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LA HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
drosalesmpm
Created on January 1, 1
Describimos la evolución histórica del termino y uso la palabra administración
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Transcript
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
INTEGRADO POR: (EQUIPO Nº 4 ) JOSE VASQUEZ, DEIBY ROSALES YOVANNY PATETE
RESEÑA HISTÓRICA RECURSOS HUMANOS
EN LA ERA PRIMITIVA, EL HOMBRE INICIO ACTIVIDADES DE CAZA, RECOLECCIÒN Y PESCA A TRAVES DE TRIBUS ORGANIZADORES
EN 1800
EN EL AÑO 1800 LOS RECURSOS HUMANOS COMO ESPECIALIDAD TIENE COMO APARICION CON EL ACELERADO Y COMPLEJO MUNDO DE TAREAS O LABORES EN LAS EMPRESAS.
APARICIÓN DE LOS TEÓRICOS
AÑO 1911
FEDERIC TAYLOR - FUNDADOR DE LA ADMINISTRACION CIENTIFICO (RENDIMIENTO HUMANO DE TRABAJO).
SE PLANTEÓ LA PRODUCTIVIDAD APLICANDO METODOS CIENTIFICOS EN EL PROCESO CIENTIFICO.
REFERENCIAS HISTÓRICAS
APORTE A LA ADMINISTRACION (1963-1933)
EL PADRE DE LA GESTION (1861-1919)
Elton Mayo (1880-1949) TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Henry Fayol (1814-1925) TEORIA ORGANIZACN TOTAL
Chester Barnard (1866-1961) TEORIA DE LA VIDA ORGANIZACIONAL
Max Weber (1864-1920) METODO BUROCRATICO
REVOLUCIÓN INDUSTRIAL
EN ESTA EPOCA SE PERMITIÓ LAS INDUSTRIAS ESTABLECIERON ACUERDOS CON LOS PROPIETARIOS Y LA MASA OBRERA DANDO ORIGENES A LOS GESTORES DE SINDICATOS. EN SU MAYOR IMPORTANCIA ENTRE EL CAPITAL Y EL TRABAJO.
1750 HASTA EL PRESENTE
ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL
SE RECIBE EL SIGUIENTE TÉRMINO APOYADA POR LA TEORIA ESTRUCTURALISTA PARA LA CORRECIÓN LAS TEORIAS BUROCRÁTICAS CON LEYES LABORALES PRA ADMINISTRAR EL RECURSO HUMANO COMO CAPITAL EN LAS METAS DE LAS EMPRESAS
AVANCES TECNÓLOGICOS
EN LOS AÑOS SESENTA LAS ORGANIZACIONES AUN ESTA VISUALIZAN LAS PERSONAS COMO MEDIO DE PRODUCCIÓN
AUN ESTABAN EN PROCESO DE ENRUMBAN EL DISEÑO DE CARGOS Y Y MEJORAR LOS METODOS PRODUCTIVOS
EN ESTE ASPECTO RESALTA EN VENEZUELA COMENZO LA PROFESIONALIZACION DE LAS GERENTES DE LAS RELACIONES LABORABLES
EN LOS AÑOS NOVENTA HASTA EL PRESENTE
SE BUSCO MEJORAR LOS NIVELES DE PRODUCTIVIDAD -COMPETIVIDAD
RESALTA LA IMPORTANCIA DE LOS SABERES COMO FACTORES PRODUCTIVOS
CAMBIOS DE ESQUEMAS EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL PARA VALORAR A LAS PERSONAS SEGUN SIS INTERESES
SE PROFUNDIZA EL CARÁCTER DINAMICO Y ESTRÁTEGICO PARA EL LOGRO NACIONAL E INTERNACIONAL
LA VERDADERA MOTIVACIÓN VIENE DEL LOGRO, DESARROLLO PERSONAL,SASTIFACCION EN EL TRABAJO Y RECONOCIMIENTO. FEDERICK HERZBERG HE.