainsi que des formations de qualité taillés sur mesure.
Formation et sensibilisation
Tabagisme et milieu de travail
Nous contacter
Elaborer une politique de prévention
Elaborer une politique
Etat des lieux
Avant d’élaborer une politique, un état des lieux s’avère particulièrement utile. Pour ce faire, il existe notamment comme outil le questionnaire QADO :gratuit et anonyme, ce questionnaire très complet en ligne vous permettra de disposer d'une base solide pour développer et également évaluer votre politique.Pour plus d’information sur le QADO , vous pouvez cliquer sur le lien suivant: https://www.alcooldroguesautravail.com/
LoremIpsum
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Elaborer une politique
Groupe de travail
Aboutir à une politique concertée donne toujours de meilleurs résultats. Aussi est-il conseillé, dans la mesure du possible, de mettre en place un groupe de travail représentatif chargé de faire des propositions concernant la politique.
Il est composé d'acteurs-clés : représentants de la direction, service gérant le personnel et/ou les ressources humaines, organisations syndicales, service social, services interne et/ou externe de prévention et protection du travail , ...
Pour vous aider à élaborer votre politique, nous pouvons :
Former votre groupe de travail
Vous accompagner
Vous outiller
Via la participation à des réunions de travail, une relecture de votre politique.
Pour travailler avec efficacité, il est nécessaire de niveler les connaissances de chacun des membres du groupe sur la problématique et ses implications spécifiques en milieu de travail.
Via différents supports : questionnaires, brochures, guides, références ...
+ info
+ info
+ info
Politique de prévention
Et ensuite ?
Une fois votre politique établie et avalisée, vous pourrez alors passer à une autre phase cruciale : l'information, la formation et la sensibilisation...
Formations et sensibilisation.
Les responsables sont souvent peu informés quant à leur rôle et pas ou non suffisamment formés pour faire face à cette problématique...
Formation et sensibilisation
Qu’est-ce qu’une drogue ? Qu’est-ce qu’une consommation problématique ? Comment puis-je aider un collègue en difficulté ? Je suis responsable et pas médecin ou psychologue, c’est à la médecine du travail d’intervenir !
La consommation d’alcool et autres produits psychotropes suscite beaucoup de questions et est difficile à aborder en milieu de travail ou dans la société en général. Que ce soit en matière de prévention mais aussi pour favoriser la compréhension et l’application de la politique, l’information et la formation de l’ensemble des acteurs, en milieu de travail, s’avèrent cruciales.
INTERET DE LA FORMATION ET DE LA SENSIBILISATION
Informer
Afin de rectifier un grand nombre d’idées reçues concernant l’alcool et les autres drogues, de transmettre des notions de base sur les consommations problématiques et leurs impacts ...
Les notions de « bon sens » et de « consommation responsable » sont très subjectives et peuvent différer d’une personne à l’autre. Ce sera également l'occasion de clarifier les choses avec une mise en lien particulière avec le contexte du milieu de travail.
INTERET DE LA FORMATION ET DE LA SENSIBILISATION
Conscientiser
chacun par rapport à l’attitude la plus adéquate à adopter, suivant la fonction occupée, vis-à-vis de quelqu’un ayant une consommation problématique afin de développer une solidarité constructive.
Faire connaître
à chacun la politique mise en place. Il est important de préciser ce qui est clairement attendu et autorisé (ou non) en milieu de travail. Si élaborer une politique claire et cohérente demande du temps, il est nécessaire que celle-ci soit comprise et connue pour pouvoir être appliquée.
Publics-cibles
Le personnel
Les Intervenants psycho-médico-sociaux
La hiérarchie
- Donner des bases par rapport à un ensemble de notions fondamentales souvent méconnues et faire le point sur un ensemble d'idées reçues.
- Sensibiliser sur les impacts des différents types de consommation problématique, et clarifier le rôle en tant que responsable par rapport à la problématique de l’alcool et des autres drogues en milieu de travail, - Permettre de savoir comment réagir de manière adéquate dans ce type de situation,
- Acquérir les bases pour communiquer et construire un entretien constructif autour de cette matière.
- Mise au point sur un ensemble d'idées reçues. - «Qu’est-ce qu’une consommation problématique et responsable? » - «Quelle attitude adopter pour aider un collègue ayant une consommation problématique? » - Information sur les règles et les procédures en vigueur. - Les possibilités d'aide.
Il est utile de créer, au sein de l’entreprise (/administration), une structure d’aide vers laquelle la hiérarchie pourra diriger les membres du personnel ayant une consommation problématique chronique. Les travailleurs psycho-médico-sociaux et les personnes ressources ou de confiance sont particulièrement désignés pour remplir cette fonction mais s’y sentent souvent insuffisamment préparés.
Plusieurs formules...
En vos locaux
+ info
Mixte
A distance
Tabagisme et milieu de travail
Tabagisme et milieu de travail
Le saviez-vous ?
De nombreux fumeurs pensent à arrêter de fumer. Les encourager et leur permettre d’atteindre cet objectif en vaut donc la peine…Pour les fumeurs et l'entreprise, le tabagisme est en effet responsable de nombreux problèmes de santé.De plus, une personne qui a arrêté de fumer est moins stressée et améliore sa qualité de vie ainsi que celle de son entourage.
Tabagisme et milieu de travail
Nos interventions sont assurées par une tabacologue agréée
L'arrêt et tabagique est un cheminement parsemé de désirs de changer et de craintes. La dépendance au tabac est également variable d'une personne à l'autre. Il s'agira d'aider les personnes dans leur réflexion, de les accompagner en renforçant leur motivation, leur confiance en elles et en leur apportant les outils et moyens adaptés.
Plusieurs possibilités
Séances d'information pour le personnel
Groupe d'aide à l’arrêt du tabac
Groupe pour fumeurs ambivalents
Proposer comme objectif l’arrêt du tabac, soutenir psychologiquement, en associant éventuellement un traitement aux personnes physiquement dépendantes (collaboration possible avec le médecin du travail),Aborder l’arrêt du comportement tabagique de manière positive et non culpabilisante.
Nous proposons également une aide aux fumeurs qui se posent des questions par rapport à leur consommation mais n’ont pas encore décidé d'arrêter de fumer. Quelques séances de groupes peuvent les aider dans leur réflexion et leur donner des outils qu’ils pourront utiliser lorsque leur décision sera plus mure.
Nous organisons des séances d'information ouvertes aux fumeurs et non-fumeurs sur diverses thématiques : tabagisme passif, effets du tabac, tabagisme et dépendance, les différentes méthodes d'arrêt du tabac, les pratiques des cigarettiers… et des thèmes à la demande.
Autres possibilités
Stand/animation tabac
Accompagnement individuel
Nous proposons également un accompagnement via des consultations individuelles en vos locaux et/ou à distance (visioconférence).
Vous organisez une journée bien-être/santé ? Intégrez-y un stand /une animation tabac . C'est l'occasion parfaite d'aborder de façon ludique et interactive cette thématique.
Nous contacter
Pour toute information complémentaire
www.alcooldroguesautravail.com
Email : entreprises@lepelican-asbl.be
Marie-Gabrielle KERGER
0490/57.14.81
02/502.08.61
Prévention alcool/autres drogues
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Created on July 9, 2020
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Prévention alcool et autres drogues en milieu de travail
Association spécialisée dans l’aide aux personnes dépendantes à l’alcool, à une autre drogue, aux médicaments ou aux jeux de hasard et d’argent, le Pélican propose également un accompagnement du monde du travail en matière de prévention et de gestion de la problématique alcool, tabac et autres drogues.Nos services s’adressent tant au secteur privé que public.
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Index
L'asbl le Pélican a hérité du savoir et des compétences de l’association Santé et Entreprise et l’a allié à sa propre expérience pour vous proposer un programme de prévention ainsi que des formations de qualité taillés sur mesure.
Formation et sensibilisation
Tabagisme et milieu de travail
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Elaborer une politique
Etat des lieux
Avant d’élaborer une politique, un état des lieux s’avère particulièrement utile. Pour ce faire, il existe notamment comme outil le questionnaire QADO :gratuit et anonyme, ce questionnaire très complet en ligne vous permettra de disposer d'une base solide pour développer et également évaluer votre politique.Pour plus d’information sur le QADO , vous pouvez cliquer sur le lien suivant: https://www.alcooldroguesautravail.com/
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Aboutir à une politique concertée donne toujours de meilleurs résultats. Aussi est-il conseillé, dans la mesure du possible, de mettre en place un groupe de travail représentatif chargé de faire des propositions concernant la politique.
Il est composé d'acteurs-clés : représentants de la direction, service gérant le personnel et/ou les ressources humaines, organisations syndicales, service social, services interne et/ou externe de prévention et protection du travail , ...
Pour vous aider à élaborer votre politique, nous pouvons :
Former votre groupe de travail
Vous accompagner
Vous outiller
Via la participation à des réunions de travail, une relecture de votre politique.
Pour travailler avec efficacité, il est nécessaire de niveler les connaissances de chacun des membres du groupe sur la problématique et ses implications spécifiques en milieu de travail.
Via différents supports : questionnaires, brochures, guides, références ...
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Politique de prévention
Et ensuite ?
Une fois votre politique établie et avalisée, vous pourrez alors passer à une autre phase cruciale : l'information, la formation et la sensibilisation...
Formations et sensibilisation.
Les responsables sont souvent peu informés quant à leur rôle et pas ou non suffisamment formés pour faire face à cette problématique...
Formation et sensibilisation
Qu’est-ce qu’une drogue ? Qu’est-ce qu’une consommation problématique ? Comment puis-je aider un collègue en difficulté ? Je suis responsable et pas médecin ou psychologue, c’est à la médecine du travail d’intervenir !
La consommation d’alcool et autres produits psychotropes suscite beaucoup de questions et est difficile à aborder en milieu de travail ou dans la société en général. Que ce soit en matière de prévention mais aussi pour favoriser la compréhension et l’application de la politique, l’information et la formation de l’ensemble des acteurs, en milieu de travail, s’avèrent cruciales.
INTERET DE LA FORMATION ET DE LA SENSIBILISATION
Informer
Afin de rectifier un grand nombre d’idées reçues concernant l’alcool et les autres drogues, de transmettre des notions de base sur les consommations problématiques et leurs impacts ...
Les notions de « bon sens » et de « consommation responsable » sont très subjectives et peuvent différer d’une personne à l’autre. Ce sera également l'occasion de clarifier les choses avec une mise en lien particulière avec le contexte du milieu de travail.
INTERET DE LA FORMATION ET DE LA SENSIBILISATION
Conscientiser
chacun par rapport à l’attitude la plus adéquate à adopter, suivant la fonction occupée, vis-à-vis de quelqu’un ayant une consommation problématique afin de développer une solidarité constructive.
Faire connaître
à chacun la politique mise en place. Il est important de préciser ce qui est clairement attendu et autorisé (ou non) en milieu de travail. Si élaborer une politique claire et cohérente demande du temps, il est nécessaire que celle-ci soit comprise et connue pour pouvoir être appliquée.
Publics-cibles
Le personnel
Les Intervenants psycho-médico-sociaux
La hiérarchie
- Donner des bases par rapport à un ensemble de notions fondamentales souvent méconnues et faire le point sur un ensemble d'idées reçues. - Sensibiliser sur les impacts des différents types de consommation problématique, et clarifier le rôle en tant que responsable par rapport à la problématique de l’alcool et des autres drogues en milieu de travail, - Permettre de savoir comment réagir de manière adéquate dans ce type de situation, - Acquérir les bases pour communiquer et construire un entretien constructif autour de cette matière.
- Mise au point sur un ensemble d'idées reçues. - «Qu’est-ce qu’une consommation problématique et responsable? » - «Quelle attitude adopter pour aider un collègue ayant une consommation problématique? » - Information sur les règles et les procédures en vigueur. - Les possibilités d'aide.
Il est utile de créer, au sein de l’entreprise (/administration), une structure d’aide vers laquelle la hiérarchie pourra diriger les membres du personnel ayant une consommation problématique chronique. Les travailleurs psycho-médico-sociaux et les personnes ressources ou de confiance sont particulièrement désignés pour remplir cette fonction mais s’y sentent souvent insuffisamment préparés.
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A distance
Tabagisme et milieu de travail
Tabagisme et milieu de travail
Le saviez-vous ?
De nombreux fumeurs pensent à arrêter de fumer. Les encourager et leur permettre d’atteindre cet objectif en vaut donc la peine…Pour les fumeurs et l'entreprise, le tabagisme est en effet responsable de nombreux problèmes de santé.De plus, une personne qui a arrêté de fumer est moins stressée et améliore sa qualité de vie ainsi que celle de son entourage.
Tabagisme et milieu de travail
Nos interventions sont assurées par une tabacologue agréée
L'arrêt et tabagique est un cheminement parsemé de désirs de changer et de craintes. La dépendance au tabac est également variable d'une personne à l'autre. Il s'agira d'aider les personnes dans leur réflexion, de les accompagner en renforçant leur motivation, leur confiance en elles et en leur apportant les outils et moyens adaptés.
Plusieurs possibilités
Séances d'information pour le personnel
Groupe d'aide à l’arrêt du tabac
Groupe pour fumeurs ambivalents
Proposer comme objectif l’arrêt du tabac, soutenir psychologiquement, en associant éventuellement un traitement aux personnes physiquement dépendantes (collaboration possible avec le médecin du travail),Aborder l’arrêt du comportement tabagique de manière positive et non culpabilisante.
Nous proposons également une aide aux fumeurs qui se posent des questions par rapport à leur consommation mais n’ont pas encore décidé d'arrêter de fumer. Quelques séances de groupes peuvent les aider dans leur réflexion et leur donner des outils qu’ils pourront utiliser lorsque leur décision sera plus mure.
Nous organisons des séances d'information ouvertes aux fumeurs et non-fumeurs sur diverses thématiques : tabagisme passif, effets du tabac, tabagisme et dépendance, les différentes méthodes d'arrêt du tabac, les pratiques des cigarettiers… et des thèmes à la demande.
Autres possibilités
Stand/animation tabac
Accompagnement individuel
Nous proposons également un accompagnement via des consultations individuelles en vos locaux et/ou à distance (visioconférence).
Vous organisez une journée bien-être/santé ? Intégrez-y un stand /une animation tabac . C'est l'occasion parfaite d'aborder de façon ludique et interactive cette thématique.
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Marie-Gabrielle KERGER
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