Tipos d de Motivación

GAMIFICACIóN

“Gamificación (gamification en el ámbito anglosajón) es el empleo de mecánicas de juego en entornos y aplicaciones no lúdicas con el fin de potenciar la motivación, la concentración, el esfuerzo, la fidelización y otros valores positivos comunes a todos los juegos. Se trata de una nueva y poderosa estrategia para influir y motivar a grupos de personas. – Gamificación.com

Motivación Extrínseca

La motivación extrínseca implica hacer algo por recompensas externas, como dinero o elogios. Las personas con motivación extrínseca no están motivadas por la acción o el comportamiento en sí. Se enfocan en el resultado y lo que pueden obtener de la actividad. En términos de aprendizaje corporativo, los usuarios pueden no disfrutar el proceso de aprender cosas nuevas, pero la promesa de un aumento salarial los motiva a continuar.

Motivación Intrinseca

La motivación intrínseca describe el impulso de las recompensas internas, como el disfrute, la sensación de logro o la necesidad de satisfacer la curiosidad. Cuando estamos intrínsecamente motivados, buscamos completar una acción debido al efecto que tiene sobre nosotros internamente. Es el deseo genuino de la actividad en sí lo que nos mantiene activos, no la perspectiva de una recompensa. Cuando se trata de aprender, la motivación intrínseca tiende a tener más valor. Eso es natural: todos preferiríamos que nuestros usuarios disfruten el proceso de aprendizaje por sí mismo.

Intrinseca Diferencias Extrinseca

Es involuntariaPersigue la aprobación de otra personaSolo persigue el cumplimiento de la metaSolo persigue el cumplimiento de la metaNecesita de la fuerza parte de la razónProviene de factores externosPersigue recompensas tangibles

Es voluntariaBusca la satisfacción sin obtener nada a cambioAprende y Disfruta del recorridoNo necesita de la fuerza pero si la emociónProviene del Interior del individuoPersigue las recompensas intangibles

Fuentes