OBJETIVOS SMART
Definición de los objetivos de la empresa
MEDIBLES(measurable)
RELEVANTES(relevant)
Debe tener forma cuantitativa de medir que efectivamente se ha logrado. Para ello es necesario involucrar algunos números en su definición, por ejemplo, porcentajes o cantidades exactas.
Medir el alcance del potencial de la empresa y de aquellas personas que estarán en ella. También se debe ser consciente de los recursos que se tienen para lograrlo.
ESPECÍFICOS(specific)
"TEMPORALIZABLES"(timely)
ALCANZABLES(attainable)
Cuánto más específico mejor.Lo importante es resolver cuestiones como “qué, cuándo, cómo, dónde, con qué, quién”.
Este es uno de los factores más importantes que determinan si se cumple o no un objetivo. Si no se le pone un tiempo de comienzo y uno de finalización, lo más probable es que nunca se logre. Tiempos concretos.
Para hacer alcanzable un objetivo se necesita un previo análisis de lo que se ha hecho y logrado hasta el momento.
SMART
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Created on June 19, 2019
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OBJETIVOS SMART
Definición de los objetivos de la empresa
MEDIBLES(measurable)
RELEVANTES(relevant)
Debe tener forma cuantitativa de medir que efectivamente se ha logrado. Para ello es necesario involucrar algunos números en su definición, por ejemplo, porcentajes o cantidades exactas.
Medir el alcance del potencial de la empresa y de aquellas personas que estarán en ella. También se debe ser consciente de los recursos que se tienen para lograrlo.
ESPECÍFICOS(specific)
"TEMPORALIZABLES"(timely)
ALCANZABLES(attainable)
Cuánto más específico mejor.Lo importante es resolver cuestiones como “qué, cuándo, cómo, dónde, con qué, quién”.
Este es uno de los factores más importantes que determinan si se cumple o no un objetivo. Si no se le pone un tiempo de comienzo y uno de finalización, lo más probable es que nunca se logre. Tiempos concretos.
Para hacer alcanzable un objetivo se necesita un previo análisis de lo que se ha hecho y logrado hasta el momento.