Les différents scénarios possible en prospection
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1/5
Que pourriez-vous répondre ?
Le gérant/responsable RH n’est pas présent/disponible actuellement.
Merci, je vous laisse ma carte. Pourriez-vous l’inviter à nous recontacter s’il est intéressé par nos services ?
Pourriez-vous me communiquer ses coordonnées que nous puissions lui proposer un RDV ?
1/5
Dans la mesure du possible, il est préférable d’obtenir les coordonnées de la personne afin de pouvoir la recontacter plutôt que d’attendre son appel.
Suivant
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Dans la mesure du possible, il est préférable d’obtenir les coordonnées de la personne afin de pouvoir la recontacter plutôt que d’attendre son appel.
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2/5
Que pourriez-vous répondre ?
Je n’ai pas le temps de vous recevoir.
Pas de problème, pourrions-nous convenir d’un RDV selon vos disponibilités ? Le RDV n’a pas besoin d’être très long. L’objectif du RDV est justement de vous faire gagner du temps à moyen/long terme en optimisant vos processus de recrutement/accueil/intégration.
Pas de problème, n’hésitez pas à nous rappeler lorsque la période sera un peu moins chargée. L’objectif du RDV est justement de vous faire gagner du temps à moyen/long terme en optimisant vos processus de recrutement/accueil/intégration
2/5
Il est préférable de convenir d’un RDV tout de suite afin d’engager déjà la personne. On peut effectivement mettre en avant notre objectif : lui faire gagner du temps en lui proposant des solutions pour ces prochains recrutements et/ou pour sécuriser ses embauches.
Suivant
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Il est préférable de convenir d’un RDV tout de suite afin d’engager déjà la personne. On peut effectivement mettre en avant notre objectif : lui faire gagner du temps en lui proposant des solutions pour ces prochains recrutements et/ou pour sécuriser ses embauches.
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3/5
Que pourriez-vous répondre ?
Les services que vous proposez sont-ils gratuits ?
Nos services sont gratuits à la fois pour les personnes en recherche d’emploi et pour les employeurs. Nous sommes conventionnés par l’Etat et/ou les collectivités locales pour réaliser ces missions d’appui.
Nos services sont gratuits mais nous réalisons également des prestations payantes relatives à d’autres secteurs d’activité (espaces verts, mise à disposition par exemple).
3/5
Dans le cadre d’une prise de contact lors d’une prospection directe, il est préférable d’aborder uniquement les services RH proposés afin de ne pas brouiller le message.
Suivant
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Dans le cadre d’une prise de contact lors d’une prospection directe, il est préférable d’aborder uniquement les services RH proposés afin de ne pas brouiller le message.
Suivant
4/5
Que pourriez-vous répondre ?
Nous travaillons déjà avec Pôle Emploi ou la Mission Locale pour recruter.
Nous travaillons également avec Pôle Emploi. Nous pourrions vous proposer des services d’appui au recrutement, à l’accueil et à l’intégration en complément des actions que vous menez déjà avec eux.
Si certains de vos besoins de recrutement ne sont pas couverts par Pôle Emploi, n’hésitez pas à nous recontacter. Je vous laisse ma carte.
4/5
Privilégier la carte de la complémentarité plutôt que celle de la concurrence mais n’hésitez pas à mettre en avant les services que vous proposez.
Suivant
4/5
Privilégier la carte de la complémentarité plutôt que celle de la concurrence mais n’hésitez pas à mettre en avant les services que vous proposez.
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5/5
Que pourriez-vous répondre ?
Je n’ai pas de besoins de recrutement immédiat.
Ce n’est pas une condition de collaboration pour nous. Je vous propose d’échanger afin que nous puissions mieux connaitre votre activité, vous présenter nos services, et identifier ensemble des collaborations possibles.
Je vous propose de nous recontacter lorsque vous aurez un projet d’embauche.
5/5
Effectivement, le besoin de recrutement immédiat d’une entreprise n’est pas une condition nécessaire à la mise en place d’une collaboration. Justement, c’est l’opportunité de prendre le temps de mieux se connaitre, d’initier des actions communes sans enjeu d’embauche (job dating, visite d’entreprise, stage de découverte) et construire un partenariat long terme.
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Effectivement, le besoin de recrutement immédiat d’une entreprise n’est pas une condition nécessaire à la mise en place d’une collaboration. Justement, c’est l’opportunité de prendre le temps de mieux se connaitre, d’initier des actions communes sans enjeu d’embauche (job dating, visite d’entreprise, stage de découverte) et construire un partenariat long terme.
Suivant
FIN !
BRAVO !
Vous avez entre les mains les réponses aux principales objections qu'un employeur peut vous faire lorsque vous faites de la prospection. Plus d'excuses pour ne pas aller à la rencontre des entreprises, foncez ! Découvrez dans la prochaine vidéo, le témoignage de Soline qui a fait de la prospection directe avec une SIAE de la Roche-sur-Yon.
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Scénarios prospection
sarah.albert
Created on March 26, 2020
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Le gérant/responsable RH n’est pas présent/disponible actuellement.
Merci, je vous laisse ma carte. Pourriez-vous l’inviter à nous recontacter s’il est intéressé par nos services ?
Pourriez-vous me communiquer ses coordonnées que nous puissions lui proposer un RDV ?
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Dans la mesure du possible, il est préférable d’obtenir les coordonnées de la personne afin de pouvoir la recontacter plutôt que d’attendre son appel.
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Dans la mesure du possible, il est préférable d’obtenir les coordonnées de la personne afin de pouvoir la recontacter plutôt que d’attendre son appel.
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Je n’ai pas le temps de vous recevoir.
Pas de problème, pourrions-nous convenir d’un RDV selon vos disponibilités ? Le RDV n’a pas besoin d’être très long. L’objectif du RDV est justement de vous faire gagner du temps à moyen/long terme en optimisant vos processus de recrutement/accueil/intégration.
Pas de problème, n’hésitez pas à nous rappeler lorsque la période sera un peu moins chargée. L’objectif du RDV est justement de vous faire gagner du temps à moyen/long terme en optimisant vos processus de recrutement/accueil/intégration
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Il est préférable de convenir d’un RDV tout de suite afin d’engager déjà la personne. On peut effectivement mettre en avant notre objectif : lui faire gagner du temps en lui proposant des solutions pour ces prochains recrutements et/ou pour sécuriser ses embauches.
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Il est préférable de convenir d’un RDV tout de suite afin d’engager déjà la personne. On peut effectivement mettre en avant notre objectif : lui faire gagner du temps en lui proposant des solutions pour ces prochains recrutements et/ou pour sécuriser ses embauches.
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Les services que vous proposez sont-ils gratuits ?
Nos services sont gratuits à la fois pour les personnes en recherche d’emploi et pour les employeurs. Nous sommes conventionnés par l’Etat et/ou les collectivités locales pour réaliser ces missions d’appui.
Nos services sont gratuits mais nous réalisons également des prestations payantes relatives à d’autres secteurs d’activité (espaces verts, mise à disposition par exemple).
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Dans le cadre d’une prise de contact lors d’une prospection directe, il est préférable d’aborder uniquement les services RH proposés afin de ne pas brouiller le message.
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Nous travaillons déjà avec Pôle Emploi ou la Mission Locale pour recruter.
Nous travaillons également avec Pôle Emploi. Nous pourrions vous proposer des services d’appui au recrutement, à l’accueil et à l’intégration en complément des actions que vous menez déjà avec eux.
Si certains de vos besoins de recrutement ne sont pas couverts par Pôle Emploi, n’hésitez pas à nous recontacter. Je vous laisse ma carte.
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Privilégier la carte de la complémentarité plutôt que celle de la concurrence mais n’hésitez pas à mettre en avant les services que vous proposez.
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Que pourriez-vous répondre ?
Je n’ai pas de besoins de recrutement immédiat.
Ce n’est pas une condition de collaboration pour nous. Je vous propose d’échanger afin que nous puissions mieux connaitre votre activité, vous présenter nos services, et identifier ensemble des collaborations possibles.
Je vous propose de nous recontacter lorsque vous aurez un projet d’embauche.
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Effectivement, le besoin de recrutement immédiat d’une entreprise n’est pas une condition nécessaire à la mise en place d’une collaboration. Justement, c’est l’opportunité de prendre le temps de mieux se connaitre, d’initier des actions communes sans enjeu d’embauche (job dating, visite d’entreprise, stage de découverte) et construire un partenariat long terme.
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Effectivement, le besoin de recrutement immédiat d’une entreprise n’est pas une condition nécessaire à la mise en place d’une collaboration. Justement, c’est l’opportunité de prendre le temps de mieux se connaitre, d’initier des actions communes sans enjeu d’embauche (job dating, visite d’entreprise, stage de découverte) et construire un partenariat long terme.
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BRAVO !
Vous avez entre les mains les réponses aux principales objections qu'un employeur peut vous faire lorsque vous faites de la prospection. Plus d'excuses pour ne pas aller à la rencontre des entreprises, foncez ! Découvrez dans la prochaine vidéo, le témoignage de Soline qui a fait de la prospection directe avec une SIAE de la Roche-sur-Yon.
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