Universidad CIEN
Plataformas del sistema Empresas al CIEN
más valor para tu empresa
Antecedentes
La forma normal de hacer las cosas no es siempre la mejor forma. Henry Ford
Empresas al CIEN
Antecedentes
Evaluación del personal
- En los diferentes sectores productivos del país siempre se ha tenido la necesidad de una evalución y capacitación de sus colaboradores con las siguientes características:
- Objetiva
- Automatizada
- Rápida
- Efectiva y eficaz
- Precisa
- Que de información
Alcance
A veces no es cuestión de tener nuevas ideas, sino de dejar de tener ideas viejas. Edwin Land (Polaroid)
Universidad CIEN
Alcance
"Esta plataforma nos ha ayudado a incrementar la eficiencia de nuestros procesos, por ejemplo para programas de evaluación y capacitación masivos y de gran alcance a nivel nacional e intrnacional; nos ha ayudado a evaluar a gran número de colabradores en periodos cortos"
"Con empresas al CIEN, encontramos la respuesta para evaluar y capacitar a todo nuestro personal de forma efectiva, eficaz, y con perfiles a la medida de nuestra empresa, lo que le dio confiabilidad y consistencia a los invertarios de puestos de la organización"
Objetivos
La innovación es lo que distingue al líder de los seguidores. Steve Jobs
Empresas al CIEN
Objetivos
- evaluar a todo el personal de la organización para conocer si son aptos para el puesto que ya desempeñan
- generar una capacitación personalizada y dirigida
- surtir de información a la organización puntual y efectiva para la toma de decisiones
- retroalimentar y motivar a los colaboradores para su crecimiento personal laboral
Metodología
Debo estar dispuesto a renunciar a lo que soy para convertirme en lo que seré. Albert Einstein
Universidad CIEN
Metodología del DIAGNÓSTICO DEL PERSONAL
01
02
03
04
05
06
Fase 5
Fase 6
Fase 4
Fase 3
Fase 2
Fase 1
Crean perfiles
Entrega ejecutiva
En plataforma
Trabajo del Colaborador
Resultados generales
Resultado individual
Empresas al CIEN
Metodología deCAPACITACIÓN DEL COLABORADOR
Fase 1
Fase 2
Fase 3
01
El aula virtual incluye el material de los cursos que arrojó la plataforma
El colaborador va cursando sus temas, Se incluyen temas de filosofía de la empresa
02
03
Se crea una cuenta de la Universidad para cada colaborador
Fase 4
Fase 5
Fase 6
04
Los cursos están diseñados para una hora de trabajo por semana.
Una vez aprobados todos los temas el colaborador es sometido a una evalaución de desempeño de 360°
05
06
Al directivo mensualmente, se le entrega un reporte de avance de los colaboradores.
Resultados
El secreto del éxito en los negocios está en detectar hacia dónde va el mundo y llegar ahí primero – Bill Gates
Universidad CIEN
Resultados
Valor
Empresa
Aplicación
Colaborador
Su valor aumenta al tener mejor capital humano (NIFS) ante SHCP
Colaboradores capacitados en las necesidades propias del puesto
Mayor eficacia en sus procesos de trabajo
Al ser una capacitación continua los resultados se reflejan de manera práctica
Presupuesto
En el futuro habrá dos tipos de empresas, las rápidas y las muertas
Empresas al CIEN
Presupuesto
Para realizar el presupuesto se toca como base
Cantidad de colaboradores
Sólo evaluación
Evaluación y capacitación
Tomar en cuenta que la ser una capacitación "FOCALIZADA" es más económica que cualquier realizada anteriormente en la empresa.
Sobre nosotros
La mediocridad es la peor de la discapacidad. Nick Vujicic
COMUNIDAD DE INVESTIGACIÓN Y EMPRENDIMEINTO DEL NORTE S.C.
Sobre nosotros
Docentes
- Personal especializado en el desarrollo de competencias laborales
- Con experiencia en la vida laboral
- En muchos de los casos, empresarios consumados
COMUNIDAD DE INVESTIGACIÓN Y EMPRENDIMIENTO DEL NORTE S.C.
Sobre nosotros
Tratamos a cada cliente como si fuera nuestro único cliente
Planeamos y ejecutamos
Desarrollamos un plan de trabajo para cada cliente en lo individual, respetando sus características particulares. El contenido vertido en cada aula virtual está diseñado para el entorno laboral propio de la empresa.
Contacto
www.universidadcien.educationinformes@universidadcien.education
Empresas al 100 plataformas
Rector
Created on April 7, 2019
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Transcript
Universidad CIEN
Plataformas del sistema Empresas al CIEN
más valor para tu empresa
Antecedentes
La forma normal de hacer las cosas no es siempre la mejor forma. Henry Ford
Empresas al CIEN
Antecedentes
Evaluación del personal
Alcance
A veces no es cuestión de tener nuevas ideas, sino de dejar de tener ideas viejas. Edwin Land (Polaroid)
Universidad CIEN
Alcance
"Esta plataforma nos ha ayudado a incrementar la eficiencia de nuestros procesos, por ejemplo para programas de evaluación y capacitación masivos y de gran alcance a nivel nacional e intrnacional; nos ha ayudado a evaluar a gran número de colabradores en periodos cortos"
"Con empresas al CIEN, encontramos la respuesta para evaluar y capacitar a todo nuestro personal de forma efectiva, eficaz, y con perfiles a la medida de nuestra empresa, lo que le dio confiabilidad y consistencia a los invertarios de puestos de la organización"
Objetivos
La innovación es lo que distingue al líder de los seguidores. Steve Jobs
Empresas al CIEN
Objetivos
Metodología
Debo estar dispuesto a renunciar a lo que soy para convertirme en lo que seré. Albert Einstein
Universidad CIEN
Metodología del DIAGNÓSTICO DEL PERSONAL
01
02
03
04
05
06
Fase 5
Fase 6
Fase 4
Fase 3
Fase 2
Fase 1
Crean perfiles
Entrega ejecutiva
En plataforma
Trabajo del Colaborador
Resultados generales
Resultado individual
Empresas al CIEN
Metodología deCAPACITACIÓN DEL COLABORADOR
Fase 1
Fase 2
Fase 3
01
El aula virtual incluye el material de los cursos que arrojó la plataforma
El colaborador va cursando sus temas, Se incluyen temas de filosofía de la empresa
02
03
Se crea una cuenta de la Universidad para cada colaborador
Fase 4
Fase 5
Fase 6
04
Los cursos están diseñados para una hora de trabajo por semana.
Una vez aprobados todos los temas el colaborador es sometido a una evalaución de desempeño de 360°
05
06
Al directivo mensualmente, se le entrega un reporte de avance de los colaboradores.
Resultados
El secreto del éxito en los negocios está en detectar hacia dónde va el mundo y llegar ahí primero – Bill Gates
Universidad CIEN
Resultados
Valor
Empresa
Aplicación
Colaborador
Su valor aumenta al tener mejor capital humano (NIFS) ante SHCP
Colaboradores capacitados en las necesidades propias del puesto
Mayor eficacia en sus procesos de trabajo
Al ser una capacitación continua los resultados se reflejan de manera práctica
Presupuesto
En el futuro habrá dos tipos de empresas, las rápidas y las muertas
Empresas al CIEN
Presupuesto
Para realizar el presupuesto se toca como base
Cantidad de colaboradores
Sólo evaluación
Evaluación y capacitación
Tomar en cuenta que la ser una capacitación "FOCALIZADA" es más económica que cualquier realizada anteriormente en la empresa.
Sobre nosotros
La mediocridad es la peor de la discapacidad. Nick Vujicic
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Docentes
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Sobre nosotros
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Planeamos y ejecutamos
Desarrollamos un plan de trabajo para cada cliente en lo individual, respetando sus características particulares. El contenido vertido en cada aula virtual está diseñado para el entorno laboral propio de la empresa.
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