Tu empresa al CIEN

CIEN

Tu empresa al

¿Cambiaría ese resultado si la capacitación fuera "teledirigida" y específica para cada uno de sus colaboradores?

Para pensar...

¿A qué se debe que el 100% de los dueños, directores o encargados de RRHH mencionan que las capacitaciones que dan no tienen más de un 70% de efectividad en la vida laboral de la empresa?, esto comparado con la inversión realizada internamente.

Tenemos la respuesta

Universidad CIEN

Hemos diseñado un modelo de negocio que permite llevar la Universidad a TU EMPRESA, ofreciendo los cursos que en verdad necesitan tus colaboradores.

lo hemos logrado?

Por medio de lo último en tecnología para evaluar competencias laborales

¿Cómo es que

• Pensamiento estratégico
• Aprendizaje
• Eutoconfianza
• Autodesarrollo
• Dominio del estrés
• Iniciativa
• Madurez Social
• Enfoque de ventas
• Motivación
• Manejo de conflicto

• Innovación
• Liderazgo
• Negociación
• Organización
• Orientado al servicio
• Perseverancia
• Persuasión
• Seguir lieamientos
• Toma de decisiones

• Análisis de problemas
• Apertura al cambio
• Comunicación oral
• Control de actividades
• Delegación
• Desarrollo de personas
• Dinamismo
• Enfoque de calidad
• Enfoque de resultados
• Relaciones interpersonales

Catálogo de competencias

Al Directivo se le da un valor numérico y en escala de semáforo

Al final aparece la lista de cursos que necesita tomar el colaborador

El reporte habla de fortalezas, áreas a reforzar y áreas a desarrollar

Se genera un reporte para directivo y para colaborador

La plataforma

Evalúa a todos los colaboradores (competencias laborales, inteligencia, valores, etc.) de la empresa, por medio de un instrumento que llega al correo electrónico del empleado.

con validez oficial

A cada colaborador se le genera un aula virtual particular

Como Universidad

Ahí aparecen los cursos con presentaciones, videos, material de lectura, evaluaciones y estudios de casos, todo diseñado por maestros expertos en cada área.

Acceso a la plataforma

Cada colaborador puede entrar a su aula virtual desde cualquier dispositivo que tenga acceso a internet ya que trabajamos de la mano con

Seguimiento puntual.

Reportes entregables a la empresa

INNOVACIÓN

Si eres el directivo es tu decisión

"LA INNOVACIÓN ES UNA DECISIÓN EN LA DIRECCIÓN ANTES QUE UNA ACCIÓN EN LA OPERACIÓN"

BENEFICIOS

Pero hay más

Una vez concluido el curso completo y sus evaluaciones, el colaborador recibe constancia con validez curricular

• Secretaría del Trabajo y Previsión Social
• Asociación Norteamericana de Management
• UNESCO
• Transcendent Educational Designs (instituto educativo de Portalnd, Oregon en USA)
• Universidad CIEN

Validez oficial

Los certificados y la titulación son Federales (SEP)

Doctorados

Licenciaturas, Maestrías

Ayudamos al rescate académico

Para mayores de 18 años

Preparatoria en un examen

Educación Formal

Secundaria en un examen

STPS

Empresas al CIEN

NOM - 035

Desarrollamos estrategias, talleres y planes partiendo de los resultados obtenidos.

NOM-035 STPS

Contamos con los instrumentos y personal calificado y especializado para diagnósticar y evaluar los centros de trabajo bajo la norma oficial mexicana 035 de la STPS

• Certificación en Coach Ontológico para directivos.
• Talleres de Manejo de Emociones (presenciales)
• Talleres de Sentido de Pertenencia
• Actividades de Team Building
• Entre otros

Como apoyo para el cumplimeinto de la NOM -035 contamos con:

INNOVACIÓN

Crear condiciones es aumentar la productividad

"CREANDO LAS CONDICIONES ADECUADAS LOS COLABORADORES SE CONVIERTEN EN INNOVADORES"

Inteligencia emocional

Utilizamos el mejor instrumento, el test de Inteligencia Emocional Mayer-Salovey-Caruso (MSCEIT) que evalúa la inteligencia emocional: la capacidad de percibir, usar, comprender y regular las emociones. Consiste en pruebas de capacidad que miden habilidades emocionales reales.

Evaluación de

Inteligencia emocional

Aplicación individual, son pruebas de rendimiento o capacidad.

Evaluación de

• Percibir las necesidades de desarrollo ajenas y fomentar sus aptitudes
• Prever, reconocer y satisfacer las necesidades del cliente
• Cultivar oportunidades a través de diferentes tipos de personas
• interpretar las corrientes emcionales de un grupo y sus relaciones de poder
• Aplicar tácticas efectivas para persuasión.

• Reconocer las propias emociones y defectos
• Conocer las propias fuerzas y sus límites
• Certeza sobre el propio valor y facultades
• Manejar las emociones y los impulsos perjudiciales
• Mantener normas de honestidad e integridad
• Aceptar la responsabilidad del desempeño personal

Al desarrollar la inteligencia emocional, se podrán desarrollar las siguientes aptitudes.

Aptitudes emocionales

• Flexibilidad de manejo del cambio
• Iniciar o manejar cambios
• Establecer vinculos
• Negociar y resolver acuerdos
• Alinearse a metas de grupo o de organización
• Disposición para aprovechar las oportunidades
• Negociación

Al desarrollar la inteligencia emocional, se podrán desarrollar las siguientes aptitudes.

Aptitudes emocionales

Ley de Impuesto sobre la Renta, NIFS

Intangibles

• La evaluación del personal inicial más la capacitación del personal le da un mayor valor a la empresa.
• El concepto de moda conocido como “mejores prácticas societarias” implica hacer buena empresa, empresa socialmente responsable, y mucho de esto gira en torno a centrar al empleado como eje de la empresa y así crear valor, creemos firmemente en esto, y lo lógico es que esto le crea valor adicional a las empresas y este valor hay que reconocerlo y aprovecharlo fiscal y financieramente.

CIEN

Programa que da REALMENTE un valor agregado a tu empresa.

Empresas al

Aprovecha todos estos benecificios, es un GANAR - GANAR garantizado

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¿QUÉ TE DETIENE?

"LA PARTICIPACIÓN DE LA GENTE SE AMPLIFICA PROPORCIONÁNDOLES LAS HERRAMIENTAS CORRECTAS PARA INNOVAR"

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