Escuelas de la administracion
Escuela Neohumano relacionista
Es la escuela que presta especial atención al comportamiento humano. Analiza
a las personas y a su comportamiento en forma individual, basándose en que la
motivación mejora la productividad de las empresas. Esta escuela fue creada por el teorico sociologo Elton Mayo, quien bajo los elementos del estructuralismo explica que la administracion debe trabajarse tomando en cuenta las necesidades del factor humano. que conforman a una organizacion.
Michell Blanquet Trinidad 2019, Infografia de la escuela Neohumano relacionista
Abraham Maslow
Frederick Herzberg
Douglas Mcgregor
William Ouchi
Teorias de la escuela Neohumano relacionista
La teoria de la motivacion humana fue creada por Abraham Maslow donde el establece las necesidades de seguridad y fisiologicas como primarias y las de autoestima y autorealizacion como secundarias
La Teoría X: Debido a que el hombre rehuye al trabajo y la responsabilidad, solamente la presión, castigos y el control de la empresa garantizan un comportamiento óptimo del trabajador.Teoría Y: Un trabajador satisfecho en el logro de sus objetivos personales, garantiza el logro de los objetivos de la organización.
La teoria z de Ouchi propone la integración de la vida laboral personal del ser humano, que procura la humanización de las condiciones de trabajo aumentando así la autoestima de los trabajadores.
Referencia Bibliografica: Universidad Autonoma de morelos, curso propedeutico (2018) administracion.
Michell Blanquet Trinidad 2019_Infografia de la escuela Neohumano relacionista
michellmaslow.016
Created on October 30, 2019
Start designing with a free template
Discover more than 1500 professional designs like these:
View
Akihabara Connectors Infographic
View
Essential Infographic
View
Practical Infographic
View
Akihabara Infographic
View
The Power of Roadmap
View
Artificial Intelligence in Corporate Environments
View
Interactive QR Code Generator
Explore all templates
Transcript
Escuelas de la administracion
Escuela Neohumano relacionista
Es la escuela que presta especial atención al comportamiento humano. Analiza a las personas y a su comportamiento en forma individual, basándose en que la motivación mejora la productividad de las empresas. Esta escuela fue creada por el teorico sociologo Elton Mayo, quien bajo los elementos del estructuralismo explica que la administracion debe trabajarse tomando en cuenta las necesidades del factor humano. que conforman a una organizacion.
Michell Blanquet Trinidad 2019, Infografia de la escuela Neohumano relacionista
Abraham Maslow
Frederick Herzberg
Douglas Mcgregor
William Ouchi
Teorias de la escuela Neohumano relacionista
La teoria de la motivacion humana fue creada por Abraham Maslow donde el establece las necesidades de seguridad y fisiologicas como primarias y las de autoestima y autorealizacion como secundarias
La Teoría X: Debido a que el hombre rehuye al trabajo y la responsabilidad, solamente la presión, castigos y el control de la empresa garantizan un comportamiento óptimo del trabajador.Teoría Y: Un trabajador satisfecho en el logro de sus objetivos personales, garantiza el logro de los objetivos de la organización.
La teoria z de Ouchi propone la integración de la vida laboral personal del ser humano, que procura la humanización de las condiciones de trabajo aumentando así la autoestima de los trabajadores.
Referencia Bibliografica: Universidad Autonoma de morelos, curso propedeutico (2018) administracion.