Administración por Valores

Administración por Valores

Empezar

Son los valores los que orientan el día a día en la organización y que para organizar el proceso de forma exitosa se puede utilizar el proceso de “Administrar por Valores”.

El liderazgo

El liderazgo se desarrolla sobre valores, el futuro de una organización es articulando valores, metáforas, símbolos y conceptos que orientan las actividades cotidianas de creación, en el fondo del diálogo.

Triple finalidad de la APV

Comprometer

Simplificar

Organizar

Absorber la complejidad organizativa derivada de las crecientes necesidades de adaptación a cambio de todos los niveles de la institución.

Integrar la dirección estratégica con la política de personas, para desarrollar el compromiso por el rendimiento profesional de calidad en el día a día.

Encausar la visión estratégica hacia donde ha de ir la institución en el futuro.

REDISEÑAR CULTURAS Y ENCAUZAR CAMBIOS HACIA LA VISIÓN ESTRATÉGICA DEL FUTURO

• • Niveles de la cultura
• • Formulación de la Visión, la misión, y la cultura operativa.
• • Gestión del cambio.
• • Valores aplicados hacia la visión estratégica

CAMBIO REVITALIZADOR:

Cambio individual

Cambio de estrategia

Cambio operativo

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Se necesita valores para rendir al máximo por los que pueden ilusionarse y encontrar sentido a lo que hace, esa motivación extra que impulsa a seguir adelante en una actitud proactiva y productora y que brinda la posibilidad de reinventarse.

Administración por

Decidir los valores que impulsen las estrategias

COMUNICACIÓN

ACLARAR

ALINEAR

Concentración en las prácticas y la conducta organizacional para no ser interrumpida.

El diálogo mutuo en forma que se ajusten a agendas reales para las tareas y personal que labora.

SEGÚN KEN BLANCHARD

¡Gracia