Tu empresa al CIEN

Tu empresa al

CIEN

Para pensar...

¿A qué se debe que el 100% de los dueños, directores o encargados de RRHH mencionan que las capacitaciones que dan no tienen más de un 70% de efectividad en la vida laboral de la empresa?, esto comparado con la inversión realizada internamente.

¿Cambiaría ese resultado si la capacitación fuera "teledirigida" y específica para cada uno de sus colaboradores?

Tenemos la respuesta

Hemos diseñado un modelo de negocio que permite llevar la Universidad a TU EMPRESA, ofreciendo los cursos que en verdad necesitan tus colaboradores.

Universidad CIEN

¿Cómo es que

lo hemos logrado?

Por medio de lo último en tecnología para evaluar competencias laborales

Catálogo de competencias

• Innovación
• Liderazgo
• Negociación
• Organización
• Orientado al servicio
• Perseverancia
• Persuasión
• Seguir lieamientos
• Toma de decisiones

• Análisis de problemas
• Apertura al cambio
• Comunicación oral
• Control de actividades
• Delegación
• Desarrollo de personas
• Dinamismo
• Enfoque de calidad
• Enfoque de resultados
• Relaciones interpersonales

• Pensamiento estratégico
• Aprendizaje
• Eutoconfianza
• Autodesarrollo
• Dominio del estrés
• Iniciativa
• Madurez Social
• Enfoque de ventas
• Motivación
• Manejo de conflicto

La plataforma

Evalúa a todos los colaboradores (competencias laborales, inteligencia, valores, etc.) de la empresa, por medio de un instrumento que llega al correo electrónico del empleado.

El reporte habla de fortalezas, áreas a reforzar y áreas a desarrollar

Se genera un reporte para directivo y para colaborador

Al Directivo se le da un valor numérico y en escala de semáforo

Al final aparece la lista de cursos que necesita tomar el colaborador

Como Universidad

con validez oficial

A cada colaborador se le genera un aula virtual particular

Ahí aparecen los cursos con presentaciones, videos, material de lectura, evaluaciones y estudios de casos, todo diseñado por maestros expertos en cada área.

Acceso a la plataforma

Cada colaborador puede entrar a su aula virtual desde cualquier dispositivo que tenga acceso a internet ya que trabajamos de la mano con

Reportes entregables a la empresa

Seguimiento puntual.

INNOVACIÓN

"LA INNOVACIÓN ES UNA DECISIÓN EN LA DIRECCIÓN ANTES QUE UNA ACCIÓN EN LA OPERACIÓN"

Si eres el directivo es tu decisión

Pero hay más

BENEFICIOS

Validez oficial

• Secretaría del Trabajo y Previsión Social
• Asociación Norteamericana de Management
• UNESCO
• Transcendent Educational Designs (instituto educativo de Portalnd, Oregon en USA)
• Universidad CIEN

Una vez concluido el curso completo y sus evaluaciones, el colaborador recibe constancia con validez curricular

Educación Formal

Secundaria en un examen

Preparatoria en un examen

Licenciaturas, Maestrías

Doctorados

Para mayores de 18 años

Ayudamos al rescate académico

Los certificados y la titulación son Federales (SEP)

NOM - 035

STPS

Empresas al CIEN

NOM-035 STPS

Contamos con los instrumentos y personal calificado y especializado para diagnósticar y evaluar los centros de trabajo bajo la norma oficial mexicana 035 de la STPS

Desarrollamos estrategias, talleres y planes partiendo de los resultados obtenidos.

Como apoyo para el cumplimeinto de la NOM -035 contamos con:

• Certificación en Coach Ontológico para directivos.
• Talleres de Manejo de Emociones (presenciales)
• Talleres de Sentido de Pertenencia
• Actividades de Team Building
• Entre otros

INNOVACIÓN

"CREANDO LAS CONDICIONES ADECUADAS LOS COLABORADORES SE CONVIERTEN EN INNOVADORES"

Crear condiciones es aumentar la productividad

Evaluación de

Inteligencia emocional

Utilizamos el mejor instrumento, el test de Inteligencia Emocional Mayer-Salovey-Caruso (MSCEIT) que evalúa la inteligencia emocional: la capacidad de percibir, usar, comprender y regular las emociones. Consiste en pruebas de capacidad que miden habilidades emocionales reales.

Evaluación de

Inteligencia emocional

Aplicación individual, son pruebas de rendimiento o capacidad.

Aptitudes emocionales

Al desarrollar la inteligencia emocional, se podrán desarrollar las siguientes aptitudes.

• Percibir las necesidades de desarrollo ajenas y fomentar sus aptitudes
• Prever, reconocer y satisfacer las necesidades del cliente
• Cultivar oportunidades a través de diferentes tipos de personas
• interpretar las corrientes emcionales de un grupo y sus relaciones de poder
• Aplicar tácticas efectivas para persuasión.

• Reconocer las propias emociones y defectos
• Conocer las propias fuerzas y sus límites
• Certeza sobre el propio valor y facultades
• Manejar las emociones y los impulsos perjudiciales
• Mantener normas de honestidad e integridad
• Aceptar la responsabilidad del desempeño personal

Aptitudes emocionales

Al desarrollar la inteligencia emocional, se podrán desarrollar las siguientes aptitudes.

• Flexibilidad de manejo del cambio
• Iniciar o manejar cambios
• Establecer vinculos
• Negociar y resolver acuerdos
• Alinearse a metas de grupo o de organización
• Disposición para aprovechar las oportunidades
• Negociación

Intangibles

• La evaluación del personal inicial más la capacitación del personal le da un mayor valor a la empresa.
• El concepto de moda conocido como “mejores prácticas societarias” implica hacer buena empresa, empresa socialmente responsable, y mucho de esto gira en torno a centrar al empleado como eje de la empresa y así crear valor, creemos firmemente en esto, y lo lógico es que esto le crea valor adicional a las empresas y este valor hay que reconocerlo y aprovecharlo fiscal y financieramente.

Ley de Impuesto sobre la Renta, NIFS

Empresas al

CIEN

Programa que da REALMENTE un valor agregado a tu empresa.

Aprovecha todos estos benecificios, es un GANAR - GANAR garantizado

VE UN PASO ADELANTE

"LA PARTICIPACIÓN DE LA GENTE SE AMPLIFICA PROPORCIONÁNDOLES LAS HERRAMIENTAS CORRECTAS PARA INNOVAR"

¿QUÉ TE DETIENE?

www.universidadcien.educationinformes@universidadcien.education