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Chapitre : Quelles relations entre le diplôme, l’emploi et le salaire?

CONSIGNE GENERALE: Vous allez devoir réaliser différentes activités afin de résoudre une énigme en lien avec ce chapitre.

Pour cela, il est nécessaire de : - Réaliser l'ensemble des activités - Cliquer toujours sur le symbole pour comprendre ce que vous devez réaliser à chaque nouvelle page - Lire attentivement les consignes affichées

Bonjour et bienvenue au sein de notre entreprise, mondialement connue et spécialiste des produits de luxe. Afin de valider votre arrivée au sein de l'entreprise de façon définitive, vous aller devoir m'aider à recruter un nouveau collaborateur au poste de directeur de la communication. Je ne peux pas vous aider car je suis actuellement à Dubaï en séminaire pour l’intégration des nouveaux managers. Lors de mes dernières recherches sur Paris, j’ai trouvé deux candidats parfaits pour le poste. Malheureusement, suite à ma chute sur l'une des pistes de ski intérieures de la ville de Dubaï, je souffre d’amnésie partielle en raison d'un traumatisme crânien. Il m'est impossible de me rappeler des noms des candidats. Seuls les documents laissés au bureau pourront vous guider. Chers collaborateurs, retrouvez le nom de ces deux candidats afin que je puisse les contacter. Les profils pour ce poste sont très rares et je vous serai très reconnaissante si vous parvenez à effectuer votre mission. Je sais que je peux compter sur vous, ne me décevez pas. Chantal L Directrice des Ressources Humaines

Votre responsable vous a laissé un message. CLIQUEZ sur le triangle au dessus du téléphone pour l'écouter.

Voici les 5 questions vous permettant d'obtenir le code pour accéder au fichier. Pour vous aider, cliquez ici Question 1 : Combien d'année(s) d'études après le bac faut-il valider pour obtenir le diplôme de "MASTER" ? A. 2 années (Bac +2) B. 3 années (Bac +3) C. 5 années (Bac +5) D. 6 années (Bac +6) Question 2 : Combien d'année(s) d'études après le bac faut-il valider pour obtenir le diplôme de "BREVET DE TECHNICIEN SUPÉRIEUR (BTS)" ? A. 1 année (Bac +1) B. 2 années (Bac +2) C. 4 années (Bac +4) D. 8 années (Bac +8) Question 3 : Combien d'année(s) d'études après le bac faut-il valider pour obtenir le diplôme de "LICENCE" ? A. 1 année (Bac +1) B. 3 années (Bac +3) C. 4 années (Bac +4) D. 6 années (Bac +6) Question 4 : Combien d'année(s) d'études après le bac faut-il valider pour obtenir le diplôme de "DOCTORAT" ? A. 1 année (Bac +1) B. 4 années (Bac +4) C. 6 années (Bac +6) D. 8 années (Bac +8) Question 5 : Quel diplôme doit obtenir un élève de lycée qui souhaite devenir directeur de la communication d'une entreprise mondiale spécialisée dans le luxe ? A. Baccalauréat B. BTS C. Licence D. Master

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Cliquez sur la lettre correspondant à la réponse à la question 1

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La réponse à la question 1 était correcte, cliquez à présent sur la lettre correspondant à la réponse à la question 2

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La réponse à la question 2 était correcte, cliquez à présent sur la lettre correspondant à la réponse à la question 3

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La réponse à la question 3 était correcte, cliquez à présent sur la lettre correspondant à la réponse à la question 4

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La réponse à la question 4 était correcte, cliquez à présent sur la lettre correspondant à la réponse à la question 5

Votre réponse est fausse. Relisez la question puis consultez de nouveau le site d'aide en cliquant ici . Connectez-vous sur l’ordinateur pour tenter de nouveau votre chance (attention vous devez commencer à taper le code à partir de la question 1) Question 1 : Combien d'année(s) d'études après le bac faut-il valider pour obtenir le diplôme de "MASTER" ? A. 2 années (Bac +2) B. 3 années (Bac +3) C. 5 années (Bac +5) D. 6 années (Bac +6) Question 2 : Combien d'année(s) d'études après le bac faut-il valider pour obtenir le diplôme de "BREVET DE TECHNICIEN SUPÉRIEUR (BTS)" ? A. 1 année (Bac +1) B. 2 années (Bac +2) C. 4 années (Bac +4) D. 8 années (Bac +8) Question 3 : Combien d'année(s) d'études après le bac faut-il valider pour obtenir le diplôme de "LICENCE" ? A. 1 année (Bac +1) B. 3 années (Bac +3) C. 4 années (Bac +4) D. 6 années (Bac +6) Question 4 : Combien d'année(s) d'études après le bac faut-il valider pour obtenir le diplôme de "DOCTORAT" ? A. 1 année (Bac +1) B. 4 années (Bac +4) C. 6 années (Bac +6) D. 8 années (Bac +8) Question 5 : Quel diplôme doit obtenir un élève de lycée qui souhaite devenir directeur de la communication chez LVMH ? A. Baccalauréat B. BTS C. Licence D. Master

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Chers collaborateurs, voici le dossier regroupant les informations pour le recrutement du futur directeur en communication. En lisant attentivement l'ensemble des notes, nous allons pouvoir sélectionner deux candidats. Bon courage

Avant d'écouter de la musique, concentrez-vous sur votre mission.

Vous n'avez pas participé à ce séminaire, l'accès à ce dossier est confidentiel.

Notes pour l'équipe des ressources humaines Chantal L a listé différentes compétences importantes à ses yeux pour le poste de directeur de la communication :

  • Un individu efficace et productif (c'est le critère le plus important pour elle)
  • Une formation dans le secteur de la communication
  • Une expérience dans le domaine de la communication
  • Des connaissances en langues
Elle m'a également transmis le document suivant en m'expliquant qu'un directeur de la communication était considéré comme un cadre supérieur. Elle souhaite donc que l'entreprise conserve son image de marque et d'excellence en respectant les données nationales. Notes de compréhension : CAP (certificat d’aptitude professionnelle) : pour la formation des ouvriers et des employés qualifiés dans des métiers précis BEP (brevet d'études professionnelles) : diplôme intermédiaire pour les élèves qui se dirigent vers un bac professionnel CEP (certificat d'études primaires) : diplôme de fin d'études à l'école primaire et qui a été supprimé en France

Objet : Notes de lecture pour l'équipe des ressources humaines Chantal nous parle souvent de l'importance de trouver des salariés productifs pour notre entreprise et notamment pour le poste de directeur de la communication, ces documents peuvent sûrement nous donner des indications sur le profil recherché. L’éducation est l’un des principaux déterminants de la productivité du travail. Poursuivre des études signifie généralement retarder son entrée dans la vie active mais aussi accroître son espérance de revenu annuel. En moyenne les bacheliers gagnent plus que les non-bacheliers. Les individus qui ont suivi des études supérieures gagnent plus que ceux qui sont seulement bacheliers.[...] De plus le fait de travailler davantage à l’école et de renoncer à un certain temps de loisir permet d’obtenir de meilleurs résultats et d’améliorer ses compétences et ses connaissances. Source : Joseph Stiglitz, Principes d’économie moderne, © Édition De Boeck, 2015 En France, les jeunes gagnent moins bien leur vie que les salariés plus âgés. À titre d’exemple, les 21-25 ans gagnaient, en moyenne, 16399 euros par an, tandis que la rémunération des 51-60 ans s’élevait, dans le même temps, à 29 054 euros. [...] L’âge est lié à l’expérience professionnelle. Elle permet d’acquérir de nouvelles compétences et d’améliorer, ainsi, sa productivité. Selon une étude de l’INSEE de 2003, « la productivité croît avec l’âge jusqu’à 40 ans, puis se stabilise». Source : Maïna FAULIOT, «Salaires : pourquoi les vieux sont mieux lotis que les jeunes ?», Francetvinfo.fr, 17 septembre 2014

CANDIDAT 1 Alexandre Tralub CANDIDAT 2 Charlotte Denefful CANDIDAT 3 Florence Boveulier CANDIDAT 4 Daniel Arlindo FORMATIONS - BTS en Communication - BTS en Commerce international - Bac Scientifique - Master de communication, HEC Paris - Bac Économique et social - Master communication, médias et industries créatives, Sciences Po Paris - Bac Littéraire - Master Media and Communications, London School of Economics - Bac Économique et social PRINCIPALES EXPERIENCES - Responsable communication d’une entreprise dans le cosmétique (10 ans) - Assistant en comptabilité / entreprise de cosmétique (10 ans) - Stage de 18 mois au sein d’une entreprise à Berlin - Responsable communication d’une entreprise dans le champagne (15 ans) - Assistante designer / entreprise événementiel (10 ans) - Stage de 6 mois au sein d’une entreprise en Chine - Responsable d’une agence de communication (8 ans) - Assistante en marketing / entreprise mondiale de luxe (5 ans) - Stage de 8 mois au sein d’une Organisation Non Gouvernementale à Londres - Responsable communication d’une entreprise dans la maroquinerie (15 ans) - Assistant dans une agence de publicité (10 ans) - Stage de 8 mois au sein d’une entreprise de maroquinerie à Milan COMPÉTENCES - bilingue français / allemand - excellente maitrise des outils informatiques - bilingue français / chinois - forte capacité à gérer une équipe - trilingue français / espagnol / anglais- forte capacité d’adaptation dans une entreprise - trilingue français / italien / anglais - très grande capacité d'adaptation LOISIRS - Collectionneur de voiture de collection - Joueur professionnel de badminton - Trésorière d’une association - Intérêt pour le dessin - Fan de cinéma - sportive à un niveau amateur - Responsable d’une association des italiens en France - cuisinier amateur

Candidats 1&2

Candidats 1&3

Candidats 1&4

Candidats 2&3

Candidats 2&4

Candidats 3&4

La réunion a commencé, vous devez proposer vos deux candidats pour le poste de directeur de la communication. Pour cela, cliquez sur l'un des binômes proposés.

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Votre réponse n'a pas été acceptée, retravaillez vos dossiers afin d'avoir un retour positif de la part de vos supérieurs lors de la prochaine réunion.

Avant d'écouter de la musique, concentrez-vous sur votre mission.

Vous n'avez pas participé à ce séminaire, l'accès à ce dossier est confidentiel.

Notes pour l'équipe des ressources humaines Chantal L a listé différentes compétences importantes à ses yeux pour le poste de directeur de la communication :

  • Un individu efficace et productif (c'est le critère le plus important pour elle)
  • Une éducation dans le secteur de la communication
  • Une expérience dans le domaine de la communication
  • Des connaissances en langues
Elle m'a également transmis le document suivant en m'expliquant qu'un directeur de la communication était considéré comme un cadre supérieur. Elle souhaite donc que l'entreprise conserve son image de marque et d'excellence en respectant les données nationales. Notes de compréhension : CAP (certificat d’aptitude professionnelle) : pour la formation des ouvriers et des employés qualifiés dans des métiers précis BEP (brevet d'études professionnelles) : diplôme intermédiaire pour les élèves qui se dirigent vers un bac professionnel CEP (certificat d'études primaires) : diplôme de fin d'études à l'école primaire et qui a été supprimé en France

Objet : Notes de lecture pour l'équipe des ressources humaines Chantal nous parle souvent de l'importance de trouver des salariés productifs pour notre entreprise et notamment pour le poste de directeur de la communication, ces documents peuvent sûrement nous donner des indications sur le profil recherché. L’éducation est l’un des principaux déterminants de la productivité du travail. Poursuivre des études signifie généralement retarder son entrée dans la vie active mais aussi accroître son espérance de revenu annuel. En moyenne les bacheliers gagnent plus que les non-bacheliers. Les individus qui ont suivi des études supérieures gagnent plus que ceux qui sont seulement bacheliers.[...] De plus le fait de travailler davantage à l’école et de renoncer à un certain temps de loisir permet d’obtenir de meilleurs résultats et d’améliorer ses compétences et ses connaissances. Source : Joseph Stiglitz, Principes d’économie moderne, © Édition De Boeck, 2015 En France, les jeunes gagnent moins bien leur vie que les salariés plus âgés. À titre d’exemple, les 21-25 ans gagnaient, en moyenne, 16399 euros par an, tandis que la rémunération des 51-60 ans s’élevait, dans le même temps, à 29 054 euros. [...] L’âge est lié à l’expérience professionnelle. Elle permet d’acquérir de nouvelles compétences et d’améliorer, ainsi, sa productivité. Selon une étude de l’INSEE de 2003, « la productivité croît avec l’âge jusqu’à 40 ans, puis se stabilise». Source : Maïna FAULIOT, «Salaires : pourquoi les vieux sont mieux lotis que les jeunes ?», Francetvinfo.fr, 17 septembre 2014

CANDIDAT 1 Alexandre Tralub CANDIDAT 2 Charlotte Denefful CANDIDAT 3 Florence Boveulier CANDIDAT 4 Daniel Arlindo FORMATIONS - BTS Communication - BTS Commerce international - Bac Scientifique - Master de communication, HEC Paris - Bac Économique et social - Master communication, médias et industries créatives, Sciences Po Paris - Bac Littéraire - MasterMedia and Communications, London School of Economics - Bac Économique et social PRINCIPALES EXPERIENCES - Responsable communication d’une entreprise en cosmétique (10 ans) - Assistant en comptabilité / entreprise de cosmétique (10 ans) - Stage de 18 mois au sein d’une entreprise à Berlin - Responsable communication d’une entreprise dans le champagne (15 ans) - Assistante designer / entreprise dans l'événementiel (10 ans) - Stage de 6 mois au sein d’une entreprise en Chine - Responsable d’une agence de communication (8 ans) - Assistante en marketing / entreprise mondiale de luxe (5 ans) - Stage de 8 mois au sein d’une Organisation Non Gouvernementale à Londres - Responsable communication d’une entreprise dans la maroquinerie (15 ans) - Assistante dans une agence de publicité (10 ans) - Stage de 8 mois au sein d’une entreprise de maroquinerie à Milan COMPÉTENCES - bilingue français / allemand - excellente maitrise des outils informatiques - bilingue français / chinois - forte capacité à gérer une équipe - trilingue français / espagnol / anglais- forte capacité d’adaptation dans une entreprise - trilingue français / italien / anglais - très grande capacité d'adaptation LOISIRS - Collectionneur de voiture de collection - Joueur professionnel de badminton - Trésorière d’une association - Intérêt pour le dessin - Fan de cinéma - sportive à un niveau amateur - Responsable d’une association des italiens en France - cuisinier amateur

Bonjour, vous avez réalisé du très bon travail en sélectionnant les deux profils qui correspondent le mieux à nos besoins. La formation, les diplômes et les expériences de ces deux candidats sont des critères importants pour notre entreprise. Je vais dès à présent les contacter afin de réaliser l’entretien d’embauche et vous tiens au courant sur la suite des opérations. Bien cordialement, Chantal L

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Bonjour, j'ai terminé les entretiens, les deux profils sont remarquables. J'ai encore un doute sur le candidat à recruter, vous allez donc devoir me donner votre avis. Pour cela, utilisez : - les deux notes de notre collaborateur - les deux profils auxquels j'ai ajouté quelques commentaires Bien Cordialement, Chantal L

Notes à destination de l'équipe des ressources humaines Voici quelques remarques suite à une première réunion de travail avec Chantal L :

  • Notre entreprise qui comprend plus de 10 000 salariés doit rechercher l'excellence en recrutant les meilleurs salariés
  • Un candidat qui demande un niveau de salaire inférieur à la moyenne des données nationales fait preuve d'un manque d'ambition et d'une incompétence à la négociation. Ce n'est pas acceptable pour notre entreprise.
  • Compétences supplémentaires valorisées : une connaissance du marché sud-américain, un individu qui est prêt à affronter de nombreux défis, un intérêt pour la pratique du sport
Pour être plus réactive au moment de l'entretien, Chantal L compare les situations des salariés avec les données nationales Source : adzuna.fr

Avant d'écouter de la musique, concentrez-vous sur votre mission.

Vous n'avez pas participé à ce séminaire, l'accès à ce dossier est confidentiel.

CANDIDAT 2 Charlotte Denefful CANDIDAT 4 Daniel Arlindo FORMATIONS - Master de communication, HEC Paris - Bac Économique et social - Master Media and Communications, London School of Economics - Bac Économique et social PRINCIPALES EXPERIENCES - Responsable communication d’une entreprise spécialisée dans le champagne haut de gamme (15 ans) - Assistante designer / entreprise dans l'événementiel (10 ans) - Stage de 6 mois au sein d’une entreprise en Chine - Responsable communication d’une entreprise spécialisée dans la maroquinerie de luxe (15 ans) - Assistant dans une agence de publicité (10 ans) - Stage de 8 mois au sein d’une entreprise de maroquinerie à Milan COMPÉTENCES - bilingue français / chinois - forte capacité à gérer une équipe - trilingue français / italien / anglais - très grande capacité d'adaptation LOISIRS - Trésorière d’une association - Intérêt pour le dessin - Responsable d’une association des italiens en France - Cuisinier amateur MES COMMENTAIRES - Expérience du marché chinois - Solide expérience du management d'équipe - Salaire annuel brut demandé : 55 000 euros - Expérience dans le secteur du luxe - Très bonnes compétences en langues - Salaire annuel demandé : 45 000 euros

Notes à destination de l'équipe des ressources humaines Voici quelques remarques suite à une deuxième réunion de travail avec Chantal L :

  • nous recherchons un individu diplômé d'une école de renommée mondiale
  • une expérience de 15 ans minimum semble nécessaire pour ce poste
  • des compétences supplémentaires sont valorisées : sens de la négociation, maitrise de l'informatique
Pour être plus réactive au moment de l'entretien, Chantal L compare les propositions des salariés avec les données nationales. Note de compréhension : le salaire brut est le salaire avant le paiement des cotisations sociales ou charges sociales

Candidat 2

Candidat 4

La réunion a commencé, vous devez proposer votre candidat pour le poste de directeur de la communication. Pour cela, cliquez sur l'un des candidats proposés.

Bonjour, Je suis de retour de Dubaï pour accueillir notre nouvelle responsable communication, Charlotte Denefful. Je tenais à vous féliciter pour votre travail. Pour vous récompenser de vos efforts, nous vous proposons un contrat à durée indéterminée. Chantal L Directrice des Ressources Humaines

Bonjour, Je suis de retour de Dubaï pour accueillir notre nouvelle responsable communication, Charlotte Denefful. Je tenais à vous féliciter pour votre travail. Votre dernière erreur démontre que vous devez encore apprendre de nombreuses choses avant de vous engager à long terme au sein de notre entreprise. Pour vous récompenser de vos efforts, nous vous proposons de renouveler votre contrat à durée déterminée de 6 mois. Chantal L Directrice des Ressources Humaines

Fin de cette activité