Les étapes clés d'une rencontre

Objectif rencontre entreprise

Connaitre l'entreprise et les postes de travail

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Repérer les besoins en recrutement

Capter une offre

Coopérer avec l'entreprise

Prochain contact

Trivial pursuit Les étapes clés d'une rencontre entreprise

L’entreprise, malgré toutes mes questions, n’a pas de besoin de recrutement. Que puis-je faire ?

Pour rappel, les rencontres entreprises ont aussi pour vocation à créer du lien et engager un partenariat. Il est donc possible de proposer à l’entreprise une multiplicité d’actions : visites entreprises, entretiens conseils avec un ou plusieurs salariés, stages, job dating, etc.

Vrai ou Faux ? Le plus simple pour bien cerner l’offre d’emploi est d’obtenir une fiche de poste écrite.

Pas forcément ! Les fiches de poste (quand elles existent) sont souvent trop restrictives, autant sur les compétences attendues (en terme de diplôme ou d’expérience) que sur le détail même du poste. Afin d’avoir le plus d’informations possibles, il est préconisé de questionner, questionner et encore questionner ! Par exemple, en demandant le détail d’une journée type, le cadre de travail (équipe, solitaire), les horaires, les attendues pour répondre à l’offre (et bien souvent c’est la motivation qui sort en premier !)

Mon objectif en allant à la rencontre d’entreprise est d’aller dénicher des offres d’emploi ?

Oui mais pas que ! En effet, si l’objectif principal est bien celui-là, il y a également des objectifs sous-jacents et tout aussi essentiel, comme proposer à l'entreprise de participer à d’autres actions menées par la SIAE (rencontres, immersions, etc.) et établir un partenariat durable avec l’entreprise rencontrée.

Que pensez-vous de cette affirmation ?"J’ai obtenu un rendez-vous avec une entreprise partenaire que je connais bien, je n’ai donc pas besoin de la questionner sur les différents postes de travail car je les connais déjà."

Méfions-nous de nos certitudes ! Même une entreprise partenaire de longue date peut avoir des métiers et ressources insoupçonnés. Soit vous ne connaissez pas une partie de son activité (notamment pour ce qui concerne les services supports), soit l'entreprise a évolué depuis que vous la connaissez et vous ne le savez pas. Alors surtout, pensez à bien prendre le temps de questionner sur les différentes activités et les postes de travail, mieux vaut en savoir trop que pas assez !

Vrai ou Faux ? L’entreprise m’a clairement indiqué lors d’un échange téléphonique préalable à notre rencontre, qu’elle n’avait pas de besoin en recrutement, inutile donc de revenir dessus.

Faux !Les multiples expériences menées par les SIAE dans le cadre de SEVE Emploi nous montre que les besoins en recrutement sont changeants. Ainsi, à plusieurs reprises, certaines entreprises qui au départ indiquaient ne pas avoir de besoins en recrutements, font finalement émerger au cours de l’entretien un besoin, qu’il soit à court ou moyen terme. Ne lâchez rien !

Que pensez-vous de cette affirmation ? "Super, une offre d’emploi a émergé au cours de l’entretien. Je repars donc le cœur léger présenter celle-ci à mes salariés qui prendront directement contact avec l’entreprise."

Une règle d’or dans SEVE Emploi et de toujours garder le lien avec l’entreprise, ce qui signifie repartir avec une date et une heure de prochain rendez-vous ou contact. Dans l’exemple donné ici, si vous vous êtes mis d’accord avec l’entreprise pour que les salariés prennent contact directement avec elle, proposez par exemple de faire un point avec l’entreprise tel jour à telle heure sur les candidatures reçues, les entretiens qui auront pu être menés et les suites à donner.