Decreto 1072-2015

DECRETO 1072 DEL 2015 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Título IV-CAP 6"Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo"

PAC EMPRESA

Definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST),Definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST),

¿CUAL ES SU OBJETIVO?

Deben ser aplicadas por:

Definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

• Empleadores públicos y privados.
• Contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo.
• Organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo.
• Empresas de servicios temporales.

Para el presente capítulo se aplican las siguientes definiciones:

Eficacia:

Eficiencia:

Efectividad:

Indicadores de proceso:

Acción correctiva:

Indicadores de resultado:

Acción preventiva:

Indicadores de estructura:

Acción de mejora:

Condiciones de salud:

Riesgo:

Peligro:

Descripción sociodemográfica:

Amenaza:

Emergencia:

Condiciones y medio ambiente de trabajo:

Evento Catastrófico:

Valoración del riesgo:

TÍTULO

Actividad rutinaria:

Identificación del peligro:

Actividad no rutinaria:

Revisión reactiva:

Revisión proactiva:

Registro:

Matriz legal:

Ciclo PHVA:

Alta dirección:

Planificar:

No conformidad:

Hacer:

Centro de trabajo:

Verificar:

Requisito Normativo:

Actuar:

Vigilancia epidemiológica de la salud en el trabajo:

Política de seguridad y salud en el trabajo:

¡Importante saber!

Responsabilidades de los trabajadores.

El SG-SST debe ser liderado e implementado por el empleador.

Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST)

Seguridad y salud en el trabajo (SST).

Objetivos de la política de seguridad y salud en el trabajo (SST).

Política de seguridad y salud en el trabajo (SST).

Obligaciones de las administradoras de riesgos laborales (ARL).

Requisitos de la política de seguridad y salud en el trabajo (SST).

Oprime aquí

Obligaciones de los empleadores

Dale click en las imagenes.

La

3.

Documentación

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El empleador debe mantener disponibles y debidamente actualizados entre otros, los siguientes documentos en relación con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST:

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Oprime cada número

Conservación de los documentos.

Dale click en cada imagen

• El responsable del SGSST tendrá acceso a todos los documentos y registros exceptuando el acceso a las historias clínicas ocupacionales de los trabajadores cuando no tenga perfil de médico especialista en seguridad y salud en el trabajo.

• El empleador debe conservar los registros y documentos que soportan el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de manera controlada, garantizando qusean legibles, fácilmente identificables y accesibles, protegidos contra daño, deterioro o pérdida.

Identificación de la normatividad vigente en materia de riesgos labores.

Cumplimiento del programa de capacitación anual, establecido por la empresa, incluyendo la inducción y reinducción.

Evaluación inicial del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SGSST.

Verificación de la identificación de los peligros, evaluación y valoración de los riesgos, la cual debe ser anual.

Identificar las prioridades en seguridad y salud en el trabajo para establecer el plan de trabajo anual o para la actualización del existente.

Evaluación de los puestos de trabajo en el marco de los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores.

Descripción sociodemográfica de los trabajadores y la caracterización de sus condiciones de salud.

La identificación de las amenazas y evaluación de la vulnerabilidad de la empresa; la cual debe ser anual.

¿Qué debe incluir ?

Efectividad de las medidas implementadas, para controlar los peligros, riesgos y amenazas, que incluya los reportes de los trabajadores; la cual debe ser anual.

Registro y seguimiento a los resultados de los indicadores definidos en el SGSST de la empresa del año anterior.

Capacitación en seguridad y salud en el trabajo – SST

La Comunicación

Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos

Identificar los peligros y evaluar los riesgos

• El empleador o contratante identifican los peligros y evaluan los riesgos debe ser desarrollada por el empleador o contratante .
• Debe ser documentada y actualizada como mínimo de manera anual, así ocurra un accidente de trabajo mortal o evento catastrofico.
• El empleador o contratante utilizará metodologías adicionales para complementar la evaluación de los riesgos en seguridad y salud en el trabajo ante los diferentes peligros.

• El empleador debe informar al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo sobre los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo para que emita las recomendaciones.

Planificación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST.

Debe abarcar la implementación y el funcionamiento de cada uno de los componentes del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST (Política, Objetivos, Planificación, Aplicación, Evaluación inicial, Auditoría y Mejora),

La planificación debe aportar a:

El plan de trabajo anual debe ser firmado por el empleador y contener los objetivos, metas, actividades,responsables, cronograma y recursos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

Oprime aqui

Objetivos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST.

CONÓCELOS AQUÍ

Deben expresarse de conformidad con la política de seguridad y salud en el trabajo establecida en la empresa y el resultado de la evaluación inicial y auditorías que se realicen.

Indicadores

Indicadores que evalúan la estructura del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST.

Indicadores del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST.

Indicadores que evalúan el resultado del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST.

Indicadores que evalúan el proceso del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST.

Gestión de los peligros y riesgos

El empleador o contratante debe adoptar métodos para la identificación, prevención, evaluación, valoración y control de los peligros y riesgos en la empresa.

Deben adoptarse con base en el análisis de pertinencia, teniendo en cuenta el siguiente esquema de jerarquización:

Medidas de prevención y control

Eliminación del peligro/riesgo

Controles de ingeniería

Sustitución

Equipos y elementos de protección personal y colectivo

Controles administrativos

El empleador debe adoptar y mantener las disposiciones que garanticen el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo de su empresa, por parte de los proveedores, trabajadores dependientes, trabajadores cooperados, trabajadores en misión, contratistas y sus trabajadores o subcontratistas, durante el desempeño de las actividades objeto del contrato.

Contratación

Prevención, Preparación y Respuesta ante emergencias

El empleador debe:

• Implementar y mantener las disposiciones necesarias con cobertura a todos los centros y turnos de trabajo y todos los trabajadores, independiente de su forma de contratación o vinculación, incluidos contratistas y subcontratistas, así como proveedores y visitantes.

• Implementar un plan que considere como mínimo, los siguientes aspectos:

Oprime en cada imagen

Auditoría de cumplimiento SG-SST

El empleador debe realizar una auditoría anual, la cual será planificada con la participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. Si la auditoría se realiza con personal interno de la entidad, debe ser independiente a la actividad, área o proceso objeto de verificación.

Alcance de la auditoría de cumplimiento (SG-SST). ¿Qué debo tener?

• La alta dirección, independiente del tamaño de la empresa, debe adelantar una revisión del SG-SST, la cual debe realizarse por lo menos una vez al año.

• Dicha revisión debe determinar en qué medida se cumple con la política y los objetivos de seguridad y salud en el trabajo y se controlan los riesgos.

• La revisión debe hacerse de manera reactiva proactiva y evaluar la estructura y el proceso de la gestión en seguridad y salud en el trabajo.

Revisión por la alta dirección

La revisión por la alta dirección debe permitir:

Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales

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Mejora Continua

Acciones preventivas ycorregidas

Con el objetivo de mejorar la eficacia de todas sus actividades y el cumplimiento de sus propósitos.

El empleador debe garantizar que se definan e implementen estas acciones.

Capacitación Obligatoria

Ver

Sanciones

Ver

Transición

Ver

Constitución del Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Niveles para la organización del Plan:

Las actividades de SST que realicen todas las entidades públicas y privadas, deberán ser contempladas dentro del Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Oprime en cada uno

Sujeción de otras entidades gubernamentales.

Igualmente deberán integrarse al Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo y, por tanto, se ajustarán a las normas legales para la ejecución de sus actividades en esta área.

Servicios privados de Seguridad y Salud en el Trabajo

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Responsabilidades

Ver

Contratación