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Orientación a Resultados
cesarortega
Created on April 16, 2019
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Transcript
ORIENTACIÓN A RESULTADOS
OBJETIVO: El participante pueda conocer y cumplir los criterios de medición de desempeño relacionados con su función profesional dentro de la Organización Publica, con el fin de que alcance o supere las metas establecidas por la dependencia.
Introducción
ORIENTACIÓN A RESULTADOS
OBJETIVO: El participante pueda conocer y cumplir los criterios de medición de desempeño relacionados con su función profesional dentro de la Organización Publica, con el fin de que alcance o supere las metas establecidas por la dependencia.
El ciclo administrativo
ORIENTACIÓN A RESULTADOS
OBJETIVO: El participante pueda conocer y cumplir los criterios de medición de desempeño relacionados con su función profesional dentro de la Organización Publica, con el fin de que alcance o supere las metas establecidas por la dependencia.
Planeación estratégica
ORIENTACIÓN A RESULTADOS
OBJETIVO: El participante pueda conocer y cumplir los criterios de medición de desempeño relacionados con su función profesional dentro de la Organización Publica, con el fin de que alcance o supere las metas establecidas por la dependencia.
Fundamentos
ORIENTACIÓN A RESULTADOS
OBJETIVO: El participante pueda conocer y cumplir los criterios de medición de desempeño relacionados con su función profesional dentro de la Organización Publica, con el fin de que alcance o supere las metas establecidas por la dependencia.
Filosofía Organizacional
ORIENTACIÓN A RESULTADOS
OBJETIVO: El participante pueda conocer y cumplir los criterios de medición de desempeño relacionados con su función profesional dentro de la Organización Publica, con el fin de que alcance o supere las metas establecidas por la dependencia.
Análisis de fortalezas y debilidades de la empresa (FODA)
ORIENTACIÓN A RESULTADOS
OBJETIVO: El participante pueda conocer y cumplir los criterios de medición de desempeño relacionados con su función profesional dentro de la Organización Publica, con el fin de que alcance o supere las metas establecidas por la dependencia.
Establecimiento de los objetivos
ORIENTACIÓN A RESULTADOS
OBJETIVO: El participante pueda conocer y cumplir los criterios de medición de desempeño relacionados con su función profesional dentro de la Organización Publica, con el fin de que alcance o supere las metas establecidas por la dependencia.
Formulación de estrategias
ORIENTACIÓN A RESULTADOS
OBJETIVO: El participante pueda conocer y cumplir los criterios de medición de desempeño relacionados con su función profesional dentro de la Organización Publica, con el fin de que alcance o supere las metas establecidas por la dependencia.
Implantación de las estrategias
ORIENTACIÓN A RESULTADOS
OBJETIVO: El participante pueda conocer y cumplir los criterios de medición de desempeño relacionados con su función profesional dentro de la Organización Publica, con el fin de que alcance o supere las metas establecidas por la dependencia.
Seguimiento y medición