"ProActive" by Volonterski centar Istra

jačanje kompetencija mladih za aktivan pristup tržištu rada

Prilagodba aktivnosti

O projektu

Projekt "ProActive - osnaživanje kompetencija mladih za aktivan pristup tržištu rada" provodi Volonterski centar Istra, u partnerstvu s Turističko-ugostiteljskom školom Antona Štifanića Poreč, Gimnazijom Pula i Talijanskom srednjom školom Dante Alighieri, Pula. Projekt se provodi uz financijsku podršku Hrvatske banke za obnovu i razvitak, kroz javni natječaj za dodjelu donacija u 2019. godini "Pružimo znanje, potaknimo inicijative".

Cilj projekta ProActive

Projekt "ProActive - osnaživanje kompetencija mladih za aktivan pristu tržištu rada" usmjeren je na razvoj poduzetničkih i socijalno - emocionalnih kompetencija učenika/ca srednjoškolskih programa obrazovanja, u svrhu jačanja (samo)zapošljivost mladih.

+ info

Info o projektu nalazi se i na mrežnoj stranici Volonterskog centra Istra.

Kazalo:

Kanali traženja posla

Uvod

Razgovor za posao

Recite nam nešto o sebi

Općenito o procesu prijave za posao

Oblici samozapošljavanja

Ciljevi

Životopis

Planiranje poslovnog modela

Proces traženja i prijave za posao

Molba za posao

Uvod

Kako možeš koristiti ove materijale?

Video materijali

Kontakti

Tekstualni sadržaj

Cjelokupni sadržaj osmišljen je s ciljem pružanja podrške u procesu traženja posla te uključuje i niz individualnih zadataka. Stojimo na raspolaganju za pitanja i davanje povratne informacije.

Ikonice

Pojedini video materijali sadrže osnovne informacije o određenom području, dok drugi video materijali sadrže konkretne smjernice i prikaz koraka.

U okviru tekstualnih sadržaja nalaze se osnovne informacije, objašnjenja pojedinih pojmova te pitanja za individualni rad i promišljanje.

Pristiskom na "ikonice" možeš pogledati dodatna pojašnjenja i smjernice vezane uz istaknute pojmove.

Tim projekta i kontakti

Za sva pitanja i nedoumice, stojimo na raspolaganju putem dolje navedenih kontakata.

Marinela Dropulić Ružić

Sanja Matijaš

Aleksandra Lera

Mojca Tavčar-Benčić

"Recite nam nešto o sebi."

Druge ključne pojmove nađite u POJMOVNIKU U PODRUČJU ZAPOŠLJAVANJA

+ info

Ključni pojmovi:

Kompetencije

Vještine

Ono za što je osoba sposobna, a uključuje znanja (ono što osoba zna i razumije), vještine pomoću kojih svoja znanja može primijeniti te svjesnost i uvažavanje znanja i vještina koje posjeduje, iz čega proizlazi spremnost da ih samostalno i odgovorno primjenjuje. KOMPETENCIJE ZA CJELOŽIVOTNO UČENJE

Osobine

Primjena znanja i upotreba propisanih načina rada u izvršenju zadaća i rješavanju problema.

Osobne značajke pojedinca/ke, po kojima se on/ona razlikuje od drugih.

Brzo i točno izvođenje slijeda naučenih radnji koje pojedincu/ki omogućuju lakše i uspješnije obavljanje određene aktivnosti. Stječu se vježbom.

Recite nam nešto o sebi!

Tko sam ja? - razvoj svijesti o sebi -

U ovom videu podsjećamo na: osobine i (socijalne) vještine!

Prilike za daljnje upoznavanje sebe kroz osvještavanje osobina i vještina:

Alati/upitnici za samoprocjenu Hrvatskog zavoda za zapošljavanje (i poveznice):

1. Moj izbor: Upitnik interesa i kompetencija 2. Upitnik za samoprocjenu osobina ličnosti povezanih s poslom 3. Osobine koje traže poslodavci

Pitanja za razmišljanje :

Pripremite se za lakše ispunjavanje životopisa/molbe i razgovor za posao:

Koje osobine te opisuju?

Razmisli o tome što pojedina osobina znači za tebe? Kako bi na svojem primjeru opisao/la tu osobinu? Pr. Odgovoran/na sam. To za mene znači da dolazim na vrijeme, da izvršavam dogovorene zadatke u roku...

01

02

Što bi drugi/e rekli/e o tebi?

03

U kojoj mjeri ono kako ti sebe vidiš/doživljavaš odgovara onom kako te vide/doživljavaju drugi/e?Povratna informacija drugih pomaže nam da osvijestimo svoje osobine i ponašanja te njihov utjecaj na našu okolinu.

Koje vještine posjeduješ?

Razmisli o vještinama koje posjeduješ i koliko su razvijene?Na koji način si stekao/la i razvio/la te vještine?

Ciljevi

Kako postaviti ciljeve?

Koji je tvoj cilj?

Cilj bi trebao biti postavljen MUDRO, tako da bude: Mjerljiv Uvremenjen Dostižan Relevantan Određen. Što sve to znači, saznajte u videu ==>

Postavi si M.U.D.R.O. cilj

Razmisli o cilju koji želiš ostvariti u području zapošljavanja (ili osobnog razvoja ili obrazovanja): to može biti kratkoročni cilj (koji će se ostvariti u kraćem vremenskom razdoblju, npr. sezonsko zapošljavanje 2020. godine), ili dugoročni cilj (za čije je ostvarivanje potrebno duže vremensko razdoblje: npr. zapošljavanje na radnom mjestu voditelja/ice poslovnice).

Moj cilj je : _____________________________________________

Donio/donijela si odluku o zapošljavanju!

Jasno definirani ciljevi omogućuju ti određivanje koraka potrebnih za njihovo ostvarivanje, rješavanje problema, lakše pronalaženje i vrednovanje alternativa te donošenje odluka.

Krećeš s procesom traženja posla!

Prije nego kreneš s procesom prijave za posao važno je osvijestiti svoje talente i potrebe ("Kakav posao želiš raditi?", "Kakav posao bi te ispunjavao?"). Pročitaj u članku naše Marinele: "Kako shvatiti što želimo u životu?"

Napravi osobnu procjenu - osobnu SWOT analizu

Ispuni SWOT analizu

Razmisli o cilju(evima) koje želiš ostvariti

Razmisli o sebi

Rezultati ti mogu pomoći da definiraš konkretne akcije/aktivnosti koje je potrebno poduzeti kako bi što uspješnije ostvario/la postavljeni cilj.

Uzimajući u obzir prethodna 2 koraka, odgovori na pitanja u sljedećoj tablici.

Odgovori na pitanja u 1. poglavlju: razmisli o osobinama koje (ne) želiš imati, razmisli o vještinama koje (ne) posjeduješ, a (ne) želiš ih posjedovati.

Postavi si (MUDRO) cilj koji želiš ostvariti u nekom od područja:- školovanje - zapošljavanje - osobni razvoj...

SWOT analiza

Ime i prezime::

Osobna analiza za cilj: Zaposliti se na radnom mjestu voditelja/ice poslovnice/recepcije.

Slabosti (weaknesses)

Snage (strenghts)

Odnosi se na slabosti/obilježja pojedinca/ke (klik!)

Odnosi se na snage /obilježja pojedinca/ke (klik!)

Prijetnje (threats)

Prilike (opportunities)

Odnosi se na prijetnje koje postoje u okolini (klik!)

Odnosi se na mogućnosti koje postoje u okolini (klik!)

Proces ostvarivanja ciljeva

Uzmi u obzir rezultate SWOT analize prilikom definiranja sljedećih elemenata:

Definiraj svoju mrežu podrške

Definiraj korake

Definiraj vremenske rokove

Definiranje koraka znači razmišljanje o i planiranje aktivnosti za koje smatraš da ti mogu pomoći prilikom ostvarivanja ciljeva. Razmišljaj i o rezultatima aktivnosti koje očekuješ: na taj način možeš pratiti u kojoj mjeri si ispunio/la zadane korake.

Razmisli i navedi osobe (kolege/ice, prijatelje/ice, članove/ice obitelji) za koje smatraš da ti mogu pružati podršku (bilo u obliku informacija, bilo u obliku ohrabrivanja i motiviranja te praćenja ostvarenih rezultata).

Definiraj vremenski okvir u kojem želiš ostvariti cilj, te sukladno tome definiraj koje ćeš korake poduzeti prve i u kojem roku.

Proces ostvarivanja ciljeva

Korak 3

Korak 2

Korak 1

Cilj

Plan karijere

+ info

Što je plan karijere?

U Planu karijere ćeš definirati cilj karijere i način kako doći do tog cilja. Plan karijere je zapis zaključaka jedne faze u razvoju vaše karijere.

Koraci izrade Plana karijere: - moje želje i vrijednosti - moje kompetencije - moje mogućnosti - moji ciljevi - plan aktivnosti za postizanje ciljeva - praćenje realizacije plana.

Proces traženja i prijave za posao

Kanali traženja posla

Kako i gdje tražiti posao?

U videu možete saznati:

koji su načini traženja posla/ natječaja za posao, a koji uključuju: - mrežne stranice/portale - tiskane novine - usmeno informiranje - samostalno pretraživanje potencijalnih poslodavaca...

Oglas za posao/natječaj za radno mjesto

Uobičajeno se prijava za posao šalje za otvoreno radno mjesto koje je oglašeno na jedan od prethodno spomenutih načina. U samom oglasu odnosno otvorenom natječaju za posao, navodi se opis poslova tog radnog mjesta kao i potrebne kompetencije. Također, u njemu se navode osnovne informacije o psolodavcu.

Hrvatski zavod za zapošljavanje javna je ustanova u vlasništvu Republike Hrvatske i ima ključnu ulogu u reguliranju ponude i potražnje na tržištu rada Republike Hrvatske. Hrvatski zavod za zapošljavanje vodi BURZU RADA.

+ info

Ovo je primjer oglasa za posao

Oglas za posao preuzet je sa stranica Hrvatskog zavoda za zapošljavanje. Klikom na označene simbole možeš saznati više informacija o pojedinim elementima oglasa za posao, kao i kako izraditi životopis i molbu kako bi odgovarali pojedinom natječaju za posao.

Što kada ne pronalaziš otvorene natječaje za posao?

Nisi pronašao/la oglas za posao koji te zanima? Na umu imaš neki posao koji bi volio/voljela raditi?

Pripremipotrebnu dokumetaciju

Istraži potencijalne poslodavce

Šalji otvorene molbe za posao

Istraži poslodavce koji inače zapošljavaju osobe na radnom mjestu koje te zanima.Napravi popis poslodavaca.

Svakom poslodavcu s popisa možeš dostaviti životopis i kreiranu molbu za posao.

Izradi životopis i molbu za posao koji odgovaraju poslu na koji se želiš javiti.

Općenito: Proces prijave za posao

Uvodno o životopisu i molbi

Životopis i molba za posao su prvi oblik profesionalne komunikacije s potencijalnim poslodavcem, odnosno oblik predstavljanja potencijalnom poslodavcu, kojim želiš dobiti poziv na razgovor za posao.

Prilikom prijave za posao moguće je prijaviti se uz dostavljanje samo životopisa, no kvalitetno napisana molba za posao pojašnjava životopis, pokazuje dozu osobnosti te pridonosi većoj kvaliteti prijave.

+ info

Koraci u sastavljanju kvalitetne prijave za posao (životopisa i molbe):

Prilagodi prijavu svakom poslodavcu kojem se javljaš

Odvoji vrijeme za pronalaženje odgovarajućih informacija

Redovito ažuriraj i izmjenjuj sadržaj životopisa/molbe

Važno je prilagoditi sadržaj životopisa i molbe svakom pojedinom natječaju na koji se prijavljuješ. Odaberi formu životopisa i molbe za koju procjenjuješ da odgovara potencijalnom poslodavcu.

Prethodno navedeni koraci mogu ti pomoći da izabereš one informacije (znanja/vještine/ iskustva) koje smatraš relevantnima za pojedini natječaj.

Važno je da dodaješ nova iskustva/znanja/ vještine koje si stjecao/la te da naglasiš ona znanja/vještine/ iskustva potrebna za to radno mjesto.

Prilikom slanja životopisa i molbe za posao, važno je imati na umu:

1. Uvrsti istinite informacije.2. Uvrsti relevantne informacije.3. Odaberi izgled/stil i prati ga.4. Prilagodi svakom pojedinom poslodavcu (pazi na podatke).5. Piši na računalu.6. Pazi na pravopis/gramatiku.7. Daj osobi od povjerenja da ga pročita/provjeri.

Molba za posao

Životopis

Slanje prijave za posao:

Putem e-maila:prilozi/dokumenti koje šalješ trebaju biti jasno nazvani: Ivana Horvat_životopis. U tijelu e-maila navedi na koji natječaj za posao se prijavljuješ i koje dokumente prilažeš u svojoj prijavi.

Putem pošte:svu dokumentaciju (životopis, molbu za posao, priloge..) dostavljaš na adresu poslodavca koja je navedena u oglasu za posao.

Životopis

Životopis

Životopis je kratak i precizno napisan tekst kojim se opisuju osobna dostignuća na obrazovnom planu, prethodno iskustvo, specifična znanja, vještine i osobine koje su važne prilikom prijave za specifično radno mjesto.

Obilježja kvalitetno napisanog životopisa: jasan informativan strukturiran.

Životopis

IZGLED ŽIVOTOPISA:

SADRŽAJ ŽIVOTOPISA:

Oblik životopisa odaberi sukladno potrebama poslodavca:- modificiran životopis (sastavljaš ga prema svojim željama) - Europass životopis (unaprijed određen strukturom obrasca) - grafički životopisi/video životopisi..

-Osobni podaci-Podaci o obrazovanju (dodatno formalno i neformalno obrazovanje) -Podaci o radnom iskustvu -Kompetencije i interesi -Preporuke

Kako izraditi (modificirani) životopis?

U ovom videu možeš saznati više o sadržaju i izgledu (strukturi) životopisa, kao i načinu na koji se ispunjava.

Životopis prikazan u videu izrađen je tako da odgovara uvjetima iz oglasa za posao "Animatora/ice".

Kako izraditi životopis u Europass formatu?

Europass životopis podrazumijeva ispunjavanje unaprijed strukturiranog obrasca on-line.

Upute za ispunjavanje Europass obrasca možeš pronaći:

+ info

Samoprocjena znanja i vještina

Europass životopis omogućava da u samom obrascu izvršiš samoprocjenu poznavanja pojedinog stranog jezika (putem Zajedničkog Europskog referentnog okvira za jezike) odnosno digitalnih kompetencija.Navedene kategorije (i njihov opis i značenje) možeš koristiti u drugim oblicima životopisa. Više informacija o Europassu, možeš saznati na linku:

+ info

Ljestvica za samoprocjenu znanja jezika

Razina znanja jezika

Područje jezika

Tablica s opisom razine/ područja

Temeljni/a korisnik/ca A1 i A2Samostalni/a korisnik/ca B1 i B2 Iskusni/a korisnik/ca C1 i C2

Razumijevanje (čitanje i slušanje)Govor (govorna interakcija i govorna produkcija) Pisanje

Ljestvicu za samoprocjenu prema Zajedničkom Europskom referentnom okviru možeš pronaći :

Ljestvica za samoprocjenu digitalnih kompetencija

Razina znanja i vještina

Područje znanja i vještina

Tablica s opisom razina/područja

Obrada informacijaStvaranje sadržaja Komunikacija Rješavanje problema Sigurnost

Temeljni/akorisnik/caSamostalni/a korisnik/ca Iskusni/a korisnik/ca

Pojedinačne razine po području znanja i vještina: Tablica s opisom razina/područja (na eng.):

Molba za posao

Molba za posao

IZGLED MOLBE ZA POSAO:

SADRŽAJ MOLBE ZA POSAO:

-Podaci o tebi-Podaci o poslodavcu -MOLBA -Prvi dio: UVOD U MOLBU -Središnji dio: PRIJEDLOG TVOJEG DOPRINOSA POSLODAVCU - Završni dio: PRIJEDLOG ZA BUDUĆU SURADNJU - Prilozi

Forma poslovnog pisma : sadrži podatke o pošiljatelju (tražitelju posla) i primatelju (potencijalnom poslodavcu), uključuje navođenje priloga koje dostavljaš uz molbu.

Kako izraditi molbu za posao?

Koji su elementi molbe za posao?

U videu možeš saznati koje informacije uvrstiti u molbu za posao i kako istaknuti ona znanja/ vještine/iskustva potrebna na radnom mjestu za koje se prijavljuješ:

Molba za posao prikazana u ovom videu izrađena je temeljem oglasa za radno mjesto "Animatora/ice".

Otvorena molba za posao

Otvorena molba je način predstavljanja potencijalnom poslodavcu. Otvorena molba piše se i šalje kad nema otvorenog natječaja za posao, a postoji interes za rad kod određenog poslodavca. Podaci i kontakti potencijalnih poslodavaca pronalaze se pretraživanjem na internetu (registri obrtnika/ poduzetnika) ili od poznanika/ca. Sva pravila pisanja zatvorene (obične) molbe za posao primjenjuju se i na pisanje otvorene molbe - osim uvodnog dijela.

Što o molbama kažu osobe koje provode selekcijske procese?

“Kroz molbu treba pokazati zainteresiranost za razvoj i učenje u slučaju da smatrate da imate manje iskustva nego što poslodavac traži. Često sam bila u situaciji gdje smo odlučili zaposliti osobu s manje iskustva, ali s jakim motivom umjesto osobe koja ima puno radnog iskustva, ali svojim stavom ne pokazuje želju za daljnjim razvojem’’, otkrila je Katja.

Što o molbama kaže naša Marinela, saznajte na linku!

+ info

Pozvani ste na razgovor za posao...

Razgovor za posao (intervju)

Razgovor za posao, odnosno intervju za posao je dio selekcijskog procesa, kojem je cilj međusobno upoznavanje potencijalnog radnika/ce i poslodavca.Poslodavac te želi upoznati i razumjeti kako ćeš doprinijeti poslovanju i kako ćeš se uklopiti u tim.

+ info

Pripremi se za razgovor za posao

1.Istraži potencijalnog poslodavca.2.Raspitaj se o konkretnom poslu koji se nudi.3.Pročitaj svoj životopis.4.Pripremi kratku prezentaciju.5.Pripremi sve što ćeš ponijeti na intervju.6.Ponovi najčešća pitanja koja se postavljaju na razgovorima za posao i odgovore na njih.

Najčešća pitanja na razgovoru za posao

VAŽNO: Odgovori bi trebali biti "autentični", odnosno odgovarati tvojoj osobnosti. Oblikuj odgovore onako kako bi ih inače oblikovao/la, uz praćenje ovih smjernica.

U videu možeš saznati:

- koja su najčešća pitanja koja se postavljaju tijekom razgovora za posao- koja je svrha pojedinog pitanja (što poslodavac želi saznati) - kako odgovoriti na pojedina pitanja (okviri za osmišljavanje odgovora)?

Ponašanje na razgovoru za posao

1. Posveti pažnju izgledu.2. Dođi na vrijeme.3. Pokaži entuzijazam.4. Odgovaraj na postavljena pitanja.5. Pruži primjere za svoje tvrdnje.6. Slušaj i pitaj.7. Posveti pažnju neverbalnoj komunikaciji.

Kako razgovor za posao može izgledati "u praksi"?

U ovom videu možete vidjeti pojedine aspekte razgovora za posao:

- govor tijela - odgovaranje na pojedina pitanja - objašnjenje pojedinih pitanja/odgovora

..ne dobijem posao?

Što ako....?

Moguće je da ne dobiješ prvi posao na koji se prijavljuješ, ali si imao/la iskustvo proći kroz selekcijski postupak (uključujući razgovor za posao). Temeljem povratnih informacija koje si dobio/la možeš raditi na unapređenju pojedinih elemenata (uvrstiti u ciljeve i SWOT analizu). Osim toga, važno je održavati motivaciju (uključi bliske osobe koje će te podržavati u procesu traženja posla.)

...nisam zadovoljan/na intervjuom?

..."zablokiram" na intervjuu?

Na samom razgovoru za posao moguće je da trema prevlada. Tijekom razgovora za posao pokušaj napraviti nešto što te može smiriti, no ukoliko se ometeš u razgovoru, u redu je reći da je trema prisutna. Možeš naglasiti kako razgovor smatraš jako važnim odnosno da se radi o poslu koji zaista želiš, te da si zbog toga uzbuđen/a.

U redu je. Razgovor za posao temelji se na komunikacijskim i prezentacijskim vještinama koje se mogu učiti i usavršavati vježbom. Također, svaki odgovor i komentar potencijalnog poslodavca predstavlja povratnu informaciju.

Razgovor s voditeljicom kluba za zapošljavanje mladih

U videu možeš saznati:

koje su preporuke/prijedlozi/ smjernice u procesu traženja posla iz iskustva osobe koja radi s mladim nezaposlenim osobama i potencijalnim poslodavcima...

Oblici samoza-pošljavanja

Poduzetništvo je način gospodarskog djelovanja u kojem poduzetnik odlučuje što, tko, kako i za koga stvoriti i na tržištu realizirati, ulazeći u poduzetnički pothvat na svoj trošak i rizik s ciljem stjecanja dobiti. Poduzetnik je onda poslodavac (sebi i drugima).

Kompetencija za poduzetništvo

Kompetencija za poduzetništvo jedna je od 8 ključnih kompetencija za cjeloživotno učenje koja je potrebna svakom pojedincu kako bi bio u mogućnosti (samo)zaposliti se odnosno jačati svoju konkurentnost na tržištu rada kroz kontinuirano usavršavanje i osposobljavanje. Kompetencija poduzetnosti odnosi se na sposobnost djelovanja na temelju mogućnosti i ideja te njihovo pretvaranje u vrijednosti za druge. Temelji se na kreativnosti, kritičkom razmišljanju i rješavanju problema, preuzimanju inicijative i ustrajnosti te sposobnosti suradnje s drugima radi planiranja projekata i upravljanja projektima koji su od kulturne, društvene ili komercijalne vrijednosti.

Oblici samozapošljavanja

U videu možeš saznati:

- što je poduzetništvo- koji su oblici samozapošljavanja - koji su uvjeti za pojedine oblike samozapošljavanja - koje su mjere poticanja samozapošljavanja

Još oblika samozapošljavanja...

Domaća radinost ili sporedno zanimanje

Udruga

Slobodno zanimanje

Svaki oblik slobodnog udruživanja više fizičkih ili pravnih osoba koje se udružuju radi zauzimanja za neki cilj, bez namjere stjecanja dobiti.Npr. Volonterski centar Istra, cilj - promicanje volonterstva.

Profesionalna djelatnost fizičke osobe kojoj je to osnovna djelatnost za koju obrtnicu ne izdaje obrtnička komora, već neko drugo tijelo. Npr. odvjetnik/ca, prevoditelj/ica, sportaš/ica itd.

Izrada pojedinih proizvoda kod kuće, osobnim radom ili obavljanje određenih usluga održavanja i popravaka.

...i još oblika samozapošljavanja...

OPG

Zadruga

Obiteljsko poljoprivredno gospodarstvo je samostalna jedinica temeljena na vlasništvu i uporabi proizvodnih resursa i upravljanju obitelji u obavljanju poljoprivredne djelatnosti.

Samostalno i otvoreno društvo kojim upravljaju njegovi članovi i svojim radom ostvaruju ciljeve zbog kojih je zadruga osnovana.

Podrška samozapošljavanju

Projekti i natječaji

Poduzetnički inkubator

Poticaji za samozapošljavanje

Besplatna podrška samozapošljavanju u obliku edukacija, radionica, razmjene iskustava kroz uključivanje u projekte i programe financirane iz EU fondova, ministarstava RH, gradova, županije itd.

Zajednica malih poduzetnika početnika kojima se, uz tehničku i financijsku pomoć, omogućava opstanak i razvoj djelatnosti do trenutka osposobljavanja za samostalnu djelatnost.

Svim nezaposlenim osobama iz evidencije HZZ-a, koje se odluče na samozapošljavanje, dodjeljuje se subvencija za plaće u iznosu 50% godišnjeg troška bruto plaće.

Kako donijeti odluku o samozapošljavanju?

Istraži sebe i okolinu

Razmisli:

- koji su tvoji talenti? - koji su tvoji interesi? - koja je tvoja ideja? - kakvo je stanje na tržištu? - što ti je potrebno da ostvariš ideju?

Primjeri poduzetništva u RH

Pokreni nešto svoje 2020

Planiranje poslovnog modela

Kako osmisliti i planirati poslovni poduhvat?

U videu možeš saznati:

- kako ostvariti svoju ideju- kako koristiti platno poslovnog modela?

Kompetencije za poduzetništvo - razmisli o sljedećim ishodima učenja:

- razvoj organizacijskih i upravljačkih sposobnosti (planiranje, provedba planova, praćenje izvršenja, upravljanje vremenom) te sposobnosti donošenja odluka, postavljanja ciljeva i prioriteta, rješavanja problema, timskog rada; - razvoj komunikacijskih vještina (međusobne i grupne, uz prezentacijske i pregovaračke vještine), razvoj upornosti, pozitivnog odnosa prema radu i radne navike; - razvoj sposobnosti samoprocjene i kritičkog mišljenja, definiranja i rješavanja problema; - razlikovanje i istraživanje pojedinih zanimanja, usvajanje temeljnih znanja iz područja tržišta rada i poslovanja u svrhu razvoja karijere; - prepoznavanje potreba i prilika za cjeloživotno učenje

Odluka o donošenju kurikuluma za međupredmetnu temu poduzetništvo za osnovne i srednje škole u Republici Hrvatskoj, Ministarstvo znanosti i obrazovanja, NN 7/2019

Hvala na pozornosti!