DAFO CMAC

MOOC: DIRECCIÓN PÚBLICA

Matriz DAFO

INTRODUCCIÓN

DEBILIDADES

FORTALEZAS

La imposibilidad de poder sancionar a las partes que no comparecen al acto de conciliación obligatoria por parte de la Administración. Falta de personal para dedicar más tiempo a cada conciliación.

Agilidad y sencillez en el procedimiento.Se alcanza un acuerdo entre las partes, sin quedar al arbitrio de un tercero.Personal cualificado.Gratuito para el administrado. Añade capacidades, recursos o posiciones alcanzadas.

AMENAZAS

OPORTUNIDADES

Duplicidad de órganos. Órganos que se han creado con posterioridad y que están vaciando de funciones al CMAC para ellos tener una razón de ser.La falta de cooperación entre Administraciones Públicas que hacen que las actas del cmac no sean ejecutivas para el FOGASA en lo supuesto de despido.

Los servicios de asesoría jurídica gratuita de los colegios de abogados y graduados sociales.El carácter preceptivo del Organismo impuesto por Ley.

MOOC: DIRECCIÓN PÚBLICA

Matriz DAFO

INTRODUCCIÓN

CORRECCIONES

MANTENIMIENTO

DE LAS DEBILIDADES

DE LAS FORTALEZAS

Ocupación de plazas vacantes de Letrado de Relaciones Laborales.Ampliar el plazo entre conciliación y conciliación.Dar formación adecuada a las necesidades del Organismo.

Establecer un procedimiento sancionador en los supuestos incomparecencia de la parte demandada. Dotar el Organismo con más personal.

AFRONTACIÓN

EXPLOTACIÓN

DE LAS OPORTUNIDADES

DE LAS AMENAZAS

Evitando la duplicidad de órganos ( CMAC/SERCLA)Dotar de una real fuerza ejecutiva al acta de conciliacion.

Colaboración entre Colegios Profesionales y las Administraciones Públicas.El carácter preceptivo de la conciliación previa.