Teletrabajo, pero...¿bajo qué condiciones?
TELETRABAJO CON LA REGULACIÓN ACTUAL
Algunas empresas ven en el teletrabajo una posible opción de futuro, dan imagen de facilitar la conciliación a sus empleados, pero esconden sus verdaderas motivaciones; costes reducidos y mayor explotación laboral.
DISTINCIÓN DEL TIEMPO PERSONAL Y EL LABORAL
Trabajar en casa, NO es trabajar TODO el DÍA
DERECHO a la desconexión
Aunque teletrabajes, no te pueden enviar mensajes, wathsapps o correos fuera de tu horario laboral
EL BENEFICIO DE LA EMPRESA NO DEBE SER A COSTA DEL NUESTRO
la empresa se ahorra la electricidad, la conexión a internet y el resto del equipo, parte de ese beneficio ha de redundar en l@s trabajadoras
EL TRABAJO SE HA DE REALIZAR EN CONDICIONES ÓPTIMAS
UNA CONEXIÓN A INTERNET Y UN TELÉFONO Y ORDENADOR Y TODO EL MATERIAL NECESARIO
LA EMPRESA HA DE FACILITARTE EL ACCESO A UN MOBILIARIO ADECUADO
El teletrabajo te puede proporcionar mayor autonomía personal, pero...
CONCILIAR NO ES TRABAJAR MIENTRAS DAS DE COMER A TUS HIJ@S
EL TIPO DE CONTRATO PUEDE CAMBIAR, PERO LAS CONDICIONES NO
Las personas que teletrabajamos NO somos "FALSAS AUTÓNOMAS"
QUE NO SIRVA DE EXCUSA PARA VOLVER A METER A LA MUJER EN CASA
Las mujeres se han visto más afectadas por el estrés de teletrabajar, al combinarlo, en muchos casos, con las tareas de la casa y de cuidados
LA ORGANIZACIÓN SINDICAL ES NECESARIA
El teletrabajo conduce al aislamiento entre compañer@s
NOS HAN VENDIDO EL TELETRABAJO, PERO¿bajo qué condiciones?
TRABAJA CON DIGNIDAD, DENTRO Y FUERA DE CASA
DESDE CGT EXIGIMOS LA REGULACIÓN DEL TELETRABAJO
SI HA VENIDO PARA QUEDARSE , QUE SEA EN CONDICIONES
Organízate en CGT
teletrabajo... pero ¿bajo qué condiciones?
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Created on June 16, 2020
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Teletrabajo, pero...¿bajo qué condiciones?
TELETRABAJO CON LA REGULACIÓN ACTUAL
Algunas empresas ven en el teletrabajo una posible opción de futuro, dan imagen de facilitar la conciliación a sus empleados, pero esconden sus verdaderas motivaciones; costes reducidos y mayor explotación laboral.
DISTINCIÓN DEL TIEMPO PERSONAL Y EL LABORAL
Trabajar en casa, NO es trabajar TODO el DÍA
DERECHO a la desconexión
Aunque teletrabajes, no te pueden enviar mensajes, wathsapps o correos fuera de tu horario laboral
EL BENEFICIO DE LA EMPRESA NO DEBE SER A COSTA DEL NUESTRO
la empresa se ahorra la electricidad, la conexión a internet y el resto del equipo, parte de ese beneficio ha de redundar en l@s trabajadoras
EL TRABAJO SE HA DE REALIZAR EN CONDICIONES ÓPTIMAS
UNA CONEXIÓN A INTERNET Y UN TELÉFONO Y ORDENADOR Y TODO EL MATERIAL NECESARIO
LA EMPRESA HA DE FACILITARTE EL ACCESO A UN MOBILIARIO ADECUADO
El teletrabajo te puede proporcionar mayor autonomía personal, pero...
CONCILIAR NO ES TRABAJAR MIENTRAS DAS DE COMER A TUS HIJ@S
EL TIPO DE CONTRATO PUEDE CAMBIAR, PERO LAS CONDICIONES NO
Las personas que teletrabajamos NO somos "FALSAS AUTÓNOMAS"
QUE NO SIRVA DE EXCUSA PARA VOLVER A METER A LA MUJER EN CASA
Las mujeres se han visto más afectadas por el estrés de teletrabajar, al combinarlo, en muchos casos, con las tareas de la casa y de cuidados
LA ORGANIZACIÓN SINDICAL ES NECESARIA
El teletrabajo conduce al aislamiento entre compañer@s
NOS HAN VENDIDO EL TELETRABAJO, PERO¿bajo qué condiciones?
TRABAJA CON DIGNIDAD, DENTRO Y FUERA DE CASA
DESDE CGT EXIGIMOS LA REGULACIÓN DEL TELETRABAJO
SI HA VENIDO PARA QUEDARSE , QUE SEA EN CONDICIONES
Organízate en CGT