La Entrevista

La entrevista

Reconoce las características discursivas de la entrevista y los requisitos para sistematizarla por escrito.

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5. ¿Qué utilidad podría tener la información que se obtiene al llevarlas a cabo?6. ¿Consideras que es de interés general? ¿Por qué?

1. ¿Qué es una entrevista?2. ¿Cuál es su finalidad?3. ¿Cuántos tipos de entrevista crees que existen?4. ¿Qué información se puede obtener en una entrevista?

¿Qué otros medios de comunicación conoces?

Preguntas introductorias

Enlista cada uno y menciona una característica.

Maestra María del Socorro Encinas Ramírez

La entrevista

Es una conversación entre dos o más personas, se basa en una serie de preguntas. Su función es conocer lo que saben u opinan los entrevistados de un tema o asunto.

Las hay de 3 tipos

De información

De opinión

De semblanza

Propósito: obtener información noticiosa.El entrevistado puede ser experto en el tema.

Propósito: obtener comentarios, opiniones y juicios sobre noticias o temas de interés.

Propósito: conocer a una persona, ya sea por su trabajo o sus acciones.

De información: se obtienen datos, pistas, documentos, declaraciones.

Dependiendo de la información que se desee obtener, será el tipo de entrevista que se deba realizar:

De opinión: se recopilan opiniones y juicios.

De semblanza: Se conocen datos biográficos, anécdotas y modos de pensar.

Tipologías de entrevista

Estructurada. Cada pregunta se planifica previamente; las preguntas son cerradas el entrevistador responde de forma concreta y precisa lo que se le cuestiona. Se plantean las preguntas y llevan un orden.Semiestructurada. Se basa en una serie de preguntas, sin embargo se pueden agregar más en el transcurso de la misma: el entrevistador puede responder de manera más abierta.No estructurada. No sigue un orden ni una secuencia de preguntas; no existe un guion; el entrevistador debe prepararse acerca del tema para poder realizar preguntas.

Entrevistado

¿Quién es?

Persona a la que se le realizan las preguntas. De lo que expresa se logrará o no el propósito de la misma. Puede tratarse de: una celebridad, el representante de una institución, una autoridad, una persona vinculada con un hecho noticioso o poseer conocimientos e ideas valiosas, etc.

Se busca que el entrevistado: - Aporte información valiosa o que refuerce otra ya existente. - Que denuncie o evidencie una situación. - Que revele un aspecto de su vida íntima o personal. - Que haga un retrato completo de sí mismo.

Guion de entrevista

Guiar la conversación entre el entrevistador y el entrevistado.Contiene las preguntas que se realizarán. No todas las entrevistas hacen uso de este, tal es el caso de la información noticiosa: las preguntas surgen de acuerdo a las circunstancias.

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