Michell Blanquet Trinidad 2019_Infografia de la escuela Neohumano relacionista

Escuelas de la administracion

Escuela Neohumano relacionista

Es la escuela que presta especial atención al comportamiento humano. Analiza a las personas y a su comportamiento en forma individual, basándose en que la motivación mejora la productividad de las empresas. Esta escuela fue creada por el teorico sociologo Elton Mayo, quien bajo los elementos del estructuralismo explica que la administracion debe trabajarse tomando en cuenta las necesidades del factor humano. que conforman a una organizacion.

Michell Blanquet Trinidad 2019, Infografia de la escuela Neohumano relacionista

Abraham Maslow

Frederick Herzberg

Douglas Mcgregor

William Ouchi

Teorias de la escuela Neohumano relacionista

La teoria de la motivacion humana fue creada por Abraham Maslow donde el establece las necesidades de seguridad y fisiologicas como primarias y las de autoestima y autorealizacion como secundarias

La Teoría X: Debido a que el hombre rehuye al trabajo y la responsabilidad, solamente la presión, castigos y el control de la empresa garantizan un comportamiento óptimo del trabajador.Teoría Y: Un trabajador satisfecho en el logro de sus objetivos personales, garantiza el logro de los objetivos de la organización.

La teoria z de Ouchi propone la integración de la vida laboral personal del ser humano, que procura la humanización de las condiciones de trabajo aumentando así la autoestima de los trabajadores.

Referencia Bibliografica: Universidad Autonoma de morelos, curso propedeutico (2018) administracion.