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Beneficios de la seguridad social

Contratos

Nomina

Dotación

Feriados y vacaciones

Accidentes de trabajo

Resguardo documentos

Afiliaciones

CONTRATOS

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RAMHNO

Grupo CIOS inicialmente cuenta con los siguientes tipos de contrato:

3 MES

6 MES

1 MES

En el cual se evaluara inicialmente al personal.

Con base al rendimiento del trabajador en su primer mes, se dara continuidad al contrato por 3 meses.

Este contrato afianzara relaciones entre la empresa y el trabajador, donde su duración será mayor.

NOMINA

INICIO

INICIO

RAMHNO

La nómina de Grupo Cios será pagada los 15 de cada mes y los 30 o 31 sea el caso de cada mes.

Si la quincena cae fin de semana será pagada el día hábil anterior.

Se hara entrega de los recibos de nómina los cinco días despues de cada nómina.

LAS INCIDENCIAS DE TRABAJO SERÁN REPORTADAS LOS DÍAS 10 Y 25 DE CADA MES, CABE MENCIONAR QUE LA QUINCENA SERÁ PAGADA HASTA EL 15 Y 30

NOMINA

INICIO

RAMHNO

Su salario de acuerdo a la contratación se da de alta con un valor de 87,80, monto que será depositado en el banco SANTANDER.

Según la estructura que tiene la empresa, usted tendrá un valor complementario, monto que será depositado en el banco SCOTIABANK

FERIADOS Y VACACIONES

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DÍAS FERIADOS, los días feriados oficiales son pagados de acuerdo a lo establecido en la ley, el cual equivale a 2 salarios diarios.

OFICIALES PARA 2016

• 16 SEPTIEMBRE
• 21 NOVIEMBRE
• 25 DICIEMBRE

• 1 ENERO
• 1 FEBRERO
• 21 MARZO
• 1 MAYO

FERIADOS Y VACACIONES

INICIO

RAMHNO

AUTORIZACIÓN DE VACACIONES SEGÚN SUS AÑOS:

2 AÑO= 8 DÍAS

1 AÑO= 6 DÍAS

4 AÑO= 12 DÍAS

3 AÑO= 10 DÍAS

RECUERDE QUE: Aproximándose su primer año laboral en la empresa, deberá acercarse a su superior con el fin de solicitar su periodo de vacaciones.

AFILIACIONES

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FONACOT

IMMS

INFONAVIT

AFORE

• Todos los empleados están debidamente inscriptos en IMSS, desde el primer día que empiezan a laborar en la empresa, pero es OBLIGACIÓN del empleado ir a darse de alta en la clínica asignada.
• Es responsabilidad del empleado notificar si tiene algún préstamo vigente con INFONAVIT o FONACOT. Si la cuota es superior a su salario DEBERÁ NOTIFICAR a la entidad que corresponda la reducción de su cuota.

RAMHNO

BENEFICIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL

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SEGURO DE ENFERMEDADES Y MATERNIDAD: Cubre las enfermedades no profesionales (es decir, las no originadas por el trabajo). Cubre también los gastos de maternidad para las mujeres.

• 3 Días con goce de sueldo presentando el certificado de alumbramiento.

• 42 Días antes
• 42 Días después
• Cubrimiento de pago 100%

BENEFICIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL

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SEGURO DE INVALIDEZ Y VIDA: Cubre los riesgos de invalidez y muerte del asegurado (o del pensionado por invalidez).

En el caso de muerte del asegurado (o del pensiado por invalidez), este segurado otorga una pensión vitalicia a los beneficiados del asegurado, en términos de ley.

Caso de invalidez declarada (cuando el asegurado esté en un estado por el cual no pueda desempeñar un trabajo por el cual reciba por lo menos el 50% de la remuneración que percibía durante el último año de trabajo), este seguro le otorga una pensión temporal o vitalicia (dependiendo de su estado)

BENEFICIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL

INICIO

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SEGURO DE RETIRO, CESANTÍA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ: Las contribuciones destinadas a este seguro se acumulan en una cuenta individual abierta en la Afore que el asegurado haya elegido, de acuerdo a la nueva Ley del Sistema de Ahorro para el Retiro. En caso de que un trabajador no haya elegido ninguna dentro de los plazos que marca la Ley, en la que le haya sido asignada de acuerdo a los términos de la misma.

SEGURO DE GUARDERÍAS Y PRESTACIONES SOCIALES: El seguro de guarderías incluye aseo, alimentación, cuidado de la salud y educación de menores de 4 años, durante las horas de la jornada de trabajo del padre o madre, en su caso.

BENEFICIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL

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TENGA EN CUENTA:

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CUBRIMIENTO DE INCAPACIDADES: El IMSS cubrira fechas de incapacidad a partir del 4 día de la misma, es decir que los tres primeros días no serán remunerados. ENFERMEDADES OCUPACIONALES Y COMUNES: El IMSS cubre las enfermedades ocupacionales en un 100% y enfermedades comunes en un 60%.

DOTACIÓN

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• 2 Camisas (cada 6 meses)
• 2 Pantalones (cada 6 meses)
• 1 Par de botas (cada año)
• 1 Chamarra o saco (cada año)

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LA EMPRESA LE HACE ENTREGA DE LOS ELEMENTOS MENCIONADOS ANTERIORMENTE PARA QUE DESARROLLE SUS ACTIVIDADES LABORALES, DEPENDE DE USTED DARLES BUEN USO PARA SU COMODIDAD.

TENGA EN CUENTA:

Las botas y las chamarras serán dotadas una vez al año, es compromiso del trabajador asumir el costo de las botas y chamarras, exámenes médicos si se dan de baja ANTES de los primeros 3 meses en el trabajo.

DOTACIÓN

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INICIO

• Teléfono Celular Motorola (jefe de turno)
• 4 radios de comunicación punto a punto.

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TENGA EN CUENTA:

Es responsabilidad del empleado mantener en perfecto estado los equipos asignados de mantenerlos limpios, en cualquier DAÑO O PERDIDA, deberán registrar la entrega o recepción de los equipos en las bitácoras asignadas, CUALQUIER EXTRAVIÓ SERÁ INVESTIGADO por medio de las bitácoras y se descontará al responsable.

ACCIDENTES DE TRABAJO

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SEGURO DE RIESGOS DE TRABAJO: El IMSS cubre los accidentes y enfermedades de trabajo a que están expuestos los trabajadores en su lugar de trabajo.

RAMHNO

En caso de que ocurra un accidente de trabajo deberá ser reportado:

1. Inicialmente se debe informar al jefe de turno.
2. Siguiente al Supervisor, TENGA PRESENTE QUE SIEMPRE DEBE HABLAR CON LA VERDAD.
3. Trasladarse al centro de atención medica.
4. Diligenciar reportes que proporciona el IMSS

RESGUARDO DE DOCUMENTOS

INICIO

RAMHNO

• Sus documentos quedaran bajo nuestro mando, debidamente archivados y resguardados.

• No correrán ningún riesgo y estarán bien protegidos.

• En el momento en el que usted se desvincule de la compañía estará en todo el derecho de solicitar todos sus documentos de regreso.

RECUERDE QUE:

Si usted se encuentra incapacitado tendrá únicamente 3 días para reportarlo a la empresa, de lo contrario al 4 día usted será dado de baja.

COMUNIQUESE

INICIO

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Primeramente usted deberá comunicarle todas las inquietudes a su SUPERVISOR, si no se siente conforme con la atención o simplemente no se la brindan, usted podrá:

Dafne Medina(RRHH) Teléfono: 38740150 Extensión: 137

CIO (Centro de Inteligencía Operativa)Teléfono: 34740150 Extensión: 111

CIO (Centro de Inteligencia Operativa): todos los empleados cuentan con el apoyo del CIO, un centro de monitoreo las 24 horas que estará a su disposicion en caso de cualquier eventualidad.

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