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Orientación a Resultados

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Created on April 16, 2019

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ORIENTACIÓN A RESULTADOS

OBJETIVO: El participante pueda conocer y cumplir los criterios de medición de desempeño relacionados con su función profesional dentro de la Organización Publica, con el fin de que alcance o supere las metas establecidas por la dependencia.

Introducción

ORIENTACIÓN A RESULTADOS

OBJETIVO: El participante pueda conocer y cumplir los criterios de medición de desempeño relacionados con su función profesional dentro de la Organización Publica, con el fin de que alcance o supere las metas establecidas por la dependencia.

El ciclo administrativo

ORIENTACIÓN A RESULTADOS

OBJETIVO: El participante pueda conocer y cumplir los criterios de medición de desempeño relacionados con su función profesional dentro de la Organización Publica, con el fin de que alcance o supere las metas establecidas por la dependencia.

Planeación estratégica

ORIENTACIÓN A RESULTADOS

OBJETIVO: El participante pueda conocer y cumplir los criterios de medición de desempeño relacionados con su función profesional dentro de la Organización Publica, con el fin de que alcance o supere las metas establecidas por la dependencia.

Fundamentos

ORIENTACIÓN A RESULTADOS

OBJETIVO: El participante pueda conocer y cumplir los criterios de medición de desempeño relacionados con su función profesional dentro de la Organización Publica, con el fin de que alcance o supere las metas establecidas por la dependencia.

Filosofía Organizacional

ORIENTACIÓN A RESULTADOS

OBJETIVO: El participante pueda conocer y cumplir los criterios de medición de desempeño relacionados con su función profesional dentro de la Organización Publica, con el fin de que alcance o supere las metas establecidas por la dependencia.

Análisis de fortalezas y debilidades de la empresa (FODA)

ORIENTACIÓN A RESULTADOS

OBJETIVO: El participante pueda conocer y cumplir los criterios de medición de desempeño relacionados con su función profesional dentro de la Organización Publica, con el fin de que alcance o supere las metas establecidas por la dependencia.

Establecimiento de los objetivos

ORIENTACIÓN A RESULTADOS

OBJETIVO: El participante pueda conocer y cumplir los criterios de medición de desempeño relacionados con su función profesional dentro de la Organización Publica, con el fin de que alcance o supere las metas establecidas por la dependencia.

Formulación de estrategias

ORIENTACIÓN A RESULTADOS

OBJETIVO: El participante pueda conocer y cumplir los criterios de medición de desempeño relacionados con su función profesional dentro de la Organización Publica, con el fin de que alcance o supere las metas establecidas por la dependencia.

Implantación de las estrategias

ORIENTACIÓN A RESULTADOS

OBJETIVO: El participante pueda conocer y cumplir los criterios de medición de desempeño relacionados con su función profesional dentro de la Organización Publica, con el fin de que alcance o supere las metas establecidas por la dependencia.

Seguimiento y medición