Rensis Likert - les styles de direction

Les styles de direction selon Rensis Likert

Autorité bienveillante

Autoritaire et exploiteuse

Participative

Consultative

Début de confiance du manager envers les salariés

Niveau de confiance

Confiance des salariés envers le manager

Confiance mutuelle totale

Aucun

Méthode et motivation

Par les récompenses et sanctions

Par les récompenses et l'implication

Par la crainte et les menaces

Par l'implication aux décisions

Participation des salariés aux décisions

Aucune

Consultations

Suggestions

Participation

Dans tous les sens

Descendante essentiellement, faible

Dans les deux sens

Descendante, très faible

Communication